About the role
Job Description At GHD, we don’t just believe in the power of commitment, we live and breathe it every day. That’s why we pledge to support and empower all of our people to make a positive impact when working hand in hand with our business to drive change. We'll help you accelerate your career and empower you with the right technology and training as you bring ideas and projects to life.
Together with your colleagues, clients and partners, you'll make an impact that is felt by all. See where your commitment could take you.
GHD has an immediate opportunity for a People Leader, Canada . The People Leader will have responsibility for the Canadian region and serve on the Canada Leadership Team. This position will provide professional and contemporary strategic and operational people management advice and initiates human resource best practices to support the achievement of the region’s business objectives and GHD's overall strategic goals. The position can be located in the GTA, Montreal or Vancouver. Our Hybrid Work Model Be part of the dynamic culture! Our workplace thrives on a hybrid model, combining in-office collaboration and flexibility. Join us in office, three days a week to contribute, connect and excel in our vibrant environment.
Key Responsibilities :
Business Partnership
- Develop a strategy for growth to contribute to the overall Canadian business strategy from a people perspective, anticipate future human resources needs, and develop scalable human resources processes to support a rapidly growing workforce.
- Work collaboratively with Executive General Manager, Canada to define business priorities.
- Works with Regional General Manager and Center of Excellence partners on specific development and succession needs.
- Lead through high growth periods and implement effective organizational structure designs.
- Analyzes talent data to provide insight to the region for training and learning/development priorities.
- Champions Inclusion and Diversity through partnership with Center of Excellence and strategic partnership with Employee Resource Groups (ERGs).
- Collaborating with business leadership at all levels in operational matters.
- Manages performance process, outcomes, and follow-up action for region.
People Leadership
- Lead and inspire the local team to deliver People KPIs; align all People processes and programs to core values, strategic priorities and vision, in accordance with group policies.
- Ensure seamless execution of People operations, including payroll, benefits, and compliance.
- Implement systems and processes to optimize People efficiency and enhance the employee experience.
- Monitor People metrics and analytics to measure the effectiveness of People initiatives and make data-driven improvements.
- Ensures region people processes are consistent with company policy and local legal requirements
What you will bring: Education:
Experience Bachelor's degree required. Master's degree preferred
- General Experience: Experience level enables job holder to provide leadership to others regarding work related systems, processes and challenges (10+years).
- Managerial Experience: Experience of interpreting strategy and policy in order to set and deliver objectives within medium to long time frames (10+ Years).
- Proven track record of managing through high growth periods and implementing effective organizational structure designs.
- Proven ability to cultivate and establish a positive organizational culture.
- Client first mindset.
- Proven ability to develop and align leadership and business groups in support of achieving business strategy.
Take on some of the world’s toughest challenges - with everyone at GHD backing you every step of the way. We'll give you control over your career, empower you to find innovative solutions and help you create a lasting impact. See where your commitment could take you with GHD.
As a diverse and inclusive organization, we encourage individual achievement and recognize the strength of a diverse workforce. GHD is an equal-opportunity employer. Upon request, GHD will provide reasonable accommodation for applicants with disabilities throughout the recruitment and selection process
Chez GHD, nous ne nous contentons pas de croire en la force de l’engagement. Nous la vivons chaque jour. C’est pourquoi nous faisons la promesse d’épauler et d’outiller notre personnel pour générer des retombées positives en collaboration avec toute l’entreprise pour stimuler le changement. Nous vous aiderons à accélérer votre carrière en profitant des technologies et de la formation dont vous aurez besoin pour donner vie aux idées et aux projets.
En travaillant de pair avec vos collègues, clients et partenaires, vous produirez des retombées positives qui se répercuteront à grande échelle. Découvrez jusqu’où votre engagement pourrait vous mener.
GHD a un poste de directrice ou directeur des ressources humaines, Canada à pourvoir dès maintenant. Le ou la titulaire de ce poste sera responsable de la région du Canada et fera partie de l’équipe de direction du Canada. Il ou elle fournira des conseils professionnels et contemporains en matière de gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines (RH), et mettra en œuvre les meilleures pratiques en RH afin de contribuer à la réalisation des objectifs d’affaires de la région et des objectifs stratégiques plus vastes de GHD. La personne retenue pour le poste pourra travailler depuis nos bureaux de la région du Grand Toronto, de Montréal ou de Vancouver. Notre modèle de travail hybride : Faites partie d’une culture dynamique! Notre milieu de travail repose sur un modèle hybride, combinant la collaboration au bureau et la flexibilité. Joignez-vous à nous au bureau trois jours par semaine pour contribuer, tisser des liens et exceller dans notre environnement dynamique.
