Aperçu Votre travail compte. Comme membre de notre groupe Audit et certification, vous fournirez un travail de grande qualité qui renforce la confiance et la transparence auprès des sociétés ouvertes et fermées. Nous favorisons un climat de questionnement constant, qui encourage la curiosité et l’esprit critique. Nous favorisons aussi l’entraide soutenue, ce qui comprend un programme d’apprentissage progressif, un encadrement rigoureux, un environnement d’équipe inclusif et un engagement commun envers l’intégrité, afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même, et ainsi mesurer ce qui compte, souligner les efforts et évoluer constamment vers l’excellence. Ensemble, le questionnement constant et l’entraide soutenue permettent d’instaurer une culture du travail bien fait. Cette culture est aussi l’incarnation de valeurs dans notre façon de travailler, de diriger et de livrer.

KPMG est à la recherche d'un(e) directeur(trice) pour se joindre à son équipe dynamique à notre bureau de Québec. Nos équipes de professionnels aident nos clients à gérer les risques afin qu’ils puissent se concentrer sur leurs activités principales. Parce qu’ils connaissent l’entreprise du client dans ses moindres détails, nos professionnels sont en mesure de déceler des occasions jusque-là insoupçonnées pour améliorer le rendement et l’efficacité de la firme.

Ce que vous ferez

• Superviser et gérer diverses missions en certification et en fiscalité (Examens & Compilations).
• Gérer les missions, de la planification à l’achèvement des livrables.
• Conseiller, former et encadrer le personnel responsable de la certification.
• Collaborer avec les clients et les associés sur des questions complexes afin de trouver des solutions appropriées qui répondent aux besoins de vos clients.
• Voir à l’application des bonnes pratiques et méthodes comptables de KPMG dans le cadre des missions

Ce que vous apportez au rôle

• Titre de CPA au Canada.
• Au moins cinq années d’expérience au sein d’un cabinet d’experts-comptables.
• Solide connaissance des Normes comptables pour les entreprises à capital fermé (NCECF) et de la fiscalité canadienne des sociétés et des particuliers.
• Expérience de conseils pour les demandes fiscales des clients.
• Expérience en missions d’examen et de compilation.
• Excellentes compétences en service à la clientèle et aptitude à comprendre les activités des clients afin de nouer et de maintenir des relations étroites avec eux.
• Capacité à gérer des exigences et des priorités en maintenant la qualité du travail et du service.
• Bon esprit d’équipe et grand souci du détail.
• Capacité à déléguer efficacement le travail et aptitudes marquées pour le leadership.
• Excellentes compétences en encadrement du personnel et en gestion du rendement.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même Nos valeurs, la façon KPMG Intégrité , nous faisons ce qui est juste | Excellence , nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage , nous pensons et agissons avec audace | Ensemble , nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux , nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.