Coordinateur Petite Enfance (h/f)
Top Benefits
About the role
Le Centre Communal d’Action Sociale d’Epernay propose des modes de garde variés pour les enfants âgés de 2 mois à 4 ans : 2 crèches collectives (Thiercelin et Tom Pouce), 3 multi-accueils (la Baleine bleue, la Piraterie et les P’tits bouchons) et une crèche familiale.
La construction d’une nouvelle crèche baptisée les P’tites frimousses a débuté et cette dernière devrait ouvrir ses portes à la rentrée de septembre 2026 en remplacement de la crèche Tom Pouce.
,
Le Centre Communal d’Action Sociale d’Epernay
recrute par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle (CDD de 3 ans)
Un coordinateur Petite Enfance (h/f)
(cadres d’emplois des éducateurs de jeunes enfants et des puéricultrices)
Poste à pourvoir au 1er février 2026
Rattaché au Directeur Enfance et en lien étroit avec ce dernier, vous contribuez à l’organisation et à la mise en œuvre de la politique petite enfance au sein des établissements d’accueil du jeune enfant. Vous apportez votre expertise à la gestion et à l’accompagnement des équipes ainsi qu’au respect de la réglementation en vigueur dans les structures.
Vous prenez plus particulièrement en charge les missions suivantes : Encadrement Et Management
- Assure l’encadrement hiérarchique et le management individuel des responsables des établissements d’accueil petite enfance ;
- Garantit la continuité de direction des établissements en assurant, si nécessaire, une présence sur site ;
- Apporte son expertise et contribue, par sa connaissance des pratiques professionnelles et des établissements, à la gestion des situations sensibles ;
- Organise et anime les réunions de directeurs ;
- Gère le pool de remplacement et les remplacements en général ;
Garant des pratiques professionnelles et de leur évolution
- Accompagne l’élaboration des projets d’établissement proposés par les équipes, les valide et en
- assure le suivi ;
- Assure une fonction de veille sur les pratiques professionnelles ;
- Coordonne les journées pédagogiques et y participe en présence des équipes en tant que personne ressource ;
- Identifie les besoins professionnels et contribue au développement des compétences ;
- Assure le lien avec la PMI ;
- Assure une veille réglementaire Petite Enfance ;
Evaluation, analyse et accompagnement des établissements d’accueil
- Identifie les besoins, évalue et pilote les projets de création, de rénovation ou de maintenance des structures d’accueil ;
- Contribue à l’élaboration de plans d’action en faveur de la qualité de l’accueil, et réalise, par sa présence régulière dans les établissements une analyse de fonctionnement et un suivi des actions engagées ;
- Assure le suivi des indicateurs d’activité des établissements (taux d’admission et taux de fréquentation) et propose des plans d’action en vue de les optimiser ;
- Procède tous les deux ans à l’analyse du fonctionnement des établissements ;
- Alerte en cas de besoin, assure le suivi de la mise en œuvre des mesures correctives et actionne les ressources nécessaires à la résolution des situations difficiles, en lien avec le responsable d’établissement ;
- Réalise le rapport d’activité annuel ;
- Prépare les notes (fermetures par exemple) ;
Lien avec les instances
- Assure la préparation et l’animation de la commission d’attribution ;
- Soutient la Directrice dans son rôle de coordination de la CTG ;
- Prépare les différentes instances en lien avec la thématique ;
- Participe à la mise en œuvre du service public de la Petite Enfance ;
Soutien à la Direction Enfance
- En lien avec le directeur, participe à la préparation du budget ;
- Recherche et soutien la rédaction des demandes de financements ;
- Participe à la rédaction des marchés ;
- Informe régulièrement la direction sur le fonctionnement des structures ;
- En cas d’absence du directeur, assure la continuité de service
,
- Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants ou de Puéricultrice souhaité
- Expérience professionnelle confirmée dans le domaine de la Petite Enfance
- Connaissance de l’environnement institutionnel et du cadre législatif et réglementaire de la petite enfance
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (budget, instances) et des
- différents partenaires du champ d’intervention
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, ciril, portail famille, finances…)
- Aptitude à encadrer et animer une équipe
- Bonne capacité rédactionnelle
- Conduite de projet et accompagnement au changement
- Disponibilité, écoute, rigueur et organisation
- Sens des responsabilités, prise d’initiative et autonomie
- Discrétion
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion au CNAS et participation à la garantie maintien de salaire.
