Coordonnateur·trice au recrutement

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

L’équipe de talent et culture est à la recherche d’un.e coordonnateur.trice au recrutement pour soutenir principalement l’embauche du personnel de notre centre de distribution et du service à la clientèle. Cette personne sera responsable de rencontrer les objectifs d’embauche hebdomadaires, tout en assurant une expérience candidate exceptionnelle. Il s’agit d’une excellente opportunité pour quelqu’un qui souhaite débuter sa carrière en ressources humaines.

Veuillez noter qu’il s’agit d’un mandat temporaire de 6-8 semaines, de septembre à novembre 2025.

Ce que tu feras:

• Responsable du processus d’embauche complet de masse du centre de distribution et du service à la clientèle;
• Participez aux événements de recrutement organisés au centre de distribution ;
• Atteindre les objectifs d’embauche hebdomadaires et mensuels;
• Prendre en charge tout l’aspect transactionnel/opérationnel du processus de recrutement (entrevues téléphoniques, entrevues en présentiel, suivis de candidature, mise à jour de dossiers, etc.);
• Procéder aux vérifications de crédit et d’antécédent judiciaire pour les candidats choisis;
• Participer à d’autres projets ressources humaines.

Ce que tu dois avoir:

• DEC ou Baccalauréat en administration profil ressources humaines ou formation équivalente
• Connaissances des normes du travail, un atout
• Expérience en service à la clientèle ou en ventes, un atout
• Bonne connaissance de la Suite Google (GMail, Google Sheets)
• Rigueur et sens aigu de l’organisation
• Excellentes aptitudes en communication en français et en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Faire preuve de jugement, d’ouverture, d’autonomie et de pro-activité.

The Role

The People & Culture team is looking for a Recruiting Coordinator to support the hiring of our Distribution Center and Customer Service staff, ahead of our busiest and most exciting season of the year. This person will be responsible for meeting weekly hiring targets, while ensuring an exceptional candidate experience. This is an excellent opportunity for someone looking to start their career in human resources.

Please note that this is a temporary 6-8 week contract, from September to November 2025.

What you will do

• Responsible for the end-to-end recruitment process of the distribution center and customer service staff;
• Participate in recruitment events hosted at the distribution center;
• Meet weekly and monthly hiring targets;
• Oversee all transactional/operational aspects of the recruitment process (telephone interviews, face-to-face interviews, application follow-up, file updates, etc.);
• Perform credit and criminal background checks on selected candidates;
• Offer an unequaled candidate experience in the onboarding and integration of new employees;
• Participate in other human resources projects as needed.

Who you are

DEC or Bachelor's degree in administration with a human resources profile, or equivalent training

• Knowledge of labour standards, an asset
• Experience in customer service or sales, an asset
• Good knowledge of Google Suite (GMail, Google Sheets)
• Rigorous and highly organized
• Excellent oral and written communication skills in French and English;
• Demonstrate good judgment, openness, autonomy and pro-activity.

Altitude Sports is committed to cultivating a work environment that champions inclusivity. We empower each team member to embrace their authentic selves and celebrate the diverse perspectives that uniquely enrich our collective. We extend a warm invitation to all individuals irrespective of factors such as race, national or ethnic origin, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, or disability. We can’t wait for you to create your own adventure with us!

Basic proficiency in French is imperative for all positions, given our operating context in Quebec. Positions involving exchanges with customers or external parties located outside Quebec require proficiency in English as an essential requirement. We will also give priority to candidates residing in Montreal during the recruitment process. However, we may consider recruiting talents from outside the region to ensure the quality and diversity of our team.

#LI-Contract

#LI-Fulltime