Description de l'entreprise

Fondée en 2010, MEDFAR Solutions cliniques révolutionne les soins de santé avec sa plateforme MYLE de soins intégrés, le premier dossier médical électronique (DME) en ligne au Québec. Ayant la confiance de plus de 15 000 professionnels de la santé chaque jour, nous avons un impact sur plus de 20 millions de patients à travers l'Amérique du Nord. En 2023, c’est avec fierté que nous avons été sélectionnés sur les prestigieuses listes Fast50 et Fast500 de Deloitte, ce qui témoigne de la contribution exceptionnelle de nos employés à notre succès.

Joingez-vous à nous pour transformer les soins de santé au niveau provincial et internationial, alors que nous avons l’objectif de permettre à 500 000 prestataires de soins d’aider 500 millions de patients d'ici 2030.

Description du poste

En tant que Développeur·se Senior au sein de l'équipe d'intégration de plateforme AI/ML, vous jouerez un rôle clé dans la construction et la maintenance des systèmes backend et des API qui permettent la livraison de capacités d'IA aux parties prenantes internes et externes. Bien que votre objectif principal soit les services backend, vous pourrez occasionnellement prototyper ou développer des fonctionnalités orientées utilisateur, nécessitant une familiarité avec les frameworks front-end modernes.

Ce que vous ferez

• Concevoir, construire et maintenir des services backend et des API alimentant les intégrations AI/ML et les applications basées sur les données, en gardant à l'esprit l'évolutivité, la fiabilité et la performance.

• Concevoir et développer des API robustes et résilientes (REST, GraphQL, etc.), en appliquant les meilleures pratiques en matière de versioning, de documentation, de sécurité, de résilience, de surveillance et d'optimisation des performances.

• Développer et optimiser les couches d'accès aux données, les intégrations système et les services de traitement en arrière-plan.

• Tirer parti des services cloud (par exemple, Azure Functions, App Services, Service Bus, Kubernetes, API Management, etc.) pour livrer des solutions cloud-natives.

• Occasionnellement, prototyper ou implémenter des fonctionnalités orientées utilisateur à l'aide de frameworks front-end modernes (React, Angular ou Vue).

• Collaborer étroitement avec les ingénieurs AI/ML/Data, ainsi qu'avec les équipes produit pour traduire les exigences en capacités backend.

Qualifications

• Un baccalauréat en informatique, ou un domaine connexe, combiné à plus de 5 ans d'expérience pertinente en développement backend ; OU une combinaison équivalente d'éducation et de plus de 7 ans d'expérience pratique pertinente.

• Forte expertise en C# et Python avec une connaissance approfondie de l'écosystème .NET.

• Forte expertise en conception d'API (REST, GraphQL) et concepts connexes.

• Expérience dans la conception et la maintenance de systèmes backend évolutifs, avec une solide compréhension des préoccupations des services backend telles que la sécurité, la surveillance, l'optimisation des performances et la tolérance aux pannes.

• Maîtrise des services cloud (Azure, AWS) et des architectures cloud-natives.

• Familiarité avec les bases de données non relationnelles et relationnelles et la modélisation des données.

• Expérience pratique avec les frameworks front-end modernes (React, Angular, NextJS ou Vue) pour le prototypage ou le développement de fonctionnalités légères.

• Solides compétences en communication et en résolution de problèmes, et capacité à travailler au sein d'équipes multidisciplinaires.

• Bilingue (français et anglais)

Informations complémentaires

• Poste permanent, temps plein (40 h/semaine).
• Mode de travail hybride ou à distance (présence occasionnelle au bureau).
• Résidence au Québec obligatoire.

Ce que nous vous offrons:

• Télétravail et flexibilité (équilibre entre vie professionnelle et vie privée).
• Contribution au REER
• Assurance collective complète dès le premier jour.
• Congé payé: 3 semaines + 1 entre Noël et le Nouvel An.
• Allocation annuelle de formation (1500 $) pour soutenir votre développement professionnel.
• Programme d'onboarding pour vous familiariser avec notre environnement et le domaine de la santé numérique
• Le matériel informatique est fourni, ainsi que d’autres équipements si nécessaire.
• Opportunités de croissance interne (promotions, mobilité interne)
• L’appui d’un comité bien-être et social, avec des initiatives favorisant la cohésion, la santé mentale et le bien-être de nos employés
• Une culture d'entreprise axée sur la transparence, la collaboration et l'innovation.
• Rejoindre un environnement dynamique et innovant, où votre travail a un impact concret et à grande échelle, en contribuant à moderniser les soins de santé tant au Canada qu’à l’international.

Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l'anglais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'utilisation du français.

Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, quelle que soit son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des mesures d’accommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.

MEDFAR a souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant, nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉÉ). L’auto-identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre d’une embauche ou d’une promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi.

Pour mieux comprendre le processus d'auto-identification, vous pouvez consulter ce guide*.*