Poste temporaire d’une durée de 12 mois.

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’évolution de l’intelligence artificielle au sein du secteur des Services aux entreprises chez Desjardins ? Joignez-vous à nous et contribuez à des initiatives structurantes qui soutiendront notre ambition de devenir le leader canadien en expérience membre et client. Dans ce rôle stratégique, vous participerez au projet de synchronisation des cas d’usage en intelligence d’affaires et en IA de la Première Vice-présidence Services aux entreprises. Vous agirez comme responsable de produit, en mode hybride, afin d’orienter, structurer et accélérer la livraison d’un portefeuille de cas d’usage à fort impact. Vous participerez au mandat d'augmenter la valeur des interactions entre Desjardins et ses clients entreprises en mettant à profit les données et l’IA pour proposer des offres multiples plus pertinentes, mieux ciblées et alignées sur les besoins d’affaires. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Participer à la définition de la vision produit, la proposition de valeur et la priorisation et synchronisation des cas d’usage en intelligence d’affaires et en IA en réponse aux besoins de nos lignes d’affaires.
• Structurer et appliquer un cadre de priorisation des initiatives basé sur la valeur d’affaires, la faisabilité, les risques, les dépendances, les efforts requis et les exigences de conformité.
• Coordonner un portefeuille d’initiatives allant de petits cas d’usage analytiques à des chantiers de plus grande envergure, en assurant leur cohérence et leur alignement.
• Participer et animer des ateliers avec les parties prenantes émettrices de besoins d’affaires. Traduire les besoins du secteur entreprises en exigences claires et actionnables pour les équipes données et IA (analystes, scientifiques de données, ingénierie) et TI.
• Gérer activement les dépendances avec les plateformes de données, les équipes analytiques, TI, la sécurité, l’architecture et les équipes de conformité.
• Élaborer les fondations pour donner exécuter en mode continu de la création de valeurs pour l'organisation, via la mise en place de cas d'usage en analytique avancé et intelligence d'affaires.
• Collaborer étroitement avec les équipes Mouvement en données afin d’assurer la gouvernance, la qualité, la standardisation, l’industrialisation des solutions et l’adoption de pratiques d’IA responsable.
• Veiller à l’évolution des cas d’usage et des modèles d’IA dans un contexte technologique en constante transformation.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente en intelligence artificielle ou en gestion de projets technologiques
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en gestion de produit (Product Owner ou rôle équivalent) dans un contexte donnée & analytique (BI, analytique avancée ou IA)
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise des concepts liés à l’intelligence artificielle, de son évolution rapide et des exigences de conformité, de sécurité et de gouvernance
• Connaissance du secteur des services aux entreprises et de ses enjeux d’affaires

Susciter l’engagement des personnes

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage

2026-02-18