Œuvrant dans l’industrie de l’hôtellerie et de la restauration depuis près de 50 ans, Gray Collection est un regroupement primé d'hôtels et de restaurants authentiquement locaux qui offrent aux voyageurs du monde entier l’expérience du luxe convivial. Parmi nos établissements le Maggie Oakes, le Jacopo, le Vieux-Port Steakhouse, Pincette, Bevo Bar+Pizzeria, Restaurant Gaspar, Terrasse le Perché, Terrasse William Gray, et la Terrasse sur l’Auberge.

Le/La Coordonnateur.trice, ressources humaines fournira un soutien au département des ressources humaines dans les activités régulières. Ce rôle est la première ligne de contact pour répondre aux questions et aux demandes des employés concernant les programmes, politiques et pratiques de la compagnie. Il sera également impliqué dans différents projets ainsi que dans la coordination de différentes activités en matière de recrutement, d’intégration, de santé et sécurité, et de formation.

Responsabilités principales

Répondre aux questions des employés concernant les politiques, procédures et programmes RH. Assurer le suivi administratif et la mise à jour des dossiers, rapports et documents RH. Coordonner certaines activités de santé et sécurité au travail (dossiers d'accidents, formations, registres et conformité). Soutenir les initiatives de culture organisationnelle, les sondages employés et les communications RH. Participer aux activités de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux employés au besoin. Collaborer à la coordination des activités de formation et à la préparation des rapports requis. Contribuer à la réalisation de projets et d’initiatives RH visant l’amélioration de l’expérience employé. Effectuer diverses tâches administratives liées aux ressources humaines. Qualifications Diplôme d’études collégiales ou universitaires en ressources humaines ou domaine connexe. 1 à 2 ans d'expérience avérée à titre de coordonnateur.trice RH ou un rôle similaire Expérience pertinente en soutien administratif RH ou coordination RH. Connaissance des lois du travail et des pratiques RH, incluant la SST. Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes RH. Excellentes habiletés en communication, organisation et gestion des priorités. Capacité à travailler de façon autonome, discrète et collaborative dans un environnement dynamique. Avantages

50% de rabais employés dans tous nos établissements pour l’employé et 3 invités; Rabais avec nos partenaires d’affaires (bien-être, loisir et plus encore); Culture d’entreprise favorisant la valorisation des employés; Événements de reconnaissance pour les employés; Entreprise en pleine croissance (perspective d’évolution et développement personnel). Dans le présent document, nous avons tenté d’utiliser un vocabulaire neutre et adapté à toutes les personnes, peu importe leur genre. Toutefois, il peut arriver que certains termes, titres d’emplois et certaines tournures de phrase nous contraignent à utiliser le masculin comme genre neutre. Nous préférons vous en aviser.

Comme nous privilégions un environnement de travail inclusif, il est entendu que nous invitons toutes les personnes à postuler, peu importe leur genre.

Pour les postes administratifs et de gestion, la connaissance de l’anglais peut être exigée lorsque le poste implique des communications fréquentes et nécessaires avec des fournisseurs, partenaires ou des équipes situées à l’extérieur du Québec, notamment ailleurs au Canada, et que ces communications font partie intégrante des fonctions.

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