Partenaire d'affaires acquisition de talents
Top Benefits
About the role
Type d'emploi:
Temporaire (Fixed Term)
Investis en toi, JOINS AGROPUR. On est prêt, lait-tu ?
Relevant de la Directrice Acquisition de talents, le ou la Partenaire d’affaires Acquisition de talents joue un rôle essentiel en identifiant et en attirant les meilleurs talents au sein des opérations mondiales d’Agropur. Ce rôle va au-delà du recrutement transactionnel : il s’agit d’un partenaire stratégique qui collabore étroitement avec les équipes Acquisition de talents et Planification, les Partenaires d’affaires Capital humain ainsi que les gestionnaires afin d’identifier les meilleures stratégies et les bons outils pour attirer efficacement et de manière rentable les meilleurs candidats. Ce rôle mise sur la technologie pour renforcer la présence d’Agropur dans la communauté et son positionnement comme employeur de choix. Contrat temporaire de 3 mois.
Chez Agropur, on investit en TOI :
- Régime d’assurance collective
- Possibilités d’investir en toi (développement de carrière, etc.)
- Échelle salariale 005: 82 600$ à 103 200$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
En quoi consiste ce rôle :
- Collaborer étroitement et bâtir des relations solides avec les leaders de votre catégorie d’affaires afin d’assurer l’alignement avec les objectifs stratégiques et de demeurer informé(e) des besoins actuels et futurs en recrutement.
- Concevoir la stratégie de recrutement pour les rôles de votre catégorie, incluant notamment la construction et la gestion de banques de candidats actifs et passifs, la gestion des relations avec les institutions d’enseignement, les firmes de recrutement, les organisations professionnelles, les bases de CV, etc.
- Gérer toutes les étapes du processus de recrutement pour les postes salariés : stratégie, recherche de talents, sélection et présélection, entrevues, évaluation salariale, processus d’offre, etc.
- Maintenir une connaissance des conditions du marché et de l’offre de main-d’œuvre externe, et agir comme expert(e) en recrutement en fournissant conseils et soutien aux gestionnaires.
- Collaborer avec l’équipe Communications pour développer et mettre en œuvre des initiatives de marketing RH et d’image employeur afin d’attirer les bons talents.
- Développer, communiquer et promouvoir les meilleures pratiques de recrutement, contribuant ainsi à la croissance à long terme de l’entreprise.
- Mener les activités de recrutement marketing nécessaires : rédaction des affichages internes et externes, diffusion sur les réseaux sociaux, etc.
- Gérer le flux des candidatures, présélectionner les candidats et recommander les profils qualifiés tout en assurant une expérience candidat positive.
- Entretenir des relations à long terme avec les anciens candidats et les talents potentiels.
- Évaluer les recommandations salariales, négocier le salaire de base, coordonner les détails des offres, présenter les offres verbales et écrites, et organiser la conclusion des ententes.
- Identifier et mettre en œuvre des méthodes et stratégies de recrutement efficaces selon le poste, les normes de l’industrie et les besoins organisationnels.
- Rester à jour sur les nouvelles pratiques de recrutement, évaluer leur pertinence et recommander leur adoption.
- Faire preuve de savoir-faire lors des déplacements de recrutement en représentant l’organisation lors d’événements industriels et académiques (journées carrières, salons de l’emploi, remises de bourses, etc.).
- Participer à divers projets ponctuels liés au personnel.
- Assurer la conformité avec les lois fédérales et étatiques en matière d’emploi et de pratiques d’embauche.
- Travailler efficacement dans le Système de gestion des candidatures et soutenir les opérations CH terrain dans son utilisation.
- Soutenir les initiatives EEOC, diversité et plans d’action positive.
- Réaliser toute autre fonction, projet ou rapport connexe, selon les besoins.
Ce qu'il vous faut pour joindre notre équipe**:**
- Baccalauréat dans un domaine pertinent - Combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience pouvant être considérée.
- Minimum de quatre (4) années d’expérience en recrutement.
- Maîtrise des outils ATS pour gérer les pipelines de candidatures, assurer le suivi et garantir la conformité.
- Bilinguisme français/anglais : communications fréquentes avec des clients et partenaires hors Québec.
On est prêt, lait-tu? JOINS AGROPUR
#LI-RR1
#salarie
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste.
Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
About Agropur
À propos d’Agropur
Agropur fait partie du top 15 des transformateurs laitiers mondiaux, en plus d’être l’un des principaux fournisseurs de produits laitiers aux secteurs industriels, de la vente au détail et de la restauration.
Fondée en 1938, elle est la plus grande coopérative laitière du Canada et une source de fierté pour près de 3 000 membres et près de 7 500 employés. Agropur exploite 23 usines au Canada et sept aux États-Unis, où elle est structurée en société privée. Au total, Agropur a réalisé un chiffre d'affaires de plus de 8,2 milliards de dollars canadiens en 2023 en transformant plus de 6,6 milliards de litres (15 milliards de livres) de lait.
Les membres et les employés de la Coopérative travaillent ensemble chaque jour à la réalisation d'une vision commune, « Meilleur lait. Meilleur monde », qui vise le développement économique et social de leurs communautés dans le respect de l'environnement et du bien-être des animaux.
About Agropur
Agropur is a top 15 global dairy processor and a leading supplier of dairy products to the industrial, retail and food service sectors.
Founded in 1938, it’s Canada’s largest dairy cooperative and a source of pride to nearly 3,000 members and close to 7,500 employees. Agropur operates 23 plants in Canada and seven in the United States, where it is organized as a private company. In total, Agropur generated more than CAN$8.2 billion in sales in 2023 while processing more than 6.6 billion litres (15 billion pounds) of milk.
The Cooperative’s members and employees work together every day to achieve a shared vision, “Better Dairy. Better World.”, aimed at developing their communities economically and socially while respecting the environment and animal welfare.
Partenaire d'affaires acquisition de talents
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Chez Agropur, on investit en TOI :
- Régime d’assurance collective
- Possibilités d’investir en toi (développement de carrière, etc.)
- Échelle salariale 005: 82 600$ à 103 200$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
En quoi consiste ce rôle :
- Collaborer étroitement et bâtir des relations solides avec les leaders de votre catégorie d’affaires afin d’assurer l’alignement avec les objectifs stratégiques et de demeurer informé(e) des besoins actuels et futurs en recrutement.
- Concevoir la stratégie de recrutement pour les rôles de votre catégorie, incluant notamment la construction et la gestion de banques de candidats actifs et passifs, la gestion des relations avec les institutions d’enseignement, les firmes de recrutement, les organisations professionnelles, les bases de CV, etc.
- Gérer toutes les étapes du processus de recrutement pour les postes salariés : stratégie, recherche de talents, sélection et présélection, entrevues, évaluation salariale, processus d’offre, etc.
- Maintenir une connaissance des conditions du marché et de l’offre de main-d’œuvre externe, et agir comme expert(e) en recrutement en fournissant conseils et soutien aux gestionnaires