Principales responsabilités : Partenariat d’affaires
- Élaborer une stratégie de croissance pour contribuer à la stratégie d’ensemble de la division canadienne selon la perspective des RH, anticiper les besoins futurs en RH et mettre au point des processus de RH évolutifs pour soutenir une main-d’œuvre en croissance rapide.
- Travailler en collaboration avec le directeur général exécutif du Canada afin de définir les priorités d’affaires.
- Travailler avec la directrice générale régionale et avec les partenaires du centre d’excellence sur les besoins précis en matière de développement et de relève.
- Agir en tant que leader pendant les périodes de forte croissance et mettre en place des structures organisationnelles efficaces.
- Analyser les données sur les talents pour conseiller la région sur les priorités en matière de formation, d’apprentissage et de perfectionnement.
- Promouvoir l’inclusion et la diversité grâce à un partenariat avec le Centre d’excellence et à un partenariat stratégique avec les groupes de ressources pour les employés et employées (ERG).
- Collaborer avec la direction de l’entreprise à tous les niveaux en lien avec des questions opérationnelles.
- Gérer le processus de performance, les résultats et les mesures de suivi pour la région.
Gestion des ressources humaines
- Diriger et inspirer l’équipe locale afin qu’elle atteigne les indicateurs clés de rendement en RH; aligner tous les processus et programmes relatifs aux RH sur les valeurs fondamentales, les priorités stratégiques et la vision, conformément aux politiques du groupe.
- Assurer l’exécution harmonieuse des opérations liées aux RH, y compris la paie, les avantages sociaux et la conformité.
- Mettre en œuvre des systèmes et des processus pour optimiser l’efficacité des RH et améliorer l’expérience employé.
- Surveiller les indicateurs et les analyses relatives aux RH afin de mesurer l’efficacité des initiatives en la matière et d’apporter des améliorations fondées sur des données.
- Assurer que les processus régionaux en RH sont conformes aux politiques de l’entreprise et aux exigences légales locales.
Exigences : Diplômes/formation :
Un baccalauréat est exigé. Une maîtrise est un atout.
Expérience
- Expérience générale : Le niveau d’expérience permet au ou à la titulaire du poste d’apporter un leadership aux autres concernant les systèmes, processus et défis liés au travail (10 ans ou plus).
- Expérience en gestion : Expérience en interprétation de stratégies et politiques afin d’établir et d’atteindre des objectifs à moyen et à long terme (10 ans et plus).
- Expérience démontrée en matière de gestion pendant les périodes de forte croissance et mise en place de structures organisationnelles efficaces.
- Capacité avérée à cultiver et à établir une culture organisationnelle positive.
- Mentalité axée sur le client.
- Capacité avérée à développer et à aligner la direction et les groupes d’affaires pour soutenir la réalisation de la stratégie de l’entreprise.
Relevez certains des plus grands défis mondiaux en bénéficiant du soutien de tous vos collègues chez GHD à chaque étape. Nous vous donnerons le contrôle de votre carrière, en vous fournissant les outils nécessaires pour trouver des solutions innovantes et en vous aidant à créer des retombées durables. Découvrez jusqu’où votre engagement pourrait vous mener au sein de GHD.
En tant qu’organisation diversifiée et inclusive, nous encourageons les réalisations individuelles et reconnaissons la force d’un milieu de travail diversifié. GHD est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Sur demande, GHD fournira des mesures d’adaptation raisonnables pour les candidats handicapés tout au long du processus de recrutement et de sélection.
About Us Take on some of the world’s toughest challenges - with GHD supporting you every step of the way. We'll give you control over your career, empower you to find innovative solutions and help you create a lasting impact.
See where your commitment could take you with GHD.
Our Pledge to You At GHD, we don’t just believe in the power of commitment, we live and breathe it every day.
