Sous l'autorité de la direction générale, la personne titulaire du poste assure la planification, l'organisation, la coordination, la supervision et l'évaluation des activités de la formation professionnelle (FP), de l'éducation des adultes (ÉA) et du service aux entreprises (SAE), au sein de plusieurs pavillons répartis dans trois (3) secteurs géographiques distincts du centre de services scolaire des Laurentides.

Les services sont offerts dans les établissements suivants :

Secteur de Sainte-Adèle : École Hôtelière des Laurentides;

Secteur de Sainte-Agathe-des-Monts : Centre des Cimes pour l'éducation des adultes et Centre de formation professionnelle des Sommets;

Secteur de Mont-Tremblant : Centre des Cimes de Mont-Tremblant pour l'éducation des adultes et Pavillon des Sommets pour la formation professionnelle.

Dans l'exercice de ses fonctions, la direction est appuyée par une gestionnaire administrative d'établissement ainsi qu'une équipe de directions adjointes.

De façon plus précise, le directeur de la formation professionnelle, de l'éducation des adultes et du service aux entreprises est responsable de :

• Leadership stratégique et conduite du changement;

• Développement de l'offre de formation et arrimage au marché du travail;

• Service aux entreprises et partenariats;

• Gestion administrative, financière et de la conformité.

• Pilotage par les données et amélioration continue;

• Gestion des ressources humaines et de la mobilisation;

• Communication et rayonnement de la FP, de l'ÉA et du service aux entreprises

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES ATTENDUES

• Baccalauréat en sciences de l'éducation ou garde universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de trois (3) ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire;

• Huit (8) années d’expérience pertinente;

• Autorisation permanente d'enseigner délivrée par le ministre;

• Expérience significative en gestion dans un milieu de l'éducation, idéalement en FP et/ou en ÉA;

• Expérience en gestion du changement, en développement des projets et en collaboration avec des partenaires externes.

COMPÉTENCES ET HABILETÉS RECHERCHÉES

• Leadership stratégique, capacité d'influence et mobilisation des équipes;

• Orientation, résultat et capacité à piloter par indicateurs de performance;

• Vision entrepreneuriale et sens du développement organisationnel;

• Solides habiletés en gestion financière et administrative;

• Capacité à développer et maintenir des partenariats durables;

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles;

• Rigueur, jugement et capacité à évoluer dans un environnement en transformation.

CONDITIONS D'EMPLOI ET TRAITEMENT

Classification : 10

Minimum 112 528 $ et maximum 150 104 $ (salaire annuel) selon le Règlement sur les conditions d'emploi applicable aux gestionnaires des centres de services scolaires.

• Jusqu'à sept (7) semaines de vacances, dont 2 au temps des fêtes

• Programme Équilibre favorisant l'expérience employé

DATE D'ENTRÉE EN FONCTION

13 avril 2026