Notre équipe des services fiscaux internationaux se développe avec une nouvelle opportunité passionnante qui vous mettra au défi et vous permettra de contribuer à des mandats stimulants. Si vous souhaitez nous rencontrer et avoir une première discussion sur cette opportunité, nous vous invitons à postuler ! Chez PwC, nos équipes spécialisées dans les services fiscaux se concentrent sur la fourniture de conseils et d'orientations aux clients concernant la planification, la conformité et la stratégie fiscale. Ces personnes aident les entreprises à naviguer dans des réglementations fiscales complexes et à optimiser leurs positions fiscales. Le domaine des services fiscaux internationaux chez PwC offre des conseils et des orientations aux clients pour structurer leurs positions fiscales mondiales. Votre travail consistera à analyser les lois et réglementations fiscales internationales afin de développer des stratégies qui optimisent l'efficacité fiscale et minimisent les risques pour les entreprises multinationales.

L’opportunité

En tant que Premier(ère) Directeur(rice) des services fiscaux internationaux, vous travaillerez au sein d'une équipe de résolveurs de problèmes, aidant à résoudre des problématiques commerciales, à offrir un service client de qualité et à améliorer l'efficacité opérationnelle. Les responsabilités incluent, mais ne se limitent pas à :

• Diriger la préparation et la révision des calculs de surplus, des revenus de propriété étrangère accumulés et des calculs de propriété exclue, ainsi que des rapports d'information T1134 pour les contribuables ayant des groupes d'affiliés étrangers.
• Aider à des transactions complexes de restructuration transfrontalières pour des groupes multinationaux basés au Canada et des groupes canadiens de groupes multinationaux étrangers.
• Soutenir les clients dans leur navigation au sein de nouvelles législations fiscales canadiennes, telles que les règles de Pillar Two, les règles sur les limitations excessives des intérêts et des dépenses de financement (EIFEL), et les règles anti-mismatch hybrides, et aider aux calculs associés.
• Collaborer avec les entreprises affiliées PwC dans des juridictions étrangères pour aider les clients à naviguer dans les lois fiscales étrangères.
• Gérer efficacement les problèmes ambigus et non structurés.
• Passer aisément de la réflexion stratégique globale à la gestion de détails pertinents.
• Anticiper les besoins des parties prenantes et développer et discuter des solutions potentielles, avant même que les besoins ne soient exprimés.
• Contribuer à un environnement où les personnes et la technologie prospèrent ensemble pour accomplir davantage qu'ils ne pourraient séparément.
• Initier et diriger des conversations ouvertes avec des équipes, des clients et des parties prenantes pour établir la confiance.
• Maintenir le code d'éthique et de conduite commerciale de la firme.

Ce que vous allez apporter

• Expérience préalable dans le domaine de la fiscalité internationale d'entreprise en tant que Premier(ère) Directeur(rice) ou Directeur(rice).
• Diplôme de baccalauréat ou maîtrise en fiscalité.
• Achèvement du programme approfondi de fiscalité de l'ICCA et CPA, ou équivalent, sont considérés comme des atouts.
• Solide formation technique et compétences fiscales variées.
• Capacité analytique forte, attention aux détails, sens des affaires et esprit créatif qui vous ont valu la réputation de fournir un service client d'excellence centré sur l'aide aux clients pour résoudre leurs problèmes.
• Capacité démontrée à identifier des opportunités de consultation fiscale et volonté de commercialiser efficacement des services auprès de clients existants et potentiels.
• Le candidat retenu doit être fluent en anglais, en plus du français, car il sera amené à soutenir ou collaborer avec des clients, collègues et/ou parties prenantes anglophones au cours de son emploi chez PwC Canada

Ce rôle nouvellement créé reflète notre engagement envers la croissance et la création d’une valeur distinctive pour nos clients et parties prenantes.

L’échelle salariale pour ce poste est de 115 500 $ à 192 400 $. L’échelle affichée représente la fourchette d’embauche attendue pour les bureaux PwC situés dans les grands centres urbains. Étant donné notre approche nationale de recrutement, les fourchettes peuvent varier pour les postes dans d’autres lieux. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé en fonction de vos compétences, expérience, qualifications et lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent avoir la possibilité de participer à des programmes de rémunération variable conçus pour récompenser les réalisations individuelles et à l’échelle du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes sur la transparence salariale. Pendant le processus d’embauche, notre équipe d’acquisition de talents vous fournira des détails sur notre offre complète de récompenses totales.

Pourquoi vous aimerez PwC

Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).