That’s why we pledge to empower our people to make a positive impact. Combining our deep technical expertise with the capabilities of our clients and partners, we respond to some of the most complex challenges facing our planet today.
See where your commitment could take you.
That’s the #PowerOfCommitment Who We Are GHD is a global professional services company that leads through engineering, architecture, and construction expertise. We are an employee-owned company with over 11,000 diverse and skilled individuals, across more than 200 offices spanning five continents.
The Power of Commitment is our brand promise. It’s what makes us different. We are bound to our stated vision and determination to address humanity’s most urgent needs: to make water, energy and urbanisation sustainable for generations to come.
About GHD
We are committed to addressing the world’s biggest challenges in the areas of water, energy and communities.
GHD is a global network of multi-disciplinary professionals providing clients with integrated solutions through engineering, environmental, design and construction expertise. Our future-focused, innovative approaches connect and support communities around the world, resiliency and sustainability for generations to come.
Established in 1928, we remain wholly owned by our people. We are 10,000+ diverse and skilled individuals connected by over 200 offices, across five continents – Asia, Australia, Europe, North and South America, and the Pacific region.
See our list of office locations and contact numbers in ghd.com/en/about-ghd/office-locations
GHD reconnaît et comprend que le monde est en constante évolution. Nous sommes engagés à résoudre les plus grands défis mondiaux dans les secteurs de l’eau, de l’énergie et de l’urbanisation.
Nous sommes une entreprise de services professionnels dotée d’une expertise de pointe en ingénierie, en construction et en architecture. Nos démarches avant-gardistes et innovatrices rapprochent et soutiennent les communautés à l’échelle mondiale. En livrant d’excellents résultats sociaux et économiques, nous visons à bâtir des relations durables avec nos partenaires et nos clients.
Fondée en 1928, GHD appartient entièrement à ses employés Nous sommes plus de 10 000 employés diversifiés et qualifiés dans plus de 200 bureaux et sur cinq continents : Amérique du Nord et Amérique du Sud, Asie, Australie et Europe, ainsi que dans la région du Pacifique.
Apprenez-en davantage sur nous à ghd.com
About the role
Job Description At GHD, we don’t just believe in the power of commitment, we live and breathe it every day. That’s why we pledge to support and empower all of our people to make a positive impact when working hand in hand with our business to drive change. We'll help you accelerate your career and empower you with the right technology and training as you bring ideas and projects to life.
Together with your colleagues, clients and partners, you'll make an impact that is felt by all. See where your commitment could take you.
GHD has an immediate opportunity for a People Leader, Canada . The People Leader will have responsibility for the Canadian region and serve on the Canada Leadership Team. This position will provide professional and contemporary strategic and operational people management advice and initiates human resource best practices to support the achievement of the region’s business objectives and GHD's overall strategic goals. The position can be located in the GTA, Montreal or Vancouver. Our Hybrid Work Model Be part of the dynamic culture! Our workplace thrives on a hybrid model, combining in-office collaboration and flexibility. Join us in office, three days a week to contribute, connect and excel in our vibrant environment.
Key Responsibilities :
Business Partnership
- Develop a strategy for growth to contribute to the overall Canadian business strategy from a people perspective, anticipate future human resources needs, and develop scalable human resources processes to support a rapidly growing workforce.
- Work collaboratively with Executive General Manager, Canada to define business priorities.
- Works with Regional General Manager and Center of Excellence partners on specific development and succession needs.
- Lead through high growth periods and implement effective organizational structure designs.
- Analyzes talent data to provide insight to the region for training and learning/development priorities.
- Champions Inclusion and Diversity through partnership with Center of Excellence and strategic partnership with Employee Resource Groups (ERGs).
- Collaborating with business leadership at all levels in operational matters.
- Manages performance process, outcomes, and follow-up action for region.
People Leadership
- Lead and inspire the local team to deliver People KPIs; align all People processes and programs to core values, strategic priorities and vision, in accordance with group policies.
- Ensure seamless execution of People operations, including payroll, benefits, and compliance.
- Implement systems and processes to optimize People efficiency and enhance the employee experience.
- Monitor People metrics and analytics to measure the effectiveness of People initiatives and make data-driven improvements.
