Depuis 1992, Groupe Santé Sedna améliore l’accès aux soins de santé, avec plus de 4000 personnes engagées dans l’hébergement de soins de longue durée, l’hébergement privé et les services de réadaptation. En pleine transformation vers un modèle matriciel favorisant la collaboration transversale, notre organisation place l’humain et l’excellence opérationnelle au cœur de sa mission.

Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Chef(fe) des services techniques (cadre intérimaire) pourjoindre notre équipe dédiée et assurer la supervision stratégique et opérationnelle des infrastructures, bâtiments et équipements de note établissement Villa Médica - Hôpital de réadaptation, situé à Montréal.

Votre rôle

Sous la supervision du Directeur des services techniques Sedna, vous jouerez un rôle clé dans la planification, l’organisation et la gestion intégrée des activités techniques afin de garantir un environnement sécuritaire, performant et confortable pour l’ensemble de nos usagers et employés.

Véritable leader de terrain, vous assurerez la maintenance, la conformité et la durabilité de nos installations tout en veillant à la qualité des services offerts (sécurité, entretien, mesures d’urgence, transport et salubrité).

Vous serez également responsable de la planification et du suivi des projets immobiliers, de la gestion des ressources humaines et matérielles, et de la mise en œuvre d’initiatives d’amélioration continue.

Responsabilités principales :

1. Gestion des opérations techniques et de la sécurité

• Assurer la maintenance préventive et corrective des bâtiments, des systèmes mécaniques, électriques et de sécurité.
• Planifier et superviser les inspections, les travaux d’entretien et les interventions d’urgence.
• Garantir la conformité des installations aux normes de sécurité, de salubrité et d’environnement.
• Mettre en place et suivre les procédures de gestion des risques et de santé-sécurité au travail.

2. Gestion des projets immobiliers et d’infrastructure

• Planifier, organiser et coordonner l’ensemble des projets techniques et immobiliers (études, budgets, échéanciers, appels d’offres).
• Assurer le suivi rigoureux de l’avancement, des coûts et de la qualité des projets.
• Superviser les entrepreneurs, consultants et partenaires externes.
• Intégrer les principes de développement durable et d’efficacité énergétique dans la planification et la réalisation des projets.

3. Gestion des ressources financières et matérielles

• Évaluer les besoins budgétaires de la direction et assurer le suivi des coûts d’exploitation.
• Gérer l’acquisition, l’utilisation et l’inventaire des équipements et fournitures techniques.
• Optimiser les ressources matérielles et énergétiques pour maximiser la performance et la durabilité des installations.

4. Gestion des ressources humaines et leadership

• Superviser, mobiliser et soutenir les employés sous sa responsabilité.
• Participer au recrutement, à l’accueil et au développement des compétences du personnel.
• Favoriser un climat de travail sain, sécuritaire et collaboratif.
• Promouvoir la formation continue et le partage des meilleures pratiques.

5. Amélioration continue et performance organisationnelle

• Développer et suivre des indicateurs de performance (qualité, sécurité, efficacité, coûts).

• Mettre en œuvre des initiatives d’optimisation des processus et d’innovation opérationnelle.

• Assurer une communication fluide et une collaboration transversale avec les différentes directions.

Profil recherché

• Diplôme universitaire de premier cycle en bâtiment, architecture, ingénierie ou domaine connexe.

• • Minimum de cinq (5) à sept (7) années d’expérience pertinente en gestion des services techniques de l’entretien immobilier ou de projets d’infrastructure.

• Solides compétences en planification, organisation et gestion de projets.

• Leadership mobilisateur, sens du service et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.

• Excellente maîtrise du français oral et écrit, et bonne connaissance des outils informatiques de gestion.

• Approche rigoureuse, stratégique et orientée vers la performance.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seules les personnes retenues seront contactées.

Nous souscrivons au principe de l’accès à l’égalité. Les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.