Le Centre intégré de santé et de services sociauxde la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pourpourvoir le poste de chef de service prévention, promotion et mieux-être (PPME),à la direction des ressources humaines et du développement organisationnel(DRHDO). Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, 900 médecinspour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.

LeCISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance,résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement(affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et liend’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres derecherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieud’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans unenvironnement caractérisé par de multiples changements d’une grande complexitédans un contexte de renforcement de la gestion de proximité et de l’expérienceemployé et gestionnaire.

S’ajoutent à cela, le devoir de conjuguer avec uncadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et detransparence. La présente conjoncture requiert des candidats démontrant un senstrès élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, descompétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continuede la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une granderigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilitépopulationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afind’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, letitulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement parson soutien et son influence sur l’offre de service et les actions del’organisation.

Concours réservés

• Concours réservé à l’ensemble du personnel du CISSS de laMontérégie-Centre
• Concours réservé aux établissements du réseau de la santé etdes services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.

Sommaire du rôle et des responsabilités Relevant de la coordonnatricedes ressources humaines – volet relations de travail et relations avec lesemployés, vous jouerez un rôle à la fois stratégique et opérationnel dans lamise en place de stratégies visant le développement d’une cultureorganisationnelle axée sur la prévention en santé, la sécurité et le mieux-êtreau travail (SST), dans un contexte de gestion de proximité et decoresponsabilité avec les cadres intermédiaires et supérieurs.

Vous serez responsable dela planification, de l’organisation, du suivi, du contrôle et de l’évaluationde l’ensemble des activités sous votre responsabilité, en cohérence avec lesorientations stratégiques de l’organisation, la vision et les objectifs de ladirection des ressources humaines et du développement organisationnel et lesobligations légales.

Vous contribuerezactivement à la mise en place d’une offre de service intégrée visant laprévention, la promotion et le mieux-être au travail au sein de l’organisation.Vous devrez également vous assurer que votre équipe offre un accompagnement de premièreligne aux gestionnaires et aux équipes sur le terrain en soutien aux pratiquesde gestion favorisant la prévention, et veille à établir les liens avec lesautres services impliqués dans l’accompagnement des gestionnaires, ainsi qu’avecles services spécialisés en deuxième ligne notamment avec le développementorganisationnel. Vous assurerez également la gestion d’une équipe cliniquecomposée d’infirmières, d’intervenants psychosociaux et d’ergothérapeutes ensoutien au programme d’accompagnement au mieux-être au travail et au retour autravail, en soutien lors d’événements à potentiel traumatique, ainsi qu’ensoutien clinique dans notamment, les évaluations préemploi, la gestion desmaladies infectieuses ponctuelles et SST lors de contamination biologique, etc.

De plus, vous serezresponsable de l’intégration des meilleures pratiques en matière de santé etsécurité au travail, de l’élaboration du plan de travail du secteur, du suivides livrables et des indicateurs propres à votre secteur, ainsi que dudéveloppement des compétences de votre équipe.

En Plus De La Gestion Des Activitésliées à Toutes Les Catégories De Risques Présents En Milieu De Travail Et Desdifférents Programmes Et Projets Déployés En Prévention, L’un De Vos Mandatsprioritaires Sera De Vous Assurer De La Conformité De L'établissement Auxnouvelles Obligations Découlant De La Loi Modernisant Le Régime De Santé Et Desécurité Du Travail (LMRSST), Notamment

• Élaborer, mettre en œuvre et mettre à jour annuellement un programme de prévention et les plans d’action requis, en respect des obligations légales et en intégrant notamment les risques psychosociaux (RPS).
• Superviser la mise en place et le fonctionnement des comités de santé et de sécurité (CSS).
• Assurer la formation et le soutien des représentants en santé et sécurité (RSS), en conformité avec les normes de la CNESST.
• S’assurer de l’application de la hiérarchie des mesures de prévention : élimination des risques à la source, substitution, contrôle technique, mesures administratives, équipements de protection individuelle, le déploiement de programmes de formation, etc.
• Veiller à la formation obligatoire des membres du CSS et du RSS, reconnue par la CNESST, dans les délais prescrits.
• Agir comme leader, en collaboration avec les parties prenantes (syndicats, cadres intermédiaires et supérieurs, etc.), dans le développement et la promotion d’une culture de prévention et de participation active à la SST.

Gestionnaired’expérience, hautement crédible et mobilisant, vous êtes doté d’un grandesprit d’équipe et de collaboration. Vous possédez de fortes habiletés engestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre des situations complexes.Avec une équipe professionnelle engagée, vous aurez à développer une culture deprévention décentralisée avec une vision de coresponsabilité.

Exigences requises

• Baccalauréat dans une disciplinepertinente à la fonction;
• Maîtrise dans une discipline pertinente auxfonctions (atout);
• Expérience professionnelle significative engestion dans un domaine lié à la prévention SST, à la santé organisationnelleou au mieux-être;
• Très bonne connaissance et compréhension du réseaude la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légalet de ses enjeux;
• Connaissance des Lois du travail, plusspécifiquement des nouvelles modalités prévues à la LMRSST ainsi que des conventionscollectives du réseau de la santé et des services sociaux;
• Capacité à mobiliser les équipes selon uneapproche axée sur le partenariat et la gestion de la proximité;
• Être membre de l’Ordre des conseillers enressources humaines agréés (CRHA) (atout).

Concours réservés

• Concours réservé à l’ensemble du personnel du CISSS de laMontérégie-Centre
• Concours réservé aux établissements du réseau de la santé etdes services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.

Rémunération Selon le Règlement en vigueur – Classe salariale 39 (99 369 $ – 129 180 $)

Port d’attache RLS de Champlain- Centre administratif 2727 boulevard Taschereau

Entrée en fonction À déterminer

Candidature Les personnesintéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV.Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 24 octobre 2025.