Les Fondations TI accompagnent un nombre croissant de projets au quotidien. À travers ses 16 fondations, nos équipes accompagnent les secteurs d’affaires du Mouvement dans l'utilisation de capacités technologiques transverses alignées avec les cibles de l'architecture d'entreprise et les besoins des différents secteurs d'affaires. Notre mission est de moderniser et de simplifier le paysage technologique au sein du Mouvement, et ce, en promouvant la sécurité, la stabilité et la conformité. À titre de Chef(fe) d’équipe, Fondation TI dans la Direction Fondation Expérience Numérique, Automatisation des Processus et Fonctions Transverses, votre rôle consiste à seconder la gestionnaire de votre unité par la prise en charge de la gestion d'une vingtaine de professionnel(le)s. Vous favorisez le développement des talents et suscitez l’engagement des personnes en créant un environnement de travail positif et motivant par la valorisation de la participation et de la contribution de chaque membre de l’équipe dans l’atteinte des objectifs de l’organisation. Vous assumez une autorité fonctionnelle auprès de l’équipe de travail et gérez la performance individuelle des ressources. Vous supportez l’atteinte des objectifs de la direction en optimisant l’allocation des ressources et en participant à l’élaboration des stratégies. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Favoriser l’amélioration continue des pratiques et des livrables, en stimulant l’innovation et l’efficacité au sein des équipes.
• Assurer le suivi de l’avancement des capacités et des accélérateurs, en facilitant la coordination et la livraison des engagements, en collaboration avec le chef de train, le chef de mêlée et le gestionnaire de produit.
• Contribuer à la gestion financière, incluant le suivi budgétaire, la définition des bénéfices d’affaires et l’atteinte des cibles économiques.
• Communiquer la vision stratégique, en traduisant les besoins exécutifs et ceux des professionnel(le)s dans les deux directions.
• Encadrer le développement des talents, en soutenant la croissance des compétences, la réflexion et l’autonomie des membres de l’équipe.
• Définir et mettre en œuvre l’offre de service de l’unité, en assurant la réalisation des projets et activités sous votre responsabilité.
• Gérer la performance et la satisfaction, en veillant à l’atteinte des objectifs, à la qualité des livrables et à la relation avec les clients et partenaires.
• Assumer un rôle clé en gestion des ressources humaines, incluant l’embauche, la performance, les mesures disciplinaires et la formation continue.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en gestion d’équipe agile
• Expérience en livraison de projets de grande envergure
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Connaissance des nouvelles pratiques de développement et de gestion

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Superviser le travail, Susciter l’engagement des personnes

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Soutien à la gestion et Soutien d'expertise (GF)

Date de fin d'affichage

2025-09-12