,
Candidatez en transmettant votre CV via le bouton POSTULER Merci d’adresser avant le 2 novembre 2025 votre candidature avec un CV et une lettre de motivation à : Madame la Présidente du CCAS, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, 7 bis Avenue de Champagne BP 505, 51331 Epernay cedex
About La Gazette des communes
La Gazette des communes est le média professionnel de référence des décideurs des collectivités territoriales, agents et élus. Sur ses supports numériques et papier, elle décrypte l’actualité des politiques publiques et du statut de la fonction publique.
Elle est aussi le média du débat sur le secteur public local : décentralisation, statut de la FPT, management, finances locales, sécurité et prévention, transformation numérique, commande publique…
La Gazette fournit également une veille des textes officiels, jurisprudences et réponses ministérielles. Elle est également la référence concernant les questions liées à la carrière et au statut du fonctionnaire territorial. Elle organise, sur tous ces sujets, des conférences, animées par des journalistes de la rédaction.
Avec plus de 40 pages d'offres d'emploi par numéro, La Gazette est le premier support d'emploi publics des collectivités locales.
La Gazette a également enrichi son offre éditoriale en créant sur son site des clubs professionnels, dédiés à des communautés métiers ciblées :
- le Club Finances est destiné aux spécialistes des finances locales, de la fiscalité...
- le Club Prévention Sécurité s'adresse aux professionnels des politiques de prévention et de sécurité publique (policiers municipaux...)
- le Club Technicités propose une offre éditoriale pour les ingénieurs et techniciens territoriaux, et tous ceux qui "font la ville", dans les secteurs des transports, de l'aménagement, de l'urbanisme, de la voirie, de l'environnement, des déchets, de l'énergie, de la biodiversité...
- le Club RH, destiné aux directeurs des ressources humaines des collectivités territoriales.
- Le Club Santé Social, pour les professionnels des secteurs de l'enfance, de l'action sociale, du grand âge, du handicap, des politiques d'insertion...
- Le Club éducation et vie scolaire
- Le Club Acteurs du sport.
Coordinateur Petite Enfance (h/f)
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Le Centre Communal d’Action Sociale d’Epernay propose des modes de garde variés pour les enfants âgés de 2 mois à 4 ans : 2 crèches collectives (Thiercelin et Tom Pouce), 3 multi-accueils (la Baleine bleue, la Piraterie et les P’tits bouchons) et une crèche familiale.
La construction d’une nouvelle crèche baptisée les P’tites frimousses a débuté et cette dernière devrait ouvrir ses portes à la rentrée de septembre 2026 en remplacement de la crèche Tom Pouce.
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Le Centre Communal d’Action Sociale d’Epernay
recrute par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle (CDD de 3 ans)
Un coordinateur Petite Enfance (h/f)
(cadres d’emplois des éducateurs de jeunes enfants et des puéricultrices)
Poste à pourvoir au 1er février 2026
Rattaché au Directeur Enfance et en lien étroit avec ce dernier, vous contribuez à l’organisation et à la mise en œuvre de la politique petite enfance au sein des établissements d’accueil du jeune enfant. Vous apportez votre expertise à la gestion et à l’accompagnement des équipes ainsi qu’au respect de la réglementation en vigueur dans les structures.
