SBMFC – LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION! Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

LE RÔLE La ou Le Gestionnaire du soutien aux programmes, MFS gérera, élaborera, mettra en œuvre et évaluera les programmes, les services et les initiatives des Services aux familles des militaires de la région de la capitale nationale (SFM) afin de répondre aux besoins de la communauté militaire et établira et maintiendra des partenariats stratégiques avec les FAC et d’autres organismes de prestation de

services. De plus, examinera les programmes et les services pour en assurer la conformité au Programme des Services aux familles des militaires et des vétérans (PSFMV).

La ou Le Gestionnaire du soutien aux programmes, MFS élaborera et mettra à jour des lignes directrices pour les programmes et des instructions permanentes d’opération mènera des équipes de projet dans le cadre de l’élaboration et de la mise en œuvre de services et de programmes de soutien, et examinera des politiques, des stratégies, des lignes directrices réglementaires, des coûts et budgets de programme et des outils d’évaluation.

QUALIFICATION REQUISE Études, certificats et permis Baccalauréat en développement communautaire, en études sur la famille, en éducation, en gestion ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de la gestion de services aux familles ou de développement communautaire

Expérience Du travail avec un échantillon représentatif de la communauté

De l’élaboration, de la mise en place et de la supervision de programmes liés aux familles

De la mesure et de l’analyse du rendement de services

De l’administration du personnel

De la gestion de projets

De la planification et de la présentation d’exposés, d’ateliers et de séances d’information

De la négociation et de l’administration de contrats

De l’élaboration, de l’application et de l’interprétation de politiques et de procédures

De l’intervention d’urgence non violente (atout)

Compétences, Aptitudes et capacités Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

EXIGENCE LINGUISTIQUE Bilinguisme (anglais et français) essentiel

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Avancé

AVANTAGES OFFERTS Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages. AUTRES RENSEIGNEMENTS Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné.

Les entrevues se dérouleront en personne.

Dans le cadre du processus de sélection, la personne retenue doit passer une vérification du casier judiciaire pour le travail auprès de personnes vulnérables.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION 2 mars 2026

INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.

Nouveau-Brunswick