About the role
Rejoindre Eurovia, c’est intégrer une entreprise où la confiance, l’initiative et la collaboration sont au cœur de chaque projet. Nous croyons que les meilleures idées naissent sur le terrain, que la réussite se construit ensemble, et que chaque talent mérite l’espace pour évoluer et exceller. Ici, chacun contribue à bâtir des infrastructures durables et un environnement de travail où l’humain fait toute la différence.
En collaboration avec l'équipe de Laval, voici les missions qui t'attendent en tant que Technicien·ne à la paie :
-
Être le premier point de contact des employés et gestionnaires concernant la paie des employé·es à taux horaire;
-
Assurer la vérification des informations relatives aux heures travaillées et saisir les absences dans les systèmes internes;
-
Veiller à la bonne application des primes admissibles et autres éléments de paie pour les employé·es syndiqués, conformément aux conventions en vigueur;
-
Effectuer les modifications aux profils des employé·es dans le système de gestion de la paie et le SIRH (système d'information en ressources humaines);
-
Collaborer avec le service central de la paie afin d’assurer l’exactitude et la conformité des renseignements dans les systèmes;
-
Procéder à la distribution des relevés de paie;
-
Assurer le processus d’accueil paie pour les nouveaux employé·es;
-
Produire des rapports ad hoc à l’intention des équipes opérationnelles afin de soutenir le suivi et la gestion des coûts.
-
Agir à titre de référent formation: coordonner et organiser les formations pour les employés.Tu es la personne que l'on recherche :
-
Posséder un minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente dans un poste similaire ;
-
Compréhension du cycle de la paie ;
-
Connaissance d’Excel ;
-
Esprit analytique et rigueur ;
-
Sens des priorités et de l’organisation ;
-
Grandes aptitudes pour les relations interpersonnelles et le service à la clientèle, et capacité à travailler en équipe ;
-
Faire preuve d’une grande discrétion.
Not the right fit? Search for Technicien·ne à la paie et formation jobs in Laval, QC, Canada
About VINCI Construction
Premier groupe français et acteur mondial de premier plan de la construction, VINCI Construction réunit plus de 830 entreprises et près de 69000 collaborateurs dans une centaine de pays. Ses expertises s’étendent à l’ensemble des métiers du bâtiment, du génie civil, et des activités spécialisées associés à la construction
VINCI Construction se caractérise, outre l’étendue de sces expertises, par un modèle économique articulé en trois composantes complémentaires.
Un réseau de filiales locales :
- en France, avec VINCI Construction France, qui dispose en métropole d’un réseau solidement ancré de 450 centres de profit, et VINCI Construction Dom-Tom, représenté par une trentaine de filiales locales implantées dans les départements, territoires et collectivités d’outre-mer ;
- à l’international, avec VINCI Construction UK au Royaume-Uni; avec Warbud, SMP, Prumstav, SMS et APS Alkon en Europe centrale et enfin avec Sogea-Satom en Afrique ;
Des métiers de spécialités exercés à l’échelle mondiale : Soletanche Freyssinet (fondations et technologies du sol, structures, nucléaire) ; Entrepose Contracting (infrastructures parapétrolières et gazières) ; Une division dédiée au management et à la réalisation de projets complexes, avec VINCI Construction Grands Projets, VINCI Construction Terrassement et Dodin Campenon Bernard, qui interviennent sur le marché des grands ouvrages de génie civil et de bâtiment, en France et à l’international. VINCI Construction est le creuset de la culture d’entrepreneur du Groupe et de son schéma de management, qui conjugue décentralisation, travail en réseau, autonomie et responsabilité individuelle de l’encadrement, valorisation des hommes et réactivité des organisations.
Similar jobs you might like
About the role
Rejoindre Eurovia, c’est intégrer une entreprise où la confiance, l’initiative et la collaboration sont au cœur de chaque projet. Nous croyons que les meilleures idées naissent sur le terrain, que la réussite se construit ensemble, et que chaque talent mérite l’espace pour évoluer et exceller. Ici, chacun contribue à bâtir des infrastructures durables et un environnement de travail où l’humain fait toute la différence.
En collaboration avec l'équipe de Laval, voici les missions qui t'attendent en tant que Technicien·ne à la paie :
-
Être le premier point de contact des employés et gestionnaires concernant la paie des employé·es à taux horaire;
-
Assurer la vérification des informations relatives aux heures travaillées et saisir les absences dans les systèmes internes;
-
Veiller à la bonne application des primes admissibles et autres éléments de paie pour les employé·es syndiqués, conformément aux conventions en vigueur;
-
Effectuer les modifications aux profils des employé·es dans le système de gestion de la paie et le SIRH (système d'information en ressources humaines);
-
Collaborer avec le service central de la paie afin d’assurer l’exactitude et la conformité des renseignements dans les systèmes;
-
Procéder à la distribution des relevés de paie;
-
Assurer le processus d’accueil paie pour les nouveaux employé·es;
-
Produire des rapports ad hoc à l’intention des équipes opérationnelles afin de soutenir le suivi et la gestion des coûts.
-
Agir à titre de référent formation: coordonner et organiser les formations pour les employés.Tu es la personne que l'on recherche :
-
Posséder un minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente dans un poste similaire ;
-
Compréhension du cycle de la paie ;
-
Connaissance d’Excel ;
-
Esprit analytique et rigueur ;
-
Sens des priorités et de l’organisation ;
-
Grandes aptitudes pour les relations interpersonnelles et le service à la clientèle, et capacité à travailler en équipe ;
-
Faire preuve d’une grande discrétion.
Not the right fit? Search for Technicien·ne à la paie et formation jobs in Laval, QC, Canada
About VINCI Construction
Premier groupe français et acteur mondial de premier plan de la construction, VINCI Construction réunit plus de 830 entreprises et près de 69000 collaborateurs dans une centaine de pays. Ses expertises s’étendent à l’ensemble des métiers du bâtiment, du génie civil, et des activités spécialisées associés à la construction
VINCI Construction se caractérise, outre l’étendue de sces expertises, par un modèle économique articulé en trois composantes complémentaires.
Un réseau de filiales locales :
- en France, avec VINCI Construction France, qui dispose en métropole d’un réseau solidement ancré de 450 centres de profit, et VINCI Construction Dom-Tom, représenté par une trentaine de filiales locales implantées dans les départements, territoires et collectivités d’outre-mer ;
- à l’international, avec VINCI Construction UK au Royaume-Uni; avec Warbud, SMP, Prumstav, SMS et APS Alkon en Europe centrale et enfin avec Sogea-Satom en Afrique ;
Des métiers de spécialités exercés à l’échelle mondiale : Soletanche Freyssinet (fondations et technologies du sol, structures, nucléaire) ; Entrepose Contracting (infrastructures parapétrolières et gazières) ; Une division dédiée au management et à la réalisation de projets complexes, avec VINCI Construction Grands Projets, VINCI Construction Terrassement et Dodin Campenon Bernard, qui interviennent sur le marché des grands ouvrages de génie civil et de bâtiment, en France et à l’international. VINCI Construction est le creuset de la culture d’entrepreneur du Groupe et de son schéma de management, qui conjugue décentralisation, travail en réseau, autonomie et responsabilité individuelle de l’encadrement, valorisation des hommes et réactivité des organisations.