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Responsable des affaires juridiques

brh1 day ago
Hybrid
Bécancour, Quebec
Mid Level
full_time

Top Benefits

Competitive salary based on experience
Flexible 35‑hour week, hybrid telework 3 days
4 weeks vacation from first year

About the role

Description De L’employeur Notre client, La Société du parc industriel et portuaire de Bécancour (SPIPB) , acteur clé du développement économique du Centre-du-Québec, est à la recherche d’un(e) Responsable des affaires juridiques pour soutenir sa mission de gestion, de développement et de valorisation durable de son territoire industriel et portuaire.

Avocat ou notaire chevronné, devenez le conseiller juridique stratégique du PDG dans une organisation visionnaire où votre expertise façonne l'avenir.

Profil recherché

  • Baccalauréat en droit ou en notariat, avec spécialisation en droit administratif, droit immobilier ou droit des affaires;
  • Être membre du barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec Posséder un minimum de 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires;
  • Bonnes connaissances en matière de gouvernance de société;

Compétences Recherchées

  • Excellentes capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse;
  • Rigueur
  • Capacité à saisir les enjeux organisationnels;
  • Connaissances en matière de gouvernance de société;
  • Très bonne maitrise de la langue française parlée et écrite;
  • Anglais avancé parlé et écrit;

Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente sera considérée.

Description Du Poste Relevant du Président-directeur général, le responsable des affaires juridiques agit à titre de conseiller légal à la haute direction en matière de politiques et stratégies organisationnelles. Son rôle principal consiste à assurer la protection et la promotion des intérêts légaux de la SPIPB, en veillant à la conformité, en minimisant les risques et en soutenant la prise de décision stratégique.

Responsabilités Spécifiques

  • Conseiller le PDG et la haute direction sur les politiques et les stratégies organisationnelles ;
  • Veiller à ce que la SPIPB respecte les lois et réglementations en vigueur, suivre les évolutions législatives et réglementaires touchant ses activités ;
  • Rédiger, examiner et négocier des documents juridiques (avis, contrats, servitudes, accords, politiques internes et autres documents légaux internes, etc.), et en assurer le suivi en fonction des besoins et échéanciers établis ;
  • Gérer l’inventaire et assurer la mise à jour des servitudes et droits de passages existants sur le territoire de la SPIPB et collaborer à l’intégration de ceux-ci au SIG de la Société ;
  • Assurer la gestion des contrats sous sa responsabilité ;
  • Soutenir les équipes multidisciplinaires internes à tous les stades des projets et dossiers, par des conseils juridiques, l’interprétation des documents contractuels, la négociation d’ententes ou la gestion des réclamations ;
  • Participer au développement des processus et références en lien avec les diverses ententes de la Société ;
  • Collaborer à la reddition de comptes ainsi qu’à l’amélioration continue des processus et des outils de travail ;
  • Représenter la SPIPB dans des litiges et poursuites judiciaires, participer à la résolution de conflits ;
  • Gérer les mandats octroyés à des firmes d’avocats externes ;
  • Former et sensibiliser les employés sur les questions juridiques pertinentes ;
  • Jouer le rôle d’intermédiaire entre la SPIPB et les autorités juridiques ou réglementaires, en répondant à leurs demandes et en soumettant des documents nécessaires ;
  • Agir comme responsable de l’accès à l’information et de la protection des renseignements personnels ;
  • Réaliser des audits internes pour identifier les risques légaux et proposer des solutions pour les atténuer ;
  • Accompagner le conseil d’administration et les autres comités de la société dans la réalisation de leurs activités ;
  • Assumer toute autre tâche ou responsabilité qui incombent au titulaire de ce poste.

Salaires et avantages Ce Que La SPIPB Vous Offre

  • Salaire compétitif selon l'expérience;
  • Horaire flexible : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi midi;
  • Télétravail hybride : 3 jours à distance et 2 jours en présentiel;
  • 4 semaines de vacances dès la première année;
  • Assurance collective incluant la télémédecine;
  • Régime de retraite attrayant;
  • Salle de sport sur place.

Milieu de travail stimulant, au cœur d’une équipe dynamique qui pilote des projets d’envergure.

About brh

Human Resources Services
51-200

Bourassa Brodeur Bellemare offre une gamme complète de services en ressources humaines à des entreprises d’envergure du Québec. Depuis sa fondation en 1995, elle a assidûment appliqué des principes d'amélioration et d'innovation dans le cadre de ses interventions en gestion des ressources humaines. Ainsi, la variété des services offerts dans ce champs d'application passionnant, repose sur une solide expertise et des méthodes constamment raffinées.

Notre équipe multidisciplinaire est composée de psychologues, de conseillers d'orientation, de conseillers en évaluation et de conseillers en ressources humaines, tous membres d'ordres professionnels dûment reconnus. Désireux de créer un véritable partenariat avec nos clients, chacun des membres de notre équipe applique nos valeurs d'engagement, de transparence et de rigueur dans l'accomplissement de ses mandats.

Quelle que soit la solution RH mise en place dans l'organisation, la satisfaction de notre client est à la base de nos actions. C'est ainsi que nous participons activement et avec motivation au développement des individus et à l'essor de votre entreprise.