Catégorie

Média

ID de l’emploi

429056

**Req Id:**429056

Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.

Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.

Soyez à l’avant-garde de l’une des industries les plus passionnantes et en constante évolution. Dans l’équipe Bell Média, vous contribuerez à créer et à distribuer le meilleur contenu canadien et international sur les plateformes de médias numériques, de télévision, de radio et d’affichage extérieur. Vous vous joindrez à une équipe d’innovateurs passionnés et motivés qui surmontent les obstacles et élargissent la portée du divertissement que les Canadiens adorent.

Chez Bell Média, vous redéfinirez les connexions numériques et inventerez les services de prochaine génération, nous propulsant ainsi vers de nouveaux sommets tout en nous permettant de libérer un potentiel inexploité et d’élargir les horizons de nos clients.

##Résumé

Le**spécialiste, formation en stratégie de vente et de produits,**est responsable d’améliorer la performance des équipes de vente en offrant une formation stratégique axée sur les compétences et les produits. Ce poste combine soutien à la vente, conception de programmes de formation, expertise de produits et planification stratégique.

Le formateur élaborera et proposera des programmes qui renforceront les capacités de vente, la connaissance des produits et les comportements nécessaires pour accélérer la croissance des revenus. Il créera notamment des parcours d’apprentissage personnalisés pour différents rôles de vente, tirera parti des renseignements fondés sur les données et offrira aux équipes les outils, la confiance et la pensée stratégique nécessaires pour connaître du succès sur un marché concurrentiel.

##Principales responsabilités

Développement des aptitudes pour la vente.

• Animer la formation pour les petits et les grands groupes (formation en personne ou virtuelle donnée par un instructeur, apprentissage mixte).
• Créer et offrir des séances d’apprentissage fondées sur les compétences, comme :

o Vente stratégique
o Conversations fondées sur la valeur
o Répondre aux objections
o Gestion des pipelines et des territoires
o Offrir de l’accompagnement aux équipes par rapport aux comportements qui distinguent les vendeurs très performants

• Créer des activités d’apprentissage intéressantes et du contenu de cours captivant.

Préparation des produits et à la commercialisation

• Élaborer une formation axée sur les produits et les ventes qui aide les équipes de vente à communiquer clairement les propositions de valeur.
• Traduire des renseignements complexes sur les produits en messages pratiques et conviviaux pour les ventes, en guides et en scénarios.
• Collaborer avec les chefs de produit, de marketing et de vente pour s’assurer que la formation s’aligne sur les priorités de mise en marché.

Création de contenu et conception de programmes de formation.

• Créer des activités d’apprentissage intéressantes, des simulations de vente, des jeux de rôle et des pratiques basées sur des scénarios.
• Collaborer étroitement avec les responsables du soutien à la vente, les équipes de vente et les équipes Produits, Marketing et Exploitation pour s’assurer que le contenu de la formation est aligné, pertinent et soutient les priorités de mise en marché multidisciplinaires.
• Créer du contenu multimédia (audio, vidéo, guides rapides, trousses à outils).
• Actualiser et personnaliser les programmes existants pour répondre aux besoins de différents publics.

Soutien à la vente stratégique

• Effectuer des évaluations des besoins pour cerner les lacunes en matière de performance et les occasions de formation au sein des équipes de vente.
• Fournir des solutions de formation en vente proactives alignées sur les objectifs d’affaires, les objectifs de revenus et les priorités stratégiques.
• Mesurer l’efficacité de tous les programmes de formation et faire le suivi des améliorations de performance à l’aide d’IRC définis.
• Créer du matériel et du contenu multimédia de soutien.
• Fournir des mises à jour régulières sur les projets et s’assurer que les livrables sont terminés à temps.

##Qualifications essentielles

Expérience avérée dans la prestation de formations en vente ou sur les produits dans un environnement trépidant

• Solides compétences en conception de programmes de formation et expérience dans la création de formations numériques et dirigées par un instructeur
• Expertise en planification de programmes d’études et de leçons
• Capacité d’écrire des textes, des textes d’instructions et des scripts audio et vidéo efficaces
• Solide compréhension des environnements de vente de médias, de télécommunications ou de technologies (ou capacité avérée d’apprendre rapidement)
• Aptitudes exceptionnelles pour l’animation, la réalisation de présentations et la communication

##Qualifications souhaitées

• Connaissance des principes d’apprentissage des adultes
• Expérience dans un environnement axé sur les projets avec des échéanciers serrés
• Diplôme d’études universitaires ou collégiales, un atout
• Solide maîtrise de Microsoft Office, PowerPoint et capacité d’apprendre des systèmes exclusifs
• Grand sens de l’organisation, et capacité de s’adapter et de travailler de façon autonome tout en gérant plusieurs priorités
• Dans le cadre de ses fonctions, cette personne sera appelée à interagir avec des parties prenantes anglophones et francophones à travers le Canada.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

**Type de poste :**Cadre

**Statut du poste :**Employé permanent - temps plein

**Lieu de travail :**Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal
**Profil de travail :**Hybride
**Date limite pour postuler :**2026-04-09

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

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établi : Canada, ON, Toronto

Bell, l'un des100 meilleurs employeurs du Canada.