Type d’emploi : Permanent, temps plein

Poste vacant : Oui

Division/Direction : Division du personnel et de la culture organisationnelle / Leadership et développement organisationnel

Date limite de candidature : 18 février 2026

Niveau de rémunération : 9

Échelle salariale : 84 154 $ à 105 195 $

Lieu de travail : Siège social, Toronto (Ontario); (au bureau)

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme où l’innovation est florissante, les idées foisonnent et la passion nous pousse vers de nouveaux sommets d’excellence. Relevant du ministère du Procureur général, la CAJO est chargée de réglementer les secteurs dynamiques de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.

Le spécialiste de l’apprentissage soutient les priorités stratégiques et culturelles de la CAJO en concevant et en proposant des solutions d’apprentissage accessibles et de haute qualité. Relevant d’un cadre supérieur de la division du personnel et de la culture organisationnelle, de la direction du leadership et du développement organisationnel (L+DO), le titulaire de ce poste travaille en étroite collaboration avec les clients internes afin d’évaluer les besoins en matière d’apprentissage, de recommander des solutions efficaces et de soutenir les initiatives dans les domaines du conseil et des programmes.

En collaboration avec les responsables de programmes, les conseillers L+DO, les parties prenantes internes et les fournisseurs externes, le spécialiste de l’apprentissage élabore du matériel pédagogique attrayant, du contenu d’apprentissage en ligne et des ressources de facilitation pour les initiatives à l’échelle de l’entreprise et les missions de conseil divisionnaires, en veillant à l’alignement avec les cadres de direction, d’apprentissage et d’engagement de la CAJO.

Vos tâches :

• Réaliser des évaluations des besoins en matière d’apprentissage avec les parties prenantes internes afin d’identifier les besoins en formation et de recommander des solutions d’apprentissage efficaces.
• Concevoir, développer et maintenir des supports pédagogiques pour les initiatives à l’échelle de l’entreprise, les séances de conseil et les programmes d’apprentissage numériques, y compris les modules d’apprentissage en ligne, les guides de l’animateur, les ressources pour les participants, les documents à distribuer et les guides de référence.
• Appliquer les principes de conception pédagogique et rechercher les tendances et les meilleures pratiques en matière d’apprentissage afin d’éclairer la conception des programmes et des séances.
• Soutenir la mise en œuvre des programmes de formation, d’intégration et de développement de la direction, en collaborant avec les responsables de programme et les conseillers L+DO pour la préparation des séances, la logistique, la planification, la communication et le soutien à la plateforme virtuelle.
• Recommander des améliorations aux supports pédagogiques et à leur mise en œuvre sur la base des données d’évaluation et des commentaires des participants.
• Contribuer à des initiatives pilotes, à des projets d’innovation et au développement de modèles et de ressources d’apprentissage évolutifs.

Vous avez :

• Plus de 5 ans d’expérience directe dans la conception pédagogique, la création de solutions d’apprentissage pour des publics diversifiés.
• Une expérience dans la conception, le développement et la mise en œuvre de programmes de formation, y compris les évaluations et les ressources d’accompagnement telles que les boîtes à outils, les guides de l’animateur et les supports destinés aux participants.
• De l’expérience dans l’utilisation d’un système de gestion de l’apprentissage (SGA) pour téléverser, maintenir, organiser et mettre à jour du contenu pédagogique afin d’offrir une expérience accessible aux apprenants.
• De solides compétences en communication écrite et orale, avec la capacité d’engager et d’influencer des publics diversifiés.
• Des compétences avérées en matière de persuasion, de négociation et de motivation dans le cadre du soutien aux apprenants et de la collaboration avec les clients, les parties prenantes et les collègues.
• La maîtrise de MS Office, SharePoint et des outils d’apprentissage numériques, notamment Adobe Captivate, Articulate Rise, Vyond, Canva et les plateformes d’apprentissage virtuelles telles que WebEx.
• Un diplôme universitaire en formation des adultes, développement organisationnel, ressources humaines ou une expérience professionnelle équivalente.
• La connaissance des principes de l’apprentissage des adultes, des pratiques de conception pédagogique et des tendances actuelles en matière de formation et de développement.
• Le candidat retenu doit être admissible à travailler au Canada et fera l’objet d’une vérification de ses antécédents.

Atouts

• La compréhension des fonctions, politiques, législations et initiatives en RH ayant un impact sur la gestion des RH.
• La connaissance des compétences liées au recrutement, à l’apprentissage et au développement, ainsi qu’à d’autres fonctions des RH.
• Une expérience dans des environnements diversifiés, interfonctionnels ou de type consultatif.
• La connaissance des pratiques d’approvisionnement en services au sein de la FPO.
• La volonté de se tenir au courant des nouvelles approches en matière de conception pédagogique, des outils d’apprentissage numériques et des tendances en matière d’apprentissage en ligne.

À propos de la CAJO

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation provincial qui relève du ministère du Procureur général. Nous sommes chargés de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.

La CAJO est fière d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pour la deuxième année consécutive. Cette distinction annuelle reflète notre engagement à cultiver un milieu de travail qui privilégie le bien-être des employés, en mettant l’accent sur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, les ressources en santé mentale et les possibilités de croissance professionnelle. Nous restons déterminés à favoriser un milieu de travail favorable et gratifiant pour nos employés.

Ce que nous offrons

La CAJO offre une gamme complète d’avantages sociaux et de programmes (sous réserve d’admissibilité), notamment :

• une politique généreuse en matière de congés, comprenant deux jours de congé pour faire du bénévolat dans un domaine qui vous tient à cœur
• des régimes de retraite à prestations définies pour assurer votre avenir financier
• des régimes complets d’assurance maladie, dentaire et optique, dont les primes sont entièrement prises en charge par l’employeur
• des crédits bien-être pour financer votre abonnement à une salle de sport, une thérapie, une planification financière, etc.
• complément de congé parental payé par l’employeur
• possibilités de perfectionnement professionnel avec accès à des programmes de formation, à des ressources en matière de direction et au remboursement des cotisations professionnelles
• assistance confidentielle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, grâce à notre programme d’aide aux employés
• emplacement central et pratique, à proximité d’une ligne de métro, pour un accès facile lorsque vous travaillez au bureau. un stationnement payant est également disponible sur place

Veuillez noter que seules les candidatures soumises par le système de suivi des candidats seront acceptées.

La CAJO est un employeur inclusif qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

La CAJO a la responsabilité de montrer l’exemple en matière de promotion de l’équité raciale et de créer un milieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux où chaque employé a son mot à dire et la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature , y compris, mais sans s’y limiter, les personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario.

Des aménagements liés au handicap sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement. Les personnes handicapées qui ont besoin d’aménagements pendant le processus de candidature ou qui ont besoin d’offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à askhr@agco.ca. L’objet du courriel doit être libellé comme suit : « Aménagements pour la candidature – [Titre du poste] ».

Nous n’utilisons pas d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats à quelque étape que ce soit du processus d’embauche. Toutes les candidatures seront examinées et évaluées par notre équipe des ressources humaines et les responsables du recrutement.