- Ensures region people processes are consistent with company policy and local legal requirements
What you will bring: Education:
Experience Bachelor's degree required. Master's degree preferred
- General Experience: Experience level enables job holder to provide leadership to others regarding work related systems, processes and challenges (10+years).
- Managerial Experience: Experience of interpreting strategy and policy in order to set and deliver objectives within medium to long time frames (10+ Years).
- Proven track record of managing through high growth periods and implementing effective organizational structure designs.
- Proven ability to cultivate and establish a positive organizational culture.
- Client first mindset.
- Proven ability to develop and align leadership and business groups in support of achieving business strategy.
Take on some of the world’s toughest challenges - with everyone at GHD backing you every step of the way. We'll give you control over your career, empower you to find innovative solutions and help you create a lasting impact. See where your commitment could take you with GHD.
As a diverse and inclusive organization, we encourage individual achievement and recognize the strength of a diverse workforce. GHD is an equal-opportunity employer. Upon request, GHD will provide reasonable accommodation for applicants with disabilities throughout the recruitment and selection process
Chez GHD, nous ne nous contentons pas de croire en la force de l’engagement. Nous la vivons chaque jour. C’est pourquoi nous faisons la promesse d’épauler et d’outiller notre personnel pour générer des retombées positives en collaboration avec toute l’entreprise pour stimuler le changement. Nous vous aiderons à accélérer votre carrière en profitant des technologies et de la formation dont vous aurez besoin pour donner vie aux idées et aux projets.
En travaillant de pair avec vos collègues, clients et partenaires, vous produirez des retombées positives qui se répercuteront à grande échelle. Découvrez jusqu’où votre engagement pourrait vous mener.
GHD a un poste de directrice ou directeur des ressources humaines, Canada à pourvoir dès maintenant. Le ou la titulaire de ce poste sera responsable de la région du Canada et fera partie de l’équipe de direction du Canada. Il ou elle fournira des conseils professionnels et contemporains en matière de gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines (RH), et mettra en œuvre les meilleures pratiques en RH afin de contribuer à la réalisation des objectifs d’affaires de la région et des objectifs stratégiques plus vastes de GHD. La personne retenue pour le poste pourra travailler depuis nos bureaux de la région du Grand Toronto, de Montréal ou de Vancouver. Notre modèle de travail hybride : Faites partie d’une culture dynamique! Notre milieu de travail repose sur un modèle hybride, combinant la collaboration au bureau et la flexibilité. Joignez-vous à nous au bureau trois jours par semaine pour contribuer, tisser des liens et exceller dans notre environnement dynamique.
Principales responsabilités : Partenariat d’affaires
- Élaborer une stratégie de croissance pour contribuer à la stratégie d’ensemble de la division canadienne selon la perspective des RH, anticiper les besoins futurs en RH et mettre au point des processus de RH évolutifs pour soutenir une main-d’œuvre en croissance rapide.
- Travailler en collaboration avec le directeur général exécutif du Canada afin de définir les priorités d’affaires.
- Travailler avec la directrice générale régionale et avec les partenaires du centre d’excellence sur les besoins précis en matière de développement et de relève.
- Agir en tant que leader pendant les périodes de forte croissance et mettre en place des structures organisationnelles efficaces.
- Analyser les données sur les talents pour conseiller la région sur les priorités en matière de formation, d’apprentissage et de perfectionnement.
- Promouvoir l’inclusion et la diversité grâce à un partenariat avec le Centre d’excellence et à un partenariat stratégique avec les groupes de ressources pour les employés et employées (ERG).
- Collaborer avec la direction de l’entreprise à tous les niveaux en lien avec des questions opérationnelles.
- Gérer le processus de performance, les résultats et les mesures de suivi pour la région.
Gestion des ressources humaines
- Diriger et inspirer l’équipe locale afin qu’elle atteigne les indicateurs clés de rendement en RH; aligner tous les processus et programmes relatifs aux RH sur les valeurs fondamentales, les priorités stratégiques et la vision, conformément aux politiques du groupe.
- Assurer l’exécution harmonieuse des opérations liées aux RH, y compris la paie, les avantages sociaux et la conformité.
- Mettre en œuvre des systèmes et des processus pour optimiser l’efficacité des RH et améliorer l’expérience employé.
