Job highlights

Poste en présentiel (5 jours)

Laval, Quebec, Canada

Job ID

03O - 00079326

Closing date

04/04/2026

Last Updated

17/03/2026

Le poste en quelques lignes

Relevant de la directrice régionale des ressources humaines, tu agis comme un véritable partenaire stratégique auprès des gestionnaires, en les conseillant au quotidien et en mettant ton expertise au service de la gestion des invalidités ainsi que de la santé et sécurité au travail.

Tu joues un rôle clé dans la gestion proactive des dossiers d’invalidité, tout en contribuant au développement organisationnel, à l’amélioration de l’expérience employé ainsi qu’aux initiatives de gestion des talents et de planification de la relève, afin de soutenir la croissance et la performance de l’organisation.

Plus spécifiquement, tu auras à :

Agir à titre de partenaire d’affaires stratégique auprès des gestionnaires pour l’ensemble des enjeux RH, avec un rôle clé en gestion des invalidités et en santé et sécurité au travail.

Assurer la gestion complète des dossiers d’invalidité (court et long terme), incluant la coordination des accommodements, des retours progressifs au travail et le respect des obligations légales et des politiques internes.

Soutenir activement les initiatives en santé et sécurité et collaborer avec les équipes afin de promouvoir un environnement de travail sécuritaire et conforme.

Contribuer au développement du leadership et à la mise en œuvre des programmes de formation et d’intégration.

Appuyer les initiatives de développement organisationnel et de gestion du changement visant l’amélioration continue de la performance.

Soutenir l’expérience employé par le déploiement des programmes RH, l’analyse des sondages d’engagement et la réalisation d’entrevues de départ.

Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance, le développement des talents et la planification de la relève afin d’assurer la pérennité des équipes.

As-tu ce qu’il faut

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.

Expertise en gestion des invalidités et en santé & sécurité au travail.

Minimum de 7 années d’expérience dans un rôle de généraliste ou partenaire RH, idéalement au sein d’une organisation complexe.

Bonne connaissance du cadre légal et des normes du travail en vigueur au Québec, en Ontario et au Nouveau-Brunswick.

Très bonne aptitude à instaurer des relations de confiance avec des gestionnaires à différents niveaux.

Solides aptitudes en communication, en influence et en résolution de problèmes.

Grande facilité à évoluer dans un environnement en changement et à gérer plusieurs priorités simultanément.

Approche pragmatique et orientée affaires, combinée à une grande autonomie, de la rigueur et un sens politique développé.

Langues: La maitrise du français (verbal et écrit) et une connaissance avancée de l’anglais est nécessaire pour collaborer efficacement avec les diverses parties prenantes.

Le masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Seuls les candidats dûment autorisés à travailler au Canada seront considérés.

Des mesures d’accommodement sont disponibles tout au long de notre processus de recrutement pour les candidats ayant des besoins particuliers.

Bien que nous remercions l’ensemble des candidat·es pour leur intérêt, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.