Ce que vous devez noter :

Les résultats obtenus à la suite de ce processus pourraient être utilisés pour doter de futurs postes, dans divers lieux de travail de la CCSN, avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.

Qui peux postuler? Toutes personnes pouvant travailler légalement au Canada.

La CCSN reconnaît les nombreux avantages d'offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail et dans le choix de l'endroit où ils effectuent leur travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail comme une partie intégrante de leur vie, favorise une culture d'inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.

Nous invitons les candidats qui résident au Canada à postuler.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail respectueux, diversifié, et inclusif. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à appliquer. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours de l’une ou l’autre des étapes du processus d’évaluation, veuillez nous en informer par écrit. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.

Le télétravail à l'intérieur du Canada serait considéré au cas par case selon les besoins opérationnels et les fonctions du poste.

Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.

Pourquoi travailler ici?

À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.

Voici quelques-uns des autres avantages :

• Un minimum de 15 jours de congé annuel par année

• Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux

• Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne

• Un important appui au bien-être et à la santé mentale des employés

• Sous réserve des critères d’admissibilité, les personnes nommées aux niveaux REG6 ou REG7 peuvent bénéficier d’un paiement forfaitaire annuel d’un montant maximal de cinq mille dollars.

La CCSN s’engage à faire en sorte que notre effectif soit représentatif et soit le reflet de la société canadienne. Nous nous efforçons de demeurer un milieu de travail sain et sécuritaire, inclusif et exempt de harcèlement et de discrimination. Nous encourageons les candidats à s’identifier, qu’ils soient ou non membres d’un groupe désigné. Chaque personne compte!

Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca

Qui vous êtes:

• Motivé
• Avoir une bonne capacité d’organisation
• Être proactif et coopératif
• Être à la recherche de nouveaux défis favorisant la croissance professionnelle

Ce que vous ferez:

Relevant du directeur ou de la directrice du Bureau du conseiller scientifique principal (BCSP), et sous la supervision générale de cadres supérieurs, l’agent ou l’agente de projet est responsable de soutenir et de piloter des éléments clés de la gestion quotidienne des programmes et projets du BCSP, comme le Programme de formation et de qualification des inspecteurs et le Programme de formation sur les activités de réglementation. Les projets et programmes soutenus par le ou la titulaire du poste contribuent à l’exécution coordonnée et efficace des fonctions de réglementation de la CCSN, tout en renforçant la capacité de l’organisation à anticiper et relever les défis actuels et futurs.

Au fil des diverses étapes de la gestion des projets et des programmes, l’agent ou agente de projet devra s’acquitter des tâches suivantes :

• Diriger des aspects clés du travail attribué afin d’assurer le respect des échéanciers et de la portée du projet ou du programme, tout en réduisant les risques

• Diriger des éléments clés de l’élaboration de structures de gouvernance, de chartes, de mesures du rendement, et d’autres plans et rapports connexes, et y contribuer

• Gérer, surveiller et rendre compte des étapes du projet ou du programme conformément aux plans, processus et procédures approuvés.

• Préparer des rapports et gérer des communications à plusieurs niveaux

• Assurer la présentation des projets ou des programmes auprès des comités et des groupes appropriés de l’interne et de l’externe

Apporter des conseils spécialisés sur les programmes de formation technique :

• Établir et entretenir des relations avec les spécialistes, le personnel et les gestionnaires afin d’atteindre les résultats du programme
• Rédiger des documents sur le système de formation (p. ex., politiques, procédures, instructions de travail)
• Analyser les besoins en formation pour recommander des formations axées sur le rendement et des solutions non axées sur la formation
• Concevoir et élaborer des programmes visant à améliorer le rendement du personnel
• Offrir du soutien aux instructeurs sur les techniques de formation et d’animation
• Évaluer les programmes assignés afin de cerner les points à améliorer, et diriger des initiatives d’amélioration et/ou y participer.

Qualifications essentielles :

Éducation :

Diplôme collégial ou universitaire, ou combinaison équivalente d’études, d’expérience et de connaissances correspondant aux exigences de cette description de travail.

Exigences linguistiques :

Anglais essentiel

Expérience :

• Au moins cinq ans d'éxperience de travail au sein d'équipes interfonctionnelles dans un organization scientifique

• Expérience de l’utilisation de l’outil Articulate et Articulate Rise pour la conception de modules d’apprentissage en ligne

• Plus de cinq ans d’expérience de l’utilisation de systèmes de gestion de l’apprentissage, ainsi que de la conception et de l’élaboration d’activités d’apprentissage en ligne conformes à la norme SCORM

• Expérience de la conception et de la prestation de programmes de formation technique destinés aux adultes, offerts en présentiel et en ligne

• Expérience de l’utilisation des applications de productivité de MS365, telles que Planner, Lists, Approvals et autres outils collaboratifs

• Expérience de la collaboration avec des spécialistes et des gestionnaires hiérarchiques pour la conception de programmes de formation spécialisés et scientifiques

Connaissances :

• Solide connaissance des principes et des pratiques de gestion de projet appliqués à une variété de programmes et de projets prioritaires à fort impact
• Bonne connaissance de la structure des systèmes et des outils de gestion de l’information ainsi que de leur utilisation
• Vaste connaissance des disciplines scientifiques, d’ingénierie et de gestion pertinentes à la réglementation du secteur nucléaire
• Vaste connaissance des approches et des processus d’autorisation et de vérification de la conformité applicables à l’ensemble des installations et des activités réglementées par la CCSN
• Solide connaissance des théories et des principes de l’apprentissage chez les adultes
• Bonne connaissance des objectifs stratégiques, du mandat, de la structure organisationnelle et du cadre de réglementation de la CCSN.

Compétences clés :

Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.

• Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple

• Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats

• Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres

• J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel

Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm

Qualification constituant un atout :

• Des compétences en conception pédagogique constituent un atout.

Besoins organisationnels :

Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.

Soumission d'une candidature :

Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l'étape initiale de présélection.

1. Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.

2. Nous voulons voir votre créativité à l’œuvre! Veuillez soumettre une lettre de présentation (maximum de 3 pages) dans laquelle vous expliquez clairement en quoi vous possédez toutes les qualifications pour ce poste et indiquez quand et comment vous les avez acquises.

Important à noter : Vous ne pouvez pas sauvegarder votre candidature en cours. Soyez donc prêt à répondre à l'ensemble de votre candidature et à toutes les questions de sélection en une seule session. Pour cette raison, nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans une application d'édition de texte, puis de les copier-coller dans votre candidature.

Pour accélérer le processus de recrutement, vous êtes également encouragé à fournir:

1. Une copie de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve d'études

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Remarques supplémentaires :

Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.

Personnes-ressource aux RH :

Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter candidate.njoynhelp@cgi.com ou appelez le 1-877-427-7717 du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).

Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).