Numéro de référence: 1201

Statut: Permanent - temps plein

Salaire annuel / taux horaire: 92 534$ - 114 307$

Nombre de postes à pourvoir: 1

Date limite de dépôt des candidatures: 2026-04-18

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Pourquoi vous joindre à nous?

Parce qu’en plus de relever des défis stimulants, vous bénéficierez d’un environnement humain, innovant et axé sur le développement.

NOS AVANTAGES

• Horaire flexible et politique de travail hybride (selon le poste)
• Régime d’assurances complet (médical, dentaire, invalidité, vie)
• Régime de retraite compétitif avec contribution de l’employeur
• Programmes d’aide aux employés et de soutien au mieux‑être
• Possibilités de formation continue (p. ex. : Power BI, analytique avancée, gestion de projet)
• Possibilités d’avancement au sein d’une organisation en transformation
• Environnement de travail collaboratif, inclusif et axé sur l’innovation

Un rôle stratégique au cœur des opérations ferroviaires de VIA Rail

Joignez-vous au centre névralgique de nos opérations et contribuez directement à la performance, à la sécurité et à la fiabilité de nos trains.

POSTE:

À titre de**Superviseur(e) du contrôle des opérations de triage,**vous jouerez un rôle clé dans la coordination des mouvements essentiels au sein du Centre de maintenance, où chaque décision compte et où chaque action façonne l’expérience de voyage de millions de passagers à travers le pays.

Coordination des opérations

• Superviser, planifier et coordonner toutes les activités liées aux mouvements du matériel roulant et à la préparation des trains, en collaboration avec le Centre de contrôle des opérations, l’ESC et les équipes internes.
• Superviser les mouvements requis pour les projets de tiers et agir comme principal(e) point de contact pour ces demandes.

Leadership opérationnel

• Assurer le leadership auprès des préposé(e)s aux locomotives, des employé(e)s responsables des connexions/déconnexions des conduites d’air, du personnel affecté à la protection contre le gel, ainsi que des manœuvres et caristes.
• Établir les priorités opérationnelles afin d’assurer l’exécution sécuritaire, efficace et conforme de toutes les activités.

Gestion de la sécurité et des situations d’urgence

• Agir comme autorité principale en poste lors de situations d’urgence, en dirigeant la mise en œuvre du plan d’intervention d’urgence du Centre de maintenance, tout en assurant la conformité complète aux exigences du REF (CROR) et en fournissant les orientations et clarifications nécessaires aux équipes d’exploitation.

Gestion du carburant

• Superviser les opérations d’approvisionnement en carburant afin de garantir que les locomotives disposent de la quantité requise pour leurs mouvements.
• Assurer le respect de la politique de conservation du carburant et gérer le projet associé.

Compétences et exigences

• Expérience pertinente dans un environnement opérationnel.
• Sens aigu de l’organisation, rigueur et respect des normes de sécurité.
• Capacité à prendre des décisions rapides et éclairées.
• Compétences en supervision et en gestion des priorités.
• Disponibilité pour des horaires variables (quarts de nuit, fins de semaine et jours fériés).
• Excellentes aptitudes en communication claire et efficace.
• Résilience et solides capacités de gestion du stress.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!