Aperçu

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

L’équipe de développement d’applications est à la recherche d’un développeur principal ou d’une développeuse principale généraliste pour soutenir et faire évoluer la plateforme d’administration des recours collectifs de KPMG et les applications connexes destinées aux clients.

La personne retenue se charge du développement, de l’amélioration, du soutien et de la modernisation des solutions existantes, et elle contribue à la conception d’un cadre d’application réutilisable et configurable qui peut être mis à profit dans les missions. Elle participera au cycle complet de développement des logiciels et cherchera à équilibrer le développement, le soutien à la production, les technologies infonuagiques et la collaboration avec les équipes d’affaires, d’architecture, de sécurité et de prestation de services.

Ce que vous ferez

Développement et modernisation d’applications

Concevoir, développer, tester et mettre à jour des applications web d’entreprise à l’aide des technologies Microsoft modernes Créer des applications frontales à l’aide de React, Vite, TypeScript et de technologies connexes Développer des API, des services et des composantes dorsales évolutifs en utilisant C#, ASP.NET et les technologies .NET modernes Créer des composantes d’application réutilisables, des modules partagés et des fonctions configurables pour prendre en charge plusieurs missions d’action collective Traduire les besoins commerciaux en solutions techniques évolutives et modifiables Contribuer à l’architecture des applications, aux initiatives de modernisation et à l’évolution d’un cadre d’application réutilisable pour les recours collectifs Promouvoir des normes de développement, des modèles réutilisables et des pratiques de conception modifiables

Soutien aux applications et aux opérations

Agir comme ressource technique principale en soutien pour les applications d’administration des recours collectifs Offrir du soutien avec des environnements de production et hors production afin d’assurer la stabilité et la performance des applications Dépanner et résoudre les problèmes avec les applications, les incidents opérationnels et les défauts de production Analyser les causes profondes des problèmes et mettre en œuvre des mesures correctives Participer à la gestion des versions, aux activités de déploiement, aux mises à niveau et aux efforts de réduction de la dette technique

Sécurité et gouvernance

Appliquer des pratiques sécurisées tout au long du cycle de développement des logiciels Collaborer avec les équipes de sécurité et DevSecOps pour traiter les vulnérabilités et les problèmes en matière de sécurité Prendre en charge les exigences concernant le renforcement des applications, la correction des vulnérabilités et la conformité Veiller à ce que les solutions soient conformes aux normes de développement, aux contrôles de sécurité et aux processus de gouvernance de KPMG

Collaboration et prestation de services

Collaborer avec les parties prenantes, les architectes, les développeurs, les équipes de soutien et les responsables de la prestation Participer aux activités de planification, d’estimation, d’examen technique et de prestation Agile Contribuer à la documentation technique, au transfert des connaissances et aux initiatives d’amélioration continue Soutenir la livraison des applications conformément aux processus opérationnels et liés au cycle de vie du développement de logiciels établis

Ce que vous apportez au rôle

Baccalauréat en informatique, en génie logiciel, en technologie de l’information, ou expérience pratique équivalente Au moins cinq ans en conception, en développement et en soutien aux applications web d’entreprise Solide expérience en développement général avec React, TypeScript/JavaScript, C#, ASP.NET Core, .NET et les API REST Expérience dans la création d’applications web publiques réactives et accessibles (conformes aux règles pour l’accessibilité des contenus web) et la mise en œuvre de Google reCAPTCHA ou de technologies de protection robotisée similaires Expérience avec SQL Server/Azure SQL, des fonctions Azure et de l’intégration des services d’entreprise Expérience de développement et de soutien des applications dans Microsoft Azure, y compris des solutions hébergées infonuagiques et des processus CI/CD à l’aide d’Azure DevOps ou de GitHub Connaissance de l’authentification, de l’autorisation, de Microsoft Entra ID (Azure AD) et des pratiques de développement de logiciels sécurisés Expérience en soutien aux applications de production, en dépannage de problèmes complexes et avec des initiatives de modernisation des applications Connaissance de l’architecture propre et de la construction de composantes réutilisables Expérience dans la gestion d’applications héritées à l’aide de technologies telles que .NET MVC, Bootstrap, jQuery et Next.js Expérience dans des environnements Agile et solides compétences en analyse, en communication et en gestion des parties prenantes

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue devra soutenir ses collègues ou des parties prenantes anglophones d’autres provinces, ou collaborer avec ceux-ci.

Échelle salariale – Ontario

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 106,600 $ à 156,600 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Colombie-Britannique

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 106,600 $ à 156,600 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.