MandatLe CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Chef de service - Mobilisation des connaissances. Fort de ses valeurs de respect, de collaboration et de professionnalisme, l’établissement comporte une mission hospitalière importante en santé physique (un hôpital universitaire et deux hôpitaux communautaires), 2 000 lits d’hébergement, une maison alternative, un volet santé mentale (un hôpital pour adultes et un hôpital pour enfants-adolescents) et une première ligne très active avec ses 6 CLSC et 18 GMF (dont deux GMF-U), le Centre Jean-Jacques Gauthier ainsi que la Maison de naissance Marie-Paule Lanthier. Près de 14 000 employés et médecins assurent la dispensation de soins et de services de qualité, et une importante activité académique, pour un budget de fonctionnement et d’immobilisation de près d’un milliard de dollars annuellement.

Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, il démontre l’engagement et l’implication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement d’une culture forte en amélioration continue. Qui plus est, il contribue au développement d’une gestion matricielle et par trajectoires clientèles.

Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance et en communication. L’expérience-usager, l’expérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous les processus. De plus, offrir des soins et services de qualité, accessibles, efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du directeur adjoint à l’innovation, le titulaire du poste assure la planification, l’organisation, la coordination, le contrôle et l’évaluation des activités liées à la mobilisation des connaissances au sein de l’établissement.

Il est responsable de la gestion intégrée des bibliothèques et du service documentaire, de l’Unité d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé et services sociaux (UETMISSS), ainsi que du développement et de la structuration des pratiques de pointe. À ce titre, il joue un rôle clé dans le soutien à la prise de décision, à l’amélioration continue des pratiques, à l’innovation, ainsi qu’à la mission universitaire du CIUSSS.

Plus spécifiquement, il assume les responsabilités suivantes :

1. Assurer la gestion stratégique et opérationnelle du service de mobilisation des connaissances, incluant les bibliothèques, le service documentaire, l’UETMISSS et les pratiques de pointe ;
2. Planifier, organiser et évaluer l’offre de services afin d’assurer un accès optimal aux connaissances scientifiques, cliniques, administratives et organisationnelles pour l’ensemble des directions ;
3. Encadrer, mobiliser et soutenir une équipe multidisciplinaire composée notamment de bibliothécaires, de professionnel·le·s en documentation, en évaluation et en pratiques de pointe ;
4. Assurer le développement, la mise à jour et l’application des politiques, processus et cadres méthodologiques liés à la mobilisation des connaissances, à l’évaluation et à la diffusion des savoirs ;
5. Superviser les activités de veille stratégique, recherche documentaire, formation, accompagnement et transfert de connaissances auprès des équipes cliniques, administratives, de gestion et de recherche ;
6. Diriger les activités de l’UETMISSS, incluant la planification des mandats, la priorisation des projets, la qualité scientifique des livrables et les liens avec les partenaires internes et externes ;
7. Contribuer au développement, à l’identification, à la documentation et à la valorisation des pratiques de pointe au sein de l’établissement ;
8. Collaborer étroitement avec les directions cliniques, administratives, universitaires et de recherche afin d’assurer l’alignement des activités avec les orientations stratégiques de l’établissement et du réseau ;
9. Gérer les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité dans un souci d’efficience, de qualité et de reddition de comptes ;
10. Représenter le service dans divers comités internes et externes, et contribuer au rayonnement de l’expertise du CIUSSS en matière de mobilisation des connaissances;
11. Participer activement au positionnement de notre CIUSSS en tant qu’employeur de premier choix, soit d’être une organisation attirante et accueillante, accessible et excellente, ancrée dans sa communauté et qui s’améliore et innove grâce aux forces de chacun.

Le candidat démontre la passion et l'engagement pour inspirer l'organisation dans la poursuite du nouveau système de gestion, inspiré de la philosophie Lean et caractérisé par le pilotage en temps réel de l'organisation, l'autonomie des équipes du terrain dans l'amélioration de leur performance, la décentralisation des décisions le plus près de l'action, l'équilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.

Il collabore avec l’ensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence, de qualité, ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment, il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal à l'ensemble du personnel du CIUSSS, incluant les médecins, les sages-femmes et les chercheurs.

Leader d'expérience crédible, le titulaire du poste est doté d'un style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l'intelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé. Leader inspirant, le titulaire du poste favorise la cohésion de l'équipe de gestion, incite l'adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.

Exigences

• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction (sciences de l’information, sciences de la santé, sciences sociales, gestion, santé publique ou autre domaine connexe) ;
• Diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline pertinente (fort atout) ;
• Expérience pertinente en mobilisation des connaissances, services documentaires, évaluation, recherche ou amélioration des pratiques, idéalement en milieu de santé ou universitaire
• Expérience significative en gestion d’équipe dans un contexte organisationnel complexe;
• Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, de ses enjeux et de ses cadres de référence

Rémunération
Classe 38 (94 306$ à 122 596$).

Candidature
Concours réservé au personnel de Santé Québec
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. La date limite pour postuler est le 20 mars 2026. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui répondent aux exigences.

Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d’adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.