Sommaire du rôle

Responsabilités principales

• Tu développes une relation de confiance avec l’ensemble des employés de l’usine et des autres secteurs, et tu positionnes le service des ressources humaines comme un partenaire stratégique dans l’atteinte des objectifs organisationnels, opérationnels et financiers;
• Tu exerces un rôle‑conseil et tu agis comme personne‑ressource auprès des gestionnaires et des employés pour toutes les situations liées à la gestion des ressources humaines;
• Tu contribues à la mise en valeur de la marque employeur et tu participes à l’élaboration de stratégies de fidélisation;
• Tu agis comme partenaire d’affaires dans l’identification des enjeux RH (développement des compétences, performance, engagement, rétention) et tu recommandes puis tu déploies les actions nécessaires;
• Tu participes à l’identification et à la gestion prévisionnelle des besoins en main‑d’œuvre pour tous les secteurs de l’usine, en cohérence avec les objectifs d’affaires.
• Tu participes à l’élaboration et à l’application de stratégies de recrutement créatives visant à combler les postes vacants et à améliorer le positionnement de l’organisation sur le marché.
• Tu coordonnes et tu effectues le cycle complet de recrutement avec les gestionnaires de ton secteur : prise de besoin, stratégie de recrutement, sélection des partenaires externes, entrevues, présentation de l’offre au candidat.
• Tu gères efficacement les dossiers d’accidents de travail.
• Tu soutiens le coordonnateur SST dans la réalisation des activités de prévention et tu t’assures de l’engagement des personnes concernées.
• Tu identifies les besoins de formation et tu gères les actions nécessaires pour y répondre.
• Tu assures le développement des compétences des personnes clés et tu révèles les talents afin d’optimiser leur potentiel.
• Tu gères le processus d’appréciation de la performance et tu t’assures de son uniformité dans tous les départements, en agissant comme personne‑ressource pour en garantir la crédibilité et l’efficacité.
• Tu collabores au développement et à l’implantation de divers projets RH (marque employeur, expérience employée, performance, rémunération) et tu contribues à l’amélioration des programmes, processus et politiques existants.
• Tu assures un rôle de vigie pour comprendre et anticiper les tendances dans ton domaine d’expertise, et tu recommandes des améliorations pertinentes à la direction afin de soutenir l’adoption de pratiques exemplaires.
• Tu effectues toute autre tâche requise dans le cadre de tes fonctions.

Qualifications

• Tu détiens un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Tu es membre de l’Ordre des CRHA (un atout).
• Tu cumules un minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement en milieu manufacturier.

Profil de compétences

• Tu démontres d’excellentes habiletés relationnelles et de communication.
• Tu excelles en rôle‑conseil et en coaching.
• Tu fais preuve de rigueur, de sens éthique, de professionnalisme et de discrétion.
• Tu exerces un excellent jugement et tu abordes les situations délicates avec tact et diplomatie.
• Tu es orienté(e) client.
• Tu entretiens des liens efficaces avec des intervenants de différents niveaux.
• Tu possèdes un bon sens des affaires, tu résous les problèmes avec efficacité et tu engages les autres dans le changement.
• Tu fais preuve d’écoute et tu démontres de l’empathie.
• Tu maîtrises les outils informatiques usuels (Suite MS Office, logiciels d’exploitation).

Conditions et environnement de travail

• Poste en présentiel