About the role
À titre de Conseiller(ère) formation, vous participerez au développement et à la mise en place de programmes de formation pour les employés, principalement ceux œuvrant à la production. Vous jouerez également un rôle de service-conseil à la gestion dans le cadre de projets de formations structurants.
Plus spécifiquement, vous aurez à :
- Participer à l’évaluer et l’analyse besoins de formation afin de combler les écarts de compétences au sein des équipes, le tout en collaboration avec les gestionnaires des départements impliqués.
- Supporter le développement et la mise en place de stratégies d’apprentissage nécessaires à l’accomplissement des objectifs de l’entreprise.
- Implanter des méthodes d’apprentissage et d’évaluation adaptées au public cible et développer les outils nécessaires.
- Développer le contenu des cours théoriques et pratiques en collaboration avec les experts de métiers.
- Effectuer des pilotes et assurer le transfert auprès des formateurs.
- Réviser et maintenir à jour les contenus des cours.
- Participer et soutenir à la mise en place de stratégies de gestion de changement et de communication auprès des parties prenantes.
- Participer, au besoin, à des comités ad hoc sur les différents projets de l’entreprise.
- Identifier et développer des partenariats avec les fournisseurs externes, incluant les comités sectoriels et les établissements d’enseignement, permettant de soutenir le développement des compétences actuelles et futurs des employés.
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion du changement lors de la mise en place des profils de compétences.
Qualifications
- Posséder de trois (3) à cinq (5) années d’expérience de travail dans des projets de formation et de rédaction de contenus.
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou une formation connexe en développement des compétences.
- Avoir des connaissances et de l’expérience dans la conception pédagogique, les principes d’apprentissage aux adultes, ainsi que de la production médiatique.
- Expérience de travail en milieu industriel.
- Être à l’affut des nouvelles tendances en développement des compétences et en formation.
- Posséder un bon jugement dans l’analyse et la résolution de situations complexes, avoir la capacité d’apprendre rapidement à utiliser de nouvelles applications, de nouveaux processus et de nouvelles technologies.
- Posséder un très bon esprit de collaboration et d’équipe, être créatif, curieux, facilité d’adaptation et bonne tolérance au changement.
- Posséder des capacités d’influence et d’accompagnement des partenaires dans la gestion de changement et le travail d’équipe.
About Davie
Davie is more than just Canada’s largest shipbuilder; in fact it is more than just a shipbuilder. Davie provides a wide range of products and services to a number of different industries where it leverages on its high-capacity fabrication capabilities for complex, engineered solutions. The capability to provide end-to-end turnkey solutions and its strategic location makes Davie an ideal partner for a range of industries from oil & gas to defence.
Chantier Davie est le plus gros chantier maritime au Canada, mais ses activités commerciales ne se résument pas à la construction de navires. Chantier Davie offre un large éventail de produits et de services à différents secteurs d'activité. Il imagine pour eux des solutions techniques complexes qu’il réalise en mettant à contribution ses équipements de fabrication extrêmement productifs. Des solutions globales clés en main, un emplacement stratégique, deux facteurs qui font de Chantier Davie le partenaire idéal pour une multitude de secteurs, de l’industrie du gaz et du pétrole à la défense.
About the role
À titre de Conseiller(ère) formation, vous participerez au développement et à la mise en place de programmes de formation pour les employés, principalement ceux œuvrant à la production. Vous jouerez également un rôle de service-conseil à la gestion dans le cadre de projets de formations structurants.
Plus spécifiquement, vous aurez à :
- Participer à l’évaluer et l’analyse besoins de formation afin de combler les écarts de compétences au sein des équipes, le tout en collaboration avec les gestionnaires des départements impliqués.
- Supporter le développement et la mise en place de stratégies d’apprentissage nécessaires à l’accomplissement des objectifs de l’entreprise.
- Implanter des méthodes d’apprentissage et d’évaluation adaptées au public cible et développer les outils nécessaires.
- Développer le contenu des cours théoriques et pratiques en collaboration avec les experts de métiers.
- Effectuer des pilotes et assurer le transfert auprès des formateurs.
- Réviser et maintenir à jour les contenus des cours.
- Participer et soutenir à la mise en place de stratégies de gestion de changement et de communication auprès des parties prenantes.
- Participer, au besoin, à des comités ad hoc sur les différents projets de l’entreprise.
- Identifier et développer des partenariats avec les fournisseurs externes, incluant les comités sectoriels et les établissements d’enseignement, permettant de soutenir le développement des compétences actuelles et futurs des employés.
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion du changement lors de la mise en place des profils de compétences.
Qualifications
- Posséder de trois (3) à cinq (5) années d’expérience de travail dans des projets de formation et de rédaction de contenus.
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou une formation connexe en développement des compétences.
- Avoir des connaissances et de l’expérience dans la conception pédagogique, les principes d’apprentissage aux adultes, ainsi que de la production médiatique.
- Expérience de travail en milieu industriel.
- Être à l’affut des nouvelles tendances en développement des compétences et en formation.
- Posséder un bon jugement dans l’analyse et la résolution de situations complexes, avoir la capacité d’apprendre rapidement à utiliser de nouvelles applications, de nouveaux processus et de nouvelles technologies.
- Posséder un très bon esprit de collaboration et d’équipe, être créatif, curieux, facilité d’adaptation et bonne tolérance au changement.
- Posséder des capacités d’influence et d’accompagnement des partenaires dans la gestion de changement et le travail d’équipe.
About Davie
Davie is more than just Canada’s largest shipbuilder; in fact it is more than just a shipbuilder. Davie provides a wide range of products and services to a number of different industries where it leverages on its high-capacity fabrication capabilities for complex, engineered solutions. The capability to provide end-to-end turnkey solutions and its strategic location makes Davie an ideal partner for a range of industries from oil & gas to defence.
Chantier Davie est le plus gros chantier maritime au Canada, mais ses activités commerciales ne se résument pas à la construction de navires. Chantier Davie offre un large éventail de produits et de services à différents secteurs d'activité. Il imagine pour eux des solutions techniques complexes qu’il réalise en mettant à contribution ses équipements de fabrication extrêmement productifs. Des solutions globales clés en main, un emplacement stratégique, deux facteurs qui font de Chantier Davie le partenaire idéal pour une multitude de secteurs, de l’industrie du gaz et du pétrole à la défense.