La personne assurant le poste de direction adjointe, Affaires juridiques, collabore étroitement avec la haute direction et la direction juridique en poste pour soutenir les activités légales et stratégiques de l'entreprise. Cette personne assure la gestion des dossiers juridiques, offre un accompagnement en gouvernance et effectue une vigie des risques légaux pour l'organisation. Ce poste-clé permet de contribuer activement aux initiatives stratégiques et offre des opportunités de développement professionnel dans un environnement dynamique et en pleine expansion.

Les défis qui vous attendent

• Offrir des conseils juridiques stratégiques et opérationnels aux différentes divisions de l'entreprise;
• Assurer la rédaction, la révision et la négociation des contrats commerciaux, partenariats et ententes stratégiques;
• Veiller à la conformité des activités de l’entreprise avec les lois et réglementations applicables;
• Superviser la gestion des litiges et collaborer avec des avocats externes lorsque nécessaire;
• Participer activement aux discussions stratégiques avec la haute direction;
• Assurer une vigie juridique et recommander les meilleures pratiques en matière de gouvernance et de conformité;
• Contribuer à l’optimisation des processus juridiques internes et à la mise en place d’outils de gestion des risques;
• Former et sensibiliser les équipes internes aux enjeux juridiques pertinents.

Responsabilités.

Vos atouts

• Détenir un baccalauréat en droit et être membre du Barreau du Québec;
• Posséder un minimum de 7-10 années d’expérience pertinente en droit des affaires, droit commercial ou droit corporatif;
• Expérience en gestion de dossiers complexes et stratégiques;
• Excellentes habiletés en rédaction et en communication;
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec des parties prenantes internes et externes;
• Sens stratégique et approche pragmatique axée sur la recherche de solutions;
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu'à l'écrites.

Compétences.

Avantages.

Environnement de travail

• Modes de travail flexibles, adaptés à votre réalité incluant une politique de télétravail ;
• Certification Concilivi qui assure les meilleures pratiques en matière de conciliation famille-travail ;
• Faire partie d’une entreprise innovante et en croissance ;
• Une vie sociale active au sein de votre équipe composée de professionnels compétents et passionnés ;
• Un environnement humain, empreint d’inclusion et de diversité ;
• Semaine de travail comprimée ;
• Montant annuel alloué pour des vêtements/articles à l’effigie de gbi.

Bien-être global

• Une structure d’épargne avec contribution de l’employeur dès la première année ;
• Une assurance collective complète incluant la télémédecine et un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF), payée à 50% par l’employeur ;
• Accès à des congés pour responsabilités familiales ;
• Environnement de travail sécurisé et ergonomique pour prévenir les blessures et les problèmes de santé liés au travail.

Développement personnel et professionnel

• Programme de mentorat et accompagnement axé sur votre développement professionnel ;
• Accès à une plateforme de formation en ligne dynamique et diversifiée (Campus gbi) ;
• Contribuer à des projets innovateurs, diversifiés et multidisciplinaires ;
• Soutien à la formation continue professionnelle par le remboursement de diverses formations ;
• Remboursement des cotisations d’adhésion à des associations professionnelles.

Culture inclusive Chez gbi, nous sommes déterminés à créer un milieu de travail respectueux et inclusif, où chacun se sent libre d'exprimer ses idées et ses émotions. Nous nous sommes engagés à avoir des politiques et pratiques qui sont inclusives tels que notre politique sur l’Équité, la Diversité et l’inclusion et notre programme d’accès à l’égalité en emploi.

La conciliation famille/travail — c'est dans notre ADN Nous sommes fiers de détenir la certification Concilivi puisque nous croyons fermement que la conciliation entre la vie professionnelle et personnelle est un aspect crucial pour l'épanouissement de notre équipe.

Afin de maintenir un équilibre entre la vie de famille et la vie professionnelle, notre équipe bénéficie d'une gamme d'avantages comprenant entre autres une politique de télétravail, des horaires comprimés, des congés personnels, un service de télémédecine, des assurances collectives, un programme d'aide aux employés et à leur famille comprenant des services de santé, juridiques, psychosociaux, et plus encore!