Vous prenez plus particulièrement en charge les missions suivantes : Encadrement Et Management
- Assure l’encadrement hiérarchique et le management individuel des responsables des établissements d’accueil petite enfance ;
- Garantit la continuité de direction des établissements en assurant, si nécessaire, une présence sur site ;
- Apporte son expertise et contribue, par sa connaissance des pratiques professionnelles et des établissements, à la gestion des situations sensibles ;
- Organise et anime les réunions de directeurs ;
- Gère le pool de remplacement et les remplacements en général ;
Garant des pratiques professionnelles et de leur évolution
- Accompagne l’élaboration des projets d’établissement proposés par les équipes, les valide et en
- assure le suivi ;
- Assure une fonction de veille sur les pratiques professionnelles ;
- Coordonne les journées pédagogiques et y participe en présence des équipes en tant que personne ressource ;
- Identifie les besoins professionnels et contribue au développement des compétences ;
- Assure le lien avec la PMI ;
- Assure une veille réglementaire Petite Enfance ;
Evaluation, analyse et accompagnement des établissements d’accueil
- Identifie les besoins, évalue et pilote les projets de création, de rénovation ou de maintenance des structures d’accueil ;
- Contribue à l’élaboration de plans d’action en faveur de la qualité de l’accueil, et réalise, par sa présence régulière dans les établissements une analyse de fonctionnement et un suivi des actions engagées ;
- Assure le suivi des indicateurs d’activité des établissements (taux d’admission et taux de fréquentation) et propose des plans d’action en vue de les optimiser ;
- Procède tous les deux ans à l’analyse du fonctionnement des établissements ;
- Alerte en cas de besoin, assure le suivi de la mise en œuvre des mesures correctives et actionne les ressources nécessaires à la résolution des situations difficiles, en lien avec le responsable d’établissement ;
- Réalise le rapport d’activité annuel ;
- Prépare les notes (fermetures par exemple) ;
Lien avec les instances
- Assure la préparation et l’animation de la commission d’attribution ;
- Soutient la Directrice dans son rôle de coordination de la CTG ;
- Prépare les différentes instances en lien avec la thématique ;
- Participe à la mise en œuvre du service public de la Petite Enfance ;
Soutien à la Direction Enfance
- En lien avec le directeur, participe à la préparation du budget ;
- Recherche et soutien la rédaction des demandes de financements ;
- Participe à la rédaction des marchés ;
- Informe régulièrement la direction sur le fonctionnement des structures ;
- En cas d’absence du directeur, assure la continuité de service
,
- Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants ou de Puéricultrice souhaité
- Expérience professionnelle confirmée dans le domaine de la Petite Enfance
- Connaissance de l’environnement institutionnel et du cadre législatif et réglementaire de la petite enfance
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (budget, instances) et des
- différents partenaires du champ d’intervention
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, ciril, portail famille, finances…)
- Aptitude à encadrer et animer une équipe
- Bonne capacité rédactionnelle
- Conduite de projet et accompagnement au changement
- Disponibilité, écoute, rigueur et organisation
- Sens des responsabilités, prise d’initiative et autonomie
- Discrétion
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion au CNAS et participation à la garantie maintien de salaire.
,
Candidatez en transmettant votre CV via le bouton POSTULER Merci d’adresser avant le 2 novembre 2025 votre candidature avec un CV et une lettre de motivation à : Madame la Présidente du CCAS, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, 7 bis Avenue de Champagne BP 505, 51331 Epernay cedex
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La Gazette des communes est le média professionnel de référence des décideurs des collectivités territoriales, agents et élus. Sur ses supports numériques et papier, elle décrypte l’actualité des politiques publiques et du statut de la fonction publique.
Elle est aussi le média du débat sur le secteur public local : décentralisation, statut de la FPT, management, finances locales, sécurité et prévention, transformation numérique, commande publique…
La Gazette fournit également une veille des textes officiels, jurisprudences et réponses ministérielles. Elle est également la référence concernant les questions liées à la carrière et au statut du fonctionnaire territorial. Elle organise, sur tous ces sujets, des conférences, animées par des journalistes de la rédaction.
Avec plus de 40 pages d'offres d'emploi par numéro, La Gazette est le premier support d'emploi publics des collectivités locales.
La Gazette a également enrichi son offre éditoriale en créant sur son site des clubs professionnels, dédiés à des communautés métiers ciblées :
- le Club Finances est destiné aux spécialistes des finances locales, de la fiscalité...
- le Club Prévention Sécurité s'adresse aux professionnels des politiques de prévention et de sécurité publique (policiers municipaux...)
- le Club Technicités propose une offre éditoriale pour les ingénieurs et techniciens territoriaux, et tous ceux qui "font la ville", dans les secteurs des transports, de l'aménagement, de l'urbanisme, de la voirie, de l'environnement, des déchets, de l'énergie, de la biodiversité...
- le Club RH, destiné aux directeurs des ressources humaines des collectivités territoriales.
- Le Club Santé Social, pour les professionnels des secteurs de l'enfance, de l'action sociale, du grand âge, du handicap, des politiques d'insertion...
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