Titre du poste

Gestionnaire, Habilitation de la réalisation des avantages (mandat de 4 mois)

Catégorie d'emploi

Soutien à l’exploitation

Exigence linguistique

Bilingual Preferred / Bilingue de préférenceIn the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified unilingual candidate will be considered. / Dans l’éventualité où un candidat bilingue qualifié n’est pas disponible, un candidat unilingue qualifié sera considéré.

Type d'accord de travail flexible

Hybrid / Hybride

Date de fin de recrutement

2026-02-18

Niveau

L1 Zone A

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l’expérience

Sommaire du poste

La ou le gestionnaire, Habilitation de la réalisation des avantages soutient l’évolution continue de la gestion de la réalisation des avantages (GRA) à NAV CANADA en aidant à intégrer la pensée axée sur la valeur dans la façon dont les initiatives sont planifiées, exécutées et mesurées. Le poste est axé sur le renforcement des fondements de la GRA, soit l’amélioration de la gouvernance, de l’orientation, de la communication et de l’intégration avec les disciplines connexes, afin de permettre une application cohérente et durable dans l’ensemble de l’organisation.

La personne titulaire du poste devra créer et tenir à jour des produits d’information, des formations et des outils clairs et pratiques qui traduisent les concepts de la GRA dans les activités quotidiennes. Elle contribue, grâce à une documentation solide, à des communications ciblées et à une collaboration interfonctionnelle, à améliorer la compréhension de la GRA au sein de l’organisation, à renforcer la cohérence des messages sur les rôles et les résultats, et à soutenir l’utilisation efficace de la GRA dans les activités de planification stratégique et d’entreprise.

Description d'emploi

Ce qu’offre NAV CANADA :

• Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
• Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
• Un régime de retraite à prestations déterminées.
• Des possibilités de croissance et de perfectionnement.
• Des horaires de travail flexibles.
• Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Dans ce rôle, vous devrez :

• Examiner, simplifier et tenir à jour la documentation relative à la GRA, y compris les manuels, les modèles, les guides et les outils, afin de garantir la cohérence, l’accessibilité, l’image de marque et le contrôle des versions.
• Soutenir le développement continu des documents de gouvernance de la GRA, y compris la clarté des rôles pour les commanditaires, les responsables des avantages, les analystes et les fonctions de soutien.
• Renforcer l’intégration entre la GRA, la planification d’entreprise, le groupe Prestation du portefeuille et les cycles de production de rapports connexes en planifiant et en harmonisant les principales activités, les calendriers et les résultats attendus.
• Concevoir et maintenir des approches de communication et de sensibilisation relativement à la GRA, y compris des sites SharePoint et Microsoft Teams, des mises en lumière et des communications ciblées.
• Soutenir l’élaboration de matériel de formation et d’intégration en matière de GRA, y compris des ressources en libre‑service, des modules d’apprentissage et une trousse d’intégration de base sur la GRA pour les rôles clés.
• Créer et tenir à jour un centre de connaissances centralisé sur la GRA, comprenant des études de cas réutilisables, des régimes d’avantages, des hypothèses validées et une documentation actualisée sur les processus.
• Cerner les problèmes, les lacunes et les possibilités d’amélioration des pratiques de GRA, et formuler des recommandations pratiques pour améliorer l’adoption, la cohérence et l’efficacité.
• Travailler avec ses collègues des équipes Planification de l’entreprise et Performance de l’entreprise du groupe Réalisation de la stratégie et les partenaires clés de l’ensemble de l’organisation pour obtenir des renseignements, explorer les idées et les enjeux et favoriser la cohérence des approches et des documents.

Vos atouts pour ce rôle :

Formation :

• Diplôme universitaire dans un domaine lié à la planification ou à la communication stratégique ou organisationnelle (p. ex. commerce, administration des affaires, administration publique, communication) ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.

Expérience :

• Au moins cinq (5) ans d’expérience dans le domaine de la planification stratégique ou des communications ou au sein d’un poste lié aux affaires.
• Au moins cinq (5) ans d’expérience dans un poste de direction, et expérience de la gestion de projets ou de la direction d’autres personnes.
• Expérience manifeste de la production de rapports de haute qualité et d’autres produits livrables à l’intention de membres de tous les échelons de l’organisation, dont le Conseil d’administration, la haute direction, les dirigeantes et dirigeants principaux et le personnel.
• Expérience de travail avec des données structurées et non structurées pour synthétiser des renseignements et soutenir la prise de décision, la communication et l’adoption d’un cadre.
• Expérience de l’élaboration, de la mise en œuvre ou de l’habilitation de cadres, de stratégies ou de plans dans un environnement organisationnel complexe.

Connaissances :

• Connaissance des pratiques de pointe en matière de planification stratégique et de planification de l’entreprise.

• Connaissance des pratiques exemplaires, des canaux, des techniques et des tactiques en matière de communication.

• Connaissance des méthodologies et des pratiques de gestion du changement.

• Connaissance des facteurs à considérer et des approches en matière de gestion de projets.

• Connaissance des principes et de la théorie derrière la réalisation des avantages.

• Travailler avec ses collègues des équipes Planification de l’entreprise et Performance de l’entreprise du groupe Réalisation de la stratégie et les partenaires clés de l’ensemble de l’organisation pour obtenir des renseignements, explorer les idées et les enjeux et favoriser la cohérence des approches et des documents.

Manière dont les autres vous décrivent :

• Excellentes aptitudes à la communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, et capacité manifeste à résumer de grandes quantités d’informations, à relater les faits et à simplifier ce qui est complexe.
• Solides compétences en matière de consultation et d’animation, et capacité à recueillir des renseignements auprès de nombreuses parties prenantes et à discuter avec celles‑ci.
• Excellentes compétences en regroupement de données, et aptitude à utiliser des données structurées et non structurées pour en extraire le sens, tirer des conclusions et formuler des recommandations.
• Grand souci du détail, et aptitude complémentaire à évaluer l’importance relative des renseignements.
• Compétences analytiques et critiques bien développées, et aptitude à sortir des sentiers battus et à proposer des approches créatives.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, style de travail collaboratif et capacité à travailler avec le personnel de tous les échelons et de tous les secteurs de l’organisation.
• Excellentes compétences en leadership et aptitude à formuler et à partager sa vision, à obtenir l’appui des autres quant à ses idées, à influencer ses collègues et à obtenir, auprès des parties prenantes, un consensus pour atteindre un objectif commun.
• Solides compétences organisationnelles et en gestion de projet et aptitude manifeste à respecter des délais serrés et à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Conscience aiguë de ses propres capacités, et aptitude à faire constamment preuve de tact, de diplomatie et de discrétion.
• Autonomie et forte aptitude à faire preuve d’initiative, de jugement et de fiabilité.
• Maîtrise de Microsoft 365 (dont PowerPoint, Word, Excel, Teams, SharePoint et Power BI).

Conditions de travail :

• La personne titulaire du poste travaillera selon un horaire de travail hybride, et devra assurer une présence sur place au moins trois (3) jours par semaine.
• Il s’agit d’un mandat à durée déterminée de quatre (4) mois avec possibilité de prolongation.

Déclaration de comportement :

• Tout le personnel de NAV CANADA doit adopter des comportements sécuritaires conformes au Code de conduite, aux valeurs, à la sécurité et aux objectifs de la société, y compris les politiques, les normes et les procédures de sécurité qui correspondent aux responsabilités et aux tâches liées au poste.

NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.

La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.

La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.

Nous remercions tous les candidats intéressés, seulement les personnes sélectionnées pour les étapes suivantes seront contactées.