Medisca est une entreprise mondiale qui s’appuie sur des partenariats solides pour servir les professionnels de la santé dans diverses disciplines liées au bien-être. En proposant des solutions complètes et essentielles, y compris des ingrédients et des services pharmaceutiques, la fabrication de technologies de mélange, des tests analytiques et la formation, Medisca comble les lacunes en matière de soins de santé grâce à un engagement inébranlable en faveur de la précision, de l’innovation et de l’impact sociétal.

En tant que Directeur, SIRH & rémunérations globales chez Medisca, vous dirigerez la stratégie globale, la configuration et l’optimisation des systèmes d’information RH (SIRH) et des programmes de rémunérations globales. Vous allez assurer une intégration harmonieuse, améliorer l’efficacité opérationnelle des systèmes de ressources humaines et garantir des programmes de rémunération et d’avantages compétitifs et conformes qui attirent et retiennent les meilleurs talents. En outre, vous exploiterez les données du marché du travail pour informer les stratégies de main-d’œuvre et mettre en œuvre des initiatives d’attraction des talents.

L'opportunité:

Stratégie et optimisation du SIRH :

• Diriger la configuration, la personnalisation et l’amélioration des plateformes SIRH pour répondre aux besoins organisationnels dans toutes les régions.
• Évaluer en permanence les performances du système, en identifiant les possibilités d’automatisation et d’amélioration des processus.
• Travailler en partenariat et en collaboration avec des équipes interfonctionnelles (informatique, finances, ressources humaines) pour intégrer le SIRH à d’autres systèmes d’entreprise, en veillant à l’exactitude et à l’accessibilité des données.
• Élaborer et maintenir des cadres de gouvernance des systèmes, y compris les autorisations des utilisateurs, la sécurité des données et les protocoles de conformité.

Gestion mondiale de la rémunération globale :

• Concevoir, mettre en œuvre et gérer des structures de rémunération et des programmes d’avantages globaux qui s’alignent sur les critères de référence du secteur et les exigences de conformité locales.
• Superviser l’offre mondiale d’avantages, notamment en matière de santé, de bien-être, de retraite et d’avantages sociaux, en adaptant les avantages aux besoins régionaux tout en optimisant le rapport coût-efficacité.
• Réaliser des analyses comparatives du marché et des enquêtes salariales à l’echelle mondiale afin de garantir des stratégies de rémunération équitables et attrayantes.
• Gérer les relations avec les prestataires afin d’améliorer les avantages proposés et de renforcer la satisfaction des employés.

Analyses et aperçus stratégiques :

• Utiliser les données du SIRH pour produire des informations exploitables qui orientent la planification de la main d’oeuvre, les décisions en matière de rémunération et les stratégies en matière d’avantages.
• Développer des indicateurs de performance clés (KPI) et des tableaux de bord pour mesurer l’efficacité des programmes SIRH et de rémunération globale au niveau mondial.
• Conseiller la haute direction sur les tendances, les défis et les opportunités dans le domaine de la technologie des ressources humaines et de la rémunération.

Leadership et conformité :

• Diriger et développer une équipe mondiale performante de spécialistes en SIRH et en rémunération globale.
• Veiller à ce que toutes les initiatives en matière de SIRH et de rémunération globale soient conformes à la législation du travail mondiale et régionale, aux réglementations fiscales et aux exigences déclaratives.
• Jouer le rôle de champion du changement pour les mises à niveau des technologies de RH et les lancements de programmes de rémunération globale, en veillant à ce qu’ils soient adoptés de façon fluide par l’ensemble de l’organisation.

Qualifications:

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
• Plus de 10 ans d’expérience progressive dans la gestion SIRH et de la rémunération globale, avec une forte orientation mondiale
• Expérience approfondie des plates-formes SIRH et des pratiques mondiales en matière de rémunération et d’avantages
• Capacité avérée à configurer et à optimiser la technologie RH afin d’améliorer l’efficacité des systèmes et la satisfaction des utilisateurs
• Solides compétences analytiques et capacité à traduire des données complexes en informations exploitables et en recommandations stratégiques
• Capacités exceptionnelles en matière de leadership, de communication et de gestion de projet
• Capacité avérée à influencer les hauts responsables et à conduire des initiatives stratégiques
• Expérience confirmée dans la direction et le développement d’équipes
• Certifications en matière de rémunération globale (par exemple, CCP, CEBS) de préférence
• Une expérience avec UKG est fortement appréciée
• Maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit. La maîtrise de l'anglais est requise, car ce poste implique des interactions avec des équipes internes internationales situées hors du Québec.

Voyage: Jusqu’à deux (2) semaines par année pour assister à des salons professionnels, des programmes et des séances de formation.

Ce que cela vous apporte...

Nous investissons du temps et des ressources pour nous assurer que Medisca est à la hauteur des personnes que nous embauchons.

• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle - Semaine de travail de 37,50 heures avec des vendredis qui terminent plus tôt toute l'année, politique de congés payés et de vacances.
• Investissez dans votre santé - Choix de plans modulaires, compte de dépenses de santé et télémédecine gratuite.
• Votre bien-être est important – Programme bien-être offert
• Environnement de travail flexible - Horaire de travail hybride avec programme de remboursement du bureau à domicile.
• Votre avenir est prometteur - Opportunités d'apprentissage et d'évolution au sein de Medisca.
• Épargnez pour votre avenir - Medisca contribue à un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) lorsque vous investissez dans des REER.
• Aidez-nous à grandir - Programme de recommandation des employés
• Un emplacement centralisé - Parking gratuit/accessible par les transports en commun ; un centre commercial accessible à pied pour le déjeuner ou l'épicerie.
• Nous aimons nous amuser - Événements d'entreprise tout au long de l'année

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour entrevue seront contactés.

Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

Dans ce document, le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination, et uniquement dans le but d’alléger le texte.

English

Medisca is a global company leveraging strong partnerships to serve healthcare professionals across diverse wellness disciplines. Offering extensive and essential solutions - including pharmaceutical ingredients and service, mixing technology manufacturing, analytical testing, and education – Medisca is bridging the gaps in healthcare with an unwavering commitment to precision, innovation, and societal impact.

As the Director, HRIS & Total Rewards at Medisca, you will lead the global strategy, configuration, and optimization of the HR Information Systems (HRIS) and Total Rewards programs. You will drive seamless integration, enhance operational efficiency of HR systems and ensure competitive, compliant compensation and benefits programs that attract and retain top talent. Additionally, you will leverage labor market data to inform workforce strategies and implement inclusive talent attraction initiatives.

The opportunity:

HRIS Strategy & Optimization:

• Lead the configuration, customization, and enhancement of HRIS platforms to meet organizational needs across all regions.
• Continuously assess system performance, identifying opportunities for automation and process improvements.
• Partner and collaborate with cross-functional teams (i.e. IT, Finance, HR) to integrate HRIS with other enterprise systems, ensuring data accuracy and accessibility.
• Develop and maintain system governance frameworks, including user permissions, data security, and compliance protocols.

Global Total Rewards Management:

• Design, implement, and manage global compensation structures and benefits programs that align with industry benchmarks and local compliance requirements.
• Oversee global benefits offerings, including health, wellness, retirement plans, and employee perks, tailoring benefits to regional needs while optimizing cost efficiency.
• Conduct market benchmarking and global salary surveys to ensure equitable and attractive compensation strategies.
• Manage vendor relationships to enhance benefit offerings and drive employee satisfaction.

Analytics & Strategic Insights:

• Utilize HRIS data to produce actionable insights that drive workforce planning, compensation decisions, and benefits strategies.
• Develop key performance indicators (KPIs) and dashboards to measure the effectiveness of HRIS and Total Rewards programs globally.
• Advise senior leadership on trends, challenges, and opportunities in the HR technology and rewards landscape.

Leadership & Compliance:

• Lead and develop a high performing global team of HRIS and Total Rewards specialists.
• Ensure all HRIS and Total Rewards initiatives comply with global and regional labor laws, tax regulations, and reporting requirements.
• Act as a change champion for HR technology upgrades and Total Rewards program launches, ensuring smooth adoption across the organization.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field
• 10+ years of progressive experience in HRIS management and Total Rewards, with a strong global focus.
• In-depth experience in HRIS platforms and global compensation and benefits practices.
• Proven ability to configure and optimize HR technology to enhance system efficiency and user satisfaction.
• Strong analytical skills with the ability to translate complex data and into actionable insights and strategic recommendations.
• Exceptional leadership, communication, and project management abilities.
• Proven ability to influence senior leadership and drive strategic initiatives.
• Proven track record in leading and developing teams.
• Total Reward certifications (e.g., CCP, CEBS) preferred.
• Experience with UKG highly preferred
• Fluent in English and French, both oral and written. English is required as this position interacts with global internal teams outside of Québec.

Travel: Up to two (2) weeks per year to attend tradeshows, programs, training sessions.

What’s in it for you…

We invest time and resources into making sure Medisca is as good as the people we hire.

• Work/Life Balance - 37.50 hour workweek with early Fridays all year long, PTO and vacation policy
• Invest in your health – Choice of modular plans, health spending account and free Telemedicine
• Flexible work environment – Hybrid work schedule with home office reimbursement program
• Your Future is Bright – Opportunities to learn and grow within Medisca
• Save for your Future – Medisca contributes to a deferred profit sharing plan (DPSP) when you invest in RRSPs
• Help us grow – Employee Referral Program
• Central location - Free parking/accessible by public transportation; a commercial center is within walking distance for lunch or groceries
• We like to have fun – company events throughout the year

We thank all applicants for their interest; however, only candidates to be interviewed will be contacted.

We are an equal opportunity employer.

#LI-Hybrid