Chef(fe) de division - Solutions immobilières
Top Benefits
About the role
Titre d'emploi
Chef(fe) de division - Solutions immobilières
Organisation
Service de la stratégie immobilière
Destinataires
Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir
Emploi régulier
Période d'inscription
Du 12 au 25 août 2025
Salaire
Échelle salariale (2025) : 124 632 $ à 155 790 $ | Classe FM-09
Avis de modification
Catégorie d'emploi: Cadre administratif
Horaire: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres)
Adresse: 303, rue Notre-Dame Est, H2Y 3Z1
Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire au sein du Service de la stratégie immobilière.
NOTRE OFFRE
Joignez-vous au premier employeur en importance de la région métropolitaine, et participez activement à la mission de la Ville de Montréal: bâtir une ville attrayante et contribuer directement à l’amélioration de l’expérience et qualité de vie des citoyennes et citoyens.
Votre mandat
À titre de chef.fe de division solutions immobilières, vous aurez l'opportunité de participer à la réalisation de grands projets immobiliers et stratégiques de la Ville, et être porteur de transactions qui y sont associées. Vous aurez également la chance de rejoindre une équipe qui se distingue par son expertise, sa capacité d’innovation et son agilité.
Sous la responsabilité de la directrice du Service des stratégies immobilières et en cohérence avec le plan d’affaires du service, vous serez chargé(e) de la gestion d’une unité administrative dédiée au développement et à la consolidation de partenariats stratégiques, en vue de réaliser des projets immobiliers performants et bénéfiques pour les citoyens.
Dans ce rôle, vous contribuerez à l’élaboration de stratégies immobilières adaptées à votre champ d’action, au choix des modes de réalisation, ainsi qu’à la planification budgétaire et à l’établissement des calendriers de mise en œuvre.
Vous jouerez un rôle-conseil stratégique auprès de l’administration, en identifiant des approches innovantes, en formulant des recommandations et en participant à la définition de politiques visant à améliorer la qualité du milieu de vie et à valoriser la richesse foncière de la Ville. Plus spécifiquement, vos principales responsabilités seront:
- Développer et établir des partenariats externes pour la réalisation et le financement de projets novateurs, favorisant le développement et le rayonnement de la Ville ;
- Négocier des ententes innovantes avec les grands partenaires immobiliers ;
- Encadrer la réalisation d’analyses et d’études de faisabilité (financière, d’opportunités, d’impacts, etc.) pour les projets immobiliers majeurs ;
- Assurer le déploiement des stratégies, des solutions immobilières et des modèles d’affaires innovants et performants retenus, en lien avec les plans d’affaires des clients, afin de soutenir le développement immobilier de la Ville ;
- Mettre en œuvre les stratégies d’optimisation dûment approuvées, dans une vision à court, moyen et long terme du parc immobilier de la Ville, de manière à maximiser son rendement tout en répondant aux besoins opérationnels des partenaires internes et en assurant le maintien des actifs immobiliers ;
- Déterminer les modes de réalisation des projets et des mandats, notamment en ce qui concerne le cadre de gouvernance, les lots de travail à effectuer, et en assurer la coordination ainsi que le suivi des calendriers avec les partenaires internes et externes ;
- Planifier, en collaboration avec les autres services, les ressources requises pour la réalisation des mandats multidisciplinaires ;
- Élaborer et octroyer des contrats de services professionnels ou autres, relatifs à la mise en œuvre des mandats sous sa responsabilité, et en assurer la gestion administrative et contractuelle.
Pour en savoir plus sur les actions prioritaires de l’unité: https://montreal.ca/unites/service-de-la-strategie-immobiliere.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Soumaya Jebali (soumaya.jebali@montreal.ca), spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme de baccalauréat en administration des affaires, en droit, en architecture ou dans tout autre domaine jugé pertinent
- Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience pertinente en lien avec les responsabilités énoncées, dont au moins quatre (4) années en gestion ou en coordination d’équipes
- Connaissance du cadre réglementaire et du droit immobilier
- Excellente maîtrise du français oral et écrit
- Excellentes compétences interpersonnelles
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
NOS AVANTAGES
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
About Ville de Montréal
Montréal est la plus grande ville francophone d’Amérique et elle se distingue par sa vitalité culturelle exceptionnelle et des forces créatrices reconnues mondialement.
Elle se développe un peu plus chaque jour en une ville contemporaine, inclusive et dynamique sur les plans économique, culturel et social.
Visant à offrir aux Montréalaises et aux Montréalais un lieu de vie agréable et prospère, la Ville de Montréal veut rester à l’écoute des besoins changeants de sa population afin de s’y adapter de façon continue. Pour ce faire, elle mise sur les compétences et l’expertise de ses 28 000 employés au service de 1,8 million de citoyens.
