Lieu De Travail Toronto, Ontario, Canada

Horaire 37.5

Secteur D’activité Gestion des risques

Détails De La Rémunération 96,900.00 - 136,800.00 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Department Overview Description du poste : Enterprise Risk Management (ERM) is responsible for building organizational capability in managing risk on a more integrated and comprehensive basis for the organization and for promoting a strong risk culture within TD. The team is accountable for the development and implementation of an enterprise risk management strategy, governance, policies and practices, reporting and operating frameworks, and operations associated with the Risk Management function.

TD applies the “Three Lines of Defence” model to risk management as defined in the Enterprise Risk Framework. As part of the second line of defence, the ERM team assures the appropriate design, implementation, and/or execution of (applicable components of) the TD risk management framework. ERM collaborates with a broad network of business and risk management practitioners and other corporate functions in all jurisdictions where the Bank has business activities.

Job Description Reporting to the Senior Manager, Enterprise Risk Management, the Group Risk Specialist will operate in a forward deployed capacity to support implementation and execution of ERM programs and represent ERM on new initiatives across Risk Management. The Group Risk Specialist will ensure programs and processes are aligned and integrated with the Enterprise Risk Framework and other relevant frameworks.

Via the forward deployed model, the Group Risk Specialist will lead and/or support ERM across the following areas:

• Development and implementation of new ERM programs including corresponding change management activities
• Alignment with concurrent enterprise initiatives such as the Enterprise Governance Risk and Control (eGRC) program
• Execution of ERM operations including annual refreshes, delivery of existing programs, reporting routines and oversight and monitoring to assess business adherence to ERM programs.
• Delivery of business-as-usual ERM activities (e.g., stakeholder communication, assessment, reporting, etc.) during peak periods
• Development and review of enterprise-wide frameworks, policies, standards, procedures in coordination with management in line with TD's Risk Program.
• Advancement ERM owned frameworks, policies and related governance and procedural documents in line with ERM's strategic direction
• Alignment to existing and future regulatory requirements as well as interpreting and monitoring changes to relevant regulations where ERM has primary oversight accountabilities.
• The scope of these activities is enterprise-wide and includes interaction with stakeholders across Risk Management, other Corporate Functions, and all business segments, including the US.
• Management of ERM plans, timelines, activities, and deliverables, interacting with stakeholders and the broader ERM team
• Identification and problem resolution for program requirements, issues, and/or internal audit findings and non-compliance issues.
• Engagement of stakeholders to take action, serve as a source of expert advice, influence change and frame information in a broader context.
• Escalation of issues and concerns related to non-compliance as needed and work with the ERM team and/or stakeholders for resolution.

Key Shared Accountabilities

• Create an extraordinary place to work — advance and sustain a unique, inclusive culture that reflects TD’s diversity agenda, and creates an extraordinary employee experience.
• Identifies opportunities to enhance ERM framework and related standards and methodologies.
• Keeps abreast of emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts to the Bank.
• Identifies, mitigates, and reports on risk issues per enterprise policies / guidelines and ensures appropriate escalation processes are followed.
• Works closely with key business leaders and reports to optimize TDBG’s resources and leverage TD’s operating model to maximize efficiency, effectiveness and scale.

Job Requirements

• Foundational Risk knowledge
• Analytical thinking and data literacy
• Communication and stakeholder engagement skills
• Ability to operate in a dynamic, cross-functional environment
• Awareness of regulatory context and operational discipline
• The ability to oversee policies and frameworks that guide an organization's operations and decision-making.
• The ability to connect policy and framework development to the overall strategic direction of the organization.
• Identifying, assessing, and mitigating potential risks associated with policy implementation and framework operation.
• Effectively communicating with and involving relevant stakeholders in the policy and framework development and implementation process.
• Tracking the effectiveness of policies and frameworks, making adjustments as needed, and reporting on outcomes
• Leading and managing organizational change related to policy and framework implementation
• Experience developing and executing on change and delivering superior results in both the short and long term
• Demonstrated ability to 'know your audience' and communicate (written and verbal) and interact effectively with stakeholders and Leadership.
• Strong collaborator with proven ability to engage, influence and motivate a diverse group of stakeholders and drive results
• Flexible and adaptable with robust organizational skills and the ability to work in a fast-paced environment, managing multiple deadlines and priorities
• Superior impact and influence skills coupled with the ability to navigate a complex matrix organization, and the ability to instinctively engage others to achieve positive business outcomes.
• Strong problem-solving skills and the ability to proactively identify risks / issues and recommend solutions
• Project and portfolio management experience
• Change management experience is an asset
• Governance & Control and/or Risk Management experience is an asset

À propos de nous La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.

Notre programme de rémunération globale Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.

Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.

Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.

Formation et intégration Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences Linguistiques (Québec Seulement) Sans Objet