- Surveiller les indicateurs et les analyses relatives aux RH afin de mesurer l’efficacité des initiatives en la matière et d’apporter des améliorations fondées sur des données.
- Assurer que les processus régionaux en RH sont conformes aux politiques de l’entreprise et aux exigences légales locales.
Exigences : Diplômes/formation :
Un baccalauréat est exigé. Une maîtrise est un atout.
Expérience
- Expérience générale : Le niveau d’expérience permet au ou à la titulaire du poste d’apporter un leadership aux autres concernant les systèmes, processus et défis liés au travail (10 ans ou plus).
- Expérience en gestion : Expérience en interprétation de stratégies et politiques afin d’établir et d’atteindre des objectifs à moyen et à long terme (10 ans et plus).
- Expérience démontrée en matière de gestion pendant les périodes de forte croissance et mise en place de structures organisationnelles efficaces.
- Capacité avérée à cultiver et à établir une culture organisationnelle positive.
- Mentalité axée sur le client.
- Capacité avérée à développer et à aligner la direction et les groupes d’affaires pour soutenir la réalisation de la stratégie de l’entreprise.
Relevez certains des plus grands défis mondiaux en bénéficiant du soutien de tous vos collègues chez GHD à chaque étape. Nous vous donnerons le contrôle de votre carrière, en vous fournissant les outils nécessaires pour trouver des solutions innovantes et en vous aidant à créer des retombées durables. Découvrez jusqu’où votre engagement pourrait vous mener au sein de GHD.
En tant qu’organisation diversifiée et inclusive, nous encourageons les réalisations individuelles et reconnaissons la force d’un milieu de travail diversifié. GHD est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Sur demande, GHD fournira des mesures d’adaptation raisonnables pour les candidats handicapés tout au long du processus de recrutement et de sélection.
About Us Take on some of the world’s toughest challenges - with GHD supporting you every step of the way. We'll give you control over your career, empower you to find innovative solutions and help you create a lasting impact.
See where your commitment could take you with GHD.
Our Pledge to You At GHD, we don’t just believe in the power of commitment, we live and breathe it every day.
That’s why we pledge to empower our people to make a positive impact. Combining our deep technical expertise with the capabilities of our clients and partners, we respond to some of the most complex challenges facing our planet today.
See where your commitment could take you.
That’s the #PowerOfCommitment Who We Are GHD is a global professional services company that leads through engineering, architecture, and construction expertise. We are an employee-owned company with over 11,000 diverse and skilled individuals, across more than 200 offices spanning five continents.
The Power of Commitment is our brand promise. It’s what makes us different. We are bound to our stated vision and determination to address humanity’s most urgent needs: to make water, energy and urbanisation sustainable for generations to come.
About GHD
We are committed to addressing the world’s biggest challenges in the areas of water, energy and communities.
GHD is a global network of multi-disciplinary professionals providing clients with integrated solutions through engineering, environmental, design and construction expertise. Our future-focused, innovative approaches connect and support communities around the world, resiliency and sustainability for generations to come.
Established in 1928, we remain wholly owned by our people. We are 10,000+ diverse and skilled individuals connected by over 200 offices, across five continents – Asia, Australia, Europe, North and South America, and the Pacific region.
See our list of office locations and contact numbers in ghd.com/en/about-ghd/office-locations
GHD reconnaît et comprend que le monde est en constante évolution. Nous sommes engagés à résoudre les plus grands défis mondiaux dans les secteurs de l’eau, de l’énergie et de l’urbanisation.
Nous sommes une entreprise de services professionnels dotée d’une expertise de pointe en ingénierie, en construction et en architecture. Nos démarches avant-gardistes et innovatrices rapprochent et soutiennent les communautés à l’échelle mondiale. En livrant d’excellents résultats sociaux et économiques, nous visons à bâtir des relations durables avec nos partenaires et nos clients.
Fondée en 1928, GHD appartient entièrement à ses employés Nous sommes plus de 10 000 employés diversifiés et qualifiés dans plus de 200 bureaux et sur cinq continents : Amérique du Nord et Amérique du Sud, Asie, Australie et Europe, ainsi que dans la région du Pacifique.
Apprenez-en davantage sur nous à ghd.com