À titre de directeur(-trice) adjoint(e), développement de marché à la Caisse Desjardins du Nord de Sherbrooke, vous jouez un rôle stratégique clé aux côtés de la directrice développement de marché. En étroite collaboration avec celle-ci, vous contribuez activement à la définition des orientations stratégiques et à la gestion opérationnelle d’une équipe dédiée à la vente de produits et services financiers. Leader mobilisateur(-trice), vous êtes au cœur de projets porteurs à forte valeur ajoutée et exercez une influence positive sur la performance globale du secteur. Animé(e) par les résultats et la satisfaction des membres et clients, vous faites preuve d’un excellent sens critique, d’une grande capacité d’analyse et d’une aptitude marquée à transformer les enjeux en actions concrètes. Vous participez à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du plan d’affaires, assurez l’atteinte des objectifs de performance et veillez à une gestion rigoureuse des risques, dans le respect des normes et des meilleures pratiques. La complexité et la portée de votre rôle exigent une expertise approfondie de votre domaine, jumelée à une vision globale de l’organisation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Animer et faire vivre le cycle de vente, en vous appuyant sur le Guide Développement des affaires et le CRM afin d’assurer une approche structurée, efficace et orientée résultats.
• Piloter la performance du secteur en traduisant les orientations stratégiques en plans d’action concrets, mesurables et alignés sur les objectifs organisationnels.
• Être un véritable ambassadeur de l’expérience membre et client, en insufflant une culture de qualité, de proximité et de création de valeur durable, notamment par une sélection rigoureuse des talents et une contribution active à l’amélioration de la démarche d’intégration en poste.
• Mobiliser, inspirer et développer les équipes, en agissant comme coach et leader de proximité, favorisant l’autonomie, la responsabilisation et le développement continu des compétences.
• Exercer un leadership de transformation, en accompagnant le déploiement de solutions innovantes et en implantant des pratiques de gestion et de communication favorisant la collaboration, l’agilité et l’amélioration continue.
• Faire évoluer l’offre de services à travers des projets structurants et porteurs, garantissant une proposition concurrentielle, rentable et intégrée aux partenaires, notamment en assumant le leadership du mandat Protection.
• Optimiser les processus et l’efficience opérationnelle, dans une perspective d’amélioration continue et de maximisation des bénéfices pour l’organisation et les membres.
• Représenter et faire rayonner l’organisation dans son milieu, en incarnant au quotidien les valeurs coopératives et l’engagement du Mouvement.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Optimiser les processus de travail, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

Curieux de découvrir ce métier ? Cliquez ici

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2026-05-4