Chef(fe) de division - Solutions immobilières
Top Benefits
About the role
Titre d'emploi
Chef(fe) de division - Solutions immobilières
Organisation
Service de la stratégie immobilière
Destinataires
Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir
Emploi régulier
Période d'inscription
Du 12 au 25 août 2025
Salaire
Échelle salariale (2025) : 124 632 $ à 155 790 $ | Classe FM-09
Avis de modification
Catégorie d'emploi: Cadre administratif
Horaire: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres)
Adresse: 303, rue Notre-Dame Est, H2Y 3Z1
Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire au sein du Service de la stratégie immobilière.
NOTRE OFFRE
Joignez-vous au premier employeur en importance de la région métropolitaine, et participez activement à la mission de la Ville de Montréal: bâtir une ville attrayante et contribuer directement à l’amélioration de l’expérience et qualité de vie des citoyennes et citoyens.
Votre mandat
À titre de chef.fe de division solutions immobilières, vous aurez l'opportunité de participer à la réalisation de grands projets immobiliers et stratégiques de la Ville, et être porteur de transactions qui y sont associées. Vous aurez également la chance de rejoindre une équipe qui se distingue par son expertise, sa capacité d’innovation et son agilité.
Sous la responsabilité de la directrice du Service des stratégies immobilières et en cohérence avec le plan d’affaires du service, vous serez chargé(e) de la gestion d’une unité administrative dédiée au développement et à la consolidation de partenariats stratégiques, en vue de réaliser des projets immobiliers performants et bénéfiques pour les citoyens.
Dans ce rôle, vous contribuerez à l’élaboration de stratégies immobilières adaptées à votre champ d’action, au choix des modes de réalisation, ainsi qu’à la planification budgétaire et à l’établissement des calendriers de mise en œuvre.
Vous jouerez un rôle-conseil stratégique auprès de l’administration, en identifiant des approches innovantes, en formulant des recommandations et en participant à la définition de politiques visant à améliorer la qualité du milieu de vie et à valoriser la richesse foncière de la Ville. Plus spécifiquement, vos principales responsabilités seront:
- Développer et établir des partenariats externes pour la réalisation et le financement de projets novateurs, favorisant le développement et le rayonnement de la Ville ;
- Négocier des ententes innovantes avec les grands partenaires immobiliers ;
- Encadrer la réalisation d’analyses et d’études de faisabilité (financière, d’opportunités, d’impacts, etc.) pour les projets immobiliers majeurs ;
- Assurer le déploiement des stratégies, des solutions immobilières et des modèles d’affaires innovants et performants retenus, en lien avec les plans d’affaires des clients, afin de soutenir le développement immobilier de la Ville ;
- Mettre en œuvre les stratégies d’optimisation dûment approuvées, dans une vision à court, moyen et long terme du parc immobilier de la Ville, de manière à maximiser son rendement tout en répondant aux besoins opérationnels des partenaires internes et en assurant le maintien des actifs immobiliers ;
- Déterminer les modes de réalisation des projets et des mandats, notamment en ce qui concerne le cadre de gouvernance, les lots de travail à effectuer, et en assurer la coordination ainsi que le suivi des calendriers avec les partenaires internes et externes ;
- Planifier, en collaboration avec les autres services, les ressources requises pour la réalisation des mandats multidisciplinaires ;
- Élaborer et octroyer des contrats de services professionnels ou autres, relatifs à la mise en œuvre des mandats sous sa responsabilité, et en assurer la gestion administrative et contractuelle.
Pour en savoir plus sur les actions prioritaires de l’unité: https://montreal.ca/unites/service-de-la-strategie-immobiliere.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Soumaya Jebali (soumaya.jebali@montreal.ca), spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme de baccalauréat en administration des affaires, en droit, en architecture ou dans tout autre domaine jugé pertinent
- Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience pertinente en lien avec les responsabilités énoncées, dont au moins quatre (4) années en gestion ou en coordination d’équipes
- Connaissance du cadre réglementaire et du droit immobilier
- Excellente maîtrise du français oral et écrit
- Excellentes compétences interpersonnelles
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
NOS AVANTAGES
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
About Ville de Montréal
Montréal est la plus grande ville francophone d’Amérique et elle se distingue par sa vitalité culturelle exceptionnelle et des forces créatrices reconnues mondialement.
Elle se développe un peu plus chaque jour en une ville contemporaine, inclusive et dynamique sur les plans économique, culturel et social.
Visant à offrir aux Montréalaises et aux Montréalais un lieu de vie agréable et prospère, la Ville de Montréal veut rester à l’écoute des besoins changeants de sa population afin de s’y adapter de façon continue. Pour ce faire, elle mise sur les compétences et l’expertise de ses 28 000 employés au service de 1,8 million de citoyens.