Gestionnaire, transition des conseillers
Top Benefits
About the role
Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.
Description de poste:
Le service Opérations et transition de l’Appui à la gestion de patrimoine de l’Individuelle est au centre de l’expansion stratégique de notre organisation à titre de courtier en placement. Sous la direction du VPA, opérations et transition, notre équipe attitrée est chargée non seulement de lancer et de faire fonctionner la gestion de patrimoine, mais aussi d’assurer l’excellence opérationnelle en privilégiant la conception de processus adaptés du premier coup. Nous misons notamment sur les services aux partenaires, l’harmonisation avec les parties prenantes internes et externes et l’optimisation des processus pour mener des opérations efficaces et rentables qui répondent aux exigences d’évolutivité actuelles et futures. L’équipe Transition des conseillers joue un rôle tout particulier dans notre mission, qui consiste à offrir une expérience d’intégration exceptionnelle, sans aucune friction, aux nouveaux conseillers et nouvelles conseillères.
Le poste de gestionnaire, transition des conseillers est essentiel au bon déroulement du processus de transition des conseillers et conseillères en placement qui passent de leur cabinet d’origine à notre courtier en placement, Valeurs mobilières Sun Life Canada inc. À ce poste, vous apporterez une dimension pratique à la planification stratégique pour assurer une expérience d’intégration fluide des nouveaux conseillers et nouvelles conseillères et pour soutenir leur réussite à long terme. Vous ferez la promotion de l’optimisation des processus et de la bonne exécution du premier coup, tout en nouant des relations solides.
Les fonctions :
-**Expertise en transitions :**Fournir son expertise en ce qui concerne l’intégration, le transfert de comptes et la formation sur la plateforme. -**Excellence des transitions :**Chercher à concevoir et exécuter de la bonne manière du premier coup les processus pour toutes les transitions. -**Point de contact du conseiller ou de la conseillère et leadership :**Encadrer directement les transitions complexes et soutenir et former sur mesure le conseiller ou la conseillère. -**Relais entre les parties prenantes et les fournisseurs :**Faire le pont entre les équipes internes (contrôle de la conformité, technologie) et les partenaires externes (courtier chargé de comptes), particulièrement en ce qui a trait aux transitions. -**Direction de projets :**Diriger et soutenir les projets majeurs visant à améliorer la plateforme, les outils et l’expérience de transition. -**Conception et amélioration de processus :**Piloter la conception et l’optimisation de processus de transition fluides et conformes.
Les aptitudes pour réussir :
- Expérience avérée (d’au moins 10 ans, dans l’idéal) en gestion de patrimoine, avec une connaissance pointue des activités d’exploitation, de suivi et de service à la clientèle.
- Excellentes aptitudes pour la gestion de projets et le leadership d’équipe.
- Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite.
- Réussite du Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada et obtention du titre de CFA en cours, des atouts.
- Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessairepour le Québec seulementen raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.
L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.
Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.
Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.
Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.
Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Échelle salariale:
80,000/80 000 - 128,000/128 000
Catégoried'emploi:
Ventes - Soutien à la distribution
Fin del'affichage:
27/03/2026
About Sun Life
Similar jobs you might like
Gestionnaire, transition des conseillers
Top Benefits
About the role
Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.
Description de poste:
Le service Opérations et transition de l’Appui à la gestion de patrimoine de l’Individuelle est au centre de l’expansion stratégique de notre organisation à titre de courtier en placement. Sous la direction du VPA, opérations et transition, notre équipe attitrée est chargée non seulement de lancer et de faire fonctionner la gestion de patrimoine, mais aussi d’assurer l’excellence opérationnelle en privilégiant la conception de processus adaptés du premier coup. Nous misons notamment sur les services aux partenaires, l’harmonisation avec les parties prenantes internes et externes et l’optimisation des processus pour mener des opérations efficaces et rentables qui répondent aux exigences d’évolutivité actuelles et futures. L’équipe Transition des conseillers joue un rôle tout particulier dans notre mission, qui consiste à offrir une expérience d’intégration exceptionnelle, sans aucune friction, aux nouveaux conseillers et nouvelles conseillères.
Le poste de gestionnaire, transition des conseillers est essentiel au bon déroulement du processus de transition des conseillers et conseillères en placement qui passent de leur cabinet d’origine à notre courtier en placement, Valeurs mobilières Sun Life Canada inc. À ce poste, vous apporterez une dimension pratique à la planification stratégique pour assurer une expérience d’intégration fluide des nouveaux conseillers et nouvelles conseillères et pour soutenir leur réussite à long terme. Vous ferez la promotion de l’optimisation des processus et de la bonne exécution du premier coup, tout en nouant des relations solides.
Les fonctions :
-**Expertise en transitions :**Fournir son expertise en ce qui concerne l’intégration, le transfert de comptes et la formation sur la plateforme. -**Excellence des transitions :**Chercher à concevoir et exécuter de la bonne manière du premier coup les processus pour toutes les transitions. -**Point de contact du conseiller ou de la conseillère et leadership :**Encadrer directement les transitions complexes et soutenir et former sur mesure le conseiller ou la conseillère. -**Relais entre les parties prenantes et les fournisseurs :**Faire le pont entre les équipes internes (contrôle de la conformité, technologie) et les partenaires externes (courtier chargé de comptes), particulièrement en ce qui a trait aux transitions. -**Direction de projets :**Diriger et soutenir les projets majeurs visant à améliorer la plateforme, les outils et l’expérience de transition. -**Conception et amélioration de processus :**Piloter la conception et l’optimisation de processus de transition fluides et conformes.
Les aptitudes pour réussir :
- Expérience avérée (d’au moins 10 ans, dans l’idéal) en gestion de patrimoine, avec une connaissance pointue des activités d’exploitation, de suivi et de service à la clientèle.
- Excellentes aptitudes pour la gestion de projets et le leadership d’équipe.
- Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite.
- Réussite du Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada et obtention du titre de CFA en cours, des atouts.
- Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessairepour le Québec seulementen raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.
L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.
Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.
Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.
Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.
Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Échelle salariale:
80,000/80 000 - 128,000/128 000
Catégoried'emploi:
Ventes - Soutien à la distribution
Fin del'affichage:
27/03/2026