Titre : Directeur(-trice) principal(e), Planification et analyse financières

Lieu de travail : Partiellement virtuel/hybride (Canada)

Type d’emploi : Permanent à temps plein

La Croix-Rouge canadienne (CRC), organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d’organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2026, la CRC s’engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

La personne retenue offrira des conseils stratégiques en matière de finances aux équipes responsables des programmes, des activités de philanthropie et des services de soutien, et veillera à ce que son expertise en matière d’analyse financière, de planification et de prise de décisions contribue à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’organisation.

Relevant de la vice-présidence, Finances, elle dirigera plusieurs équipes chargées de la planification financière, de l’établissement de budgets et de prévisions, de la gestion du rendement et d’aider la direction à prendre des décisions. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec les cadres supérieurs responsables des programmes et des fonctions de soutien afin de transformer les stratégies en plans financiers, de présenter de l’information claire sur le rendement financier et le déploiement des ressources, et d’appuyer la prise de décisions éclairées et durables.

Faisant preuve d'une grande autonomie, la personne retenue définira les priorités de son portefeuille sur un horizon d’un à trois ans, en supervisera le rendement et la gouvernance et s’assurera que des données financières précises et pertinentes sont produites en temps opportun afin de soutenir l’excellence opérationnelle, la gestion des risques et l’efficacité organisationnelle.

Tâches et responsabilités Planification et leadership financiers stratégiques

• Assurer le leadership et l’orientation stratégiques en matière de planification financière, de budgétisation et de prévisions pour l’ensemble des activités en lien avec les finances des programmes, des services de philanthropie et des services de soutien.
• Encadrer le processus de budgétisation annuelle et les cycles de prévisions continus en collaboration avec les unités opérationnelles et la haute direction.
• Traduire la stratégie et les priorités organisationnelles en plans financiers, en objectifs et en indicateurs de rendement réalisables.

Financement des programmes et partenariats d'affaires

• Superviser les équipes chargées des programmes financiers en appui aux responsables des opérations et des programmes, et veiller à ce qu’elles aient à leur disposition de l’information, des analyses et des conseils financiers de haute qualité.
• Travailler en collaboration avec les cadres supérieurs afin d’évaluer les conséquences financières des stratégies, des modèles de financement, des approches liées à la prestation de services et des décisions en matière d’investissement des programmes.
• Surveiller les indicateurs financiers, cerner les tendances, les risques et les possibilités, et fournir des recommandations stratégiques permettant d’appuyer la stabilité et les retombées organisationnelles. Gestion du rendement et soutien décisionnel
• Superviser l’élaboration et la présentation d’analyses financières, de tableaux de bord et de rapports destinés à la haute direction afin de soutenir la prise de décisions.
• S’assurer que des rapports financiers clairs, cohérents et pertinents sont transmis à la haute direction et aux organismes de gouvernance.
• Participer à l'analyse et à la modélisation de scénarios afin d'éclairer la planification, la gestion des priorités et l'atténuation des risques.

Gouvernance, risque et intégration

• Veiller à ce que la planification financière et la production de rapports soient conformes aux objectifs opérationnels, aux politiques financières et aux cadres de gouvernance.
• Collaborer avec les équipes de comptabilité et de contrôle afin de garantir l’harmonisation entre les plans financiers, les rapports de rendement et les traitements comptables sous-jacents.
• Cerner les pressions et les risques financiers liés aux programmes et aux services de soutien, les signaler aux échelons supérieurs et soutenir la mise en place de stratégies d’atténuation.

Direction et gestion des ressources humaines

• Diriger plusieurs gestionnaires et équipes, et leur fournir des orientations, des attentes et des objectifs clairs.
• Favoriser un environnement d’équipe collaboratif, inclusif et à performant, encourager le perfectionnement professionnel et participer à la planification des effectifs et de la relève.
• Participer à la planification, à la budgétisation, à la gestion des risques et aux initiatives d’amélioration continue du service.

Direction multidisciplinaire

• Représenter son équipe au sein d’équipes de direction et de comités multidisciplinaires en veillant à ce que les enjeux financiers soient intégrés à la prise de décision organisationnelle.
• Exercer son pouvoir d’influence et ses aptitudes pour la négociation afin d’établir un consensus avec les cadres supérieurs et les parties prenantes externes concernant des questions complexes ou de nature délicate.
• Coordonner des projets ou des initiatives complexes nécessitant des solutions inédites ou y apporter son expertise.

Profil recherché

• Posséder au moins douze ans d’expérience en finances, en comptabilité, en économie ou dans un domaine connexe.
• Être titulaire d’un diplôme universitaire en finances, en comptabilité, en économie ou dans un domaine connexe.
• Posséder un diplôme d’études supérieures en finances, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou détenir un titre professionnel (CPA requis).
• Posséder une expertise en leadership stratégique, en mise en œuvre d’initiatives organisationnelles et en planification opérationnelle, et avoir une vaste connaissance de différents enjeux opérationnels.
• Avoir une expérience éprouvée en leadership à un niveau supérieur, y compris dans la supervision de gestionnaires, la définition d’orientations stratégiques et l’encadrement d’équipes hautement performantes.
• Posséder une grande expérience en planification financière, en budgétisation, en établissement de prévisions, en analyse du rendement et en production de rapports.
• Bien comprendre la réglementation financière et les principes de gouvernance et de conformité.
• Pouvoir régler des problèmes très complexes et abstraits, évaluer et atténuer les risques, et élaborer des solutions innovantes en tenant compte des répercussions stratégiques à long terme.
• Posséder d’excellentes aptitudes pour la communication et la négociation, savoir persuader et influencer les autres, et pouvoir mener ses activités efficacement dans des contextes politiques, litigieux, ou de nature délicate.
• Maîtriser les applications informatiques standard (p. ex. la suite Microsoft Office) et des outils d’analyse de données.

Conditions de travail

• Étant donné que nous offrons des services à des personnes et des communautés et travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, clientèles, bénévoles, bailleurs de fonds et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, les candidat(e)s pourraient devoir assumer les responsabilités de leur poste en anglais.
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui n’ont pas la citoyenneté ou la résidence permanente du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
• La personne retenue devra réussir le processus de présélection et accepter de se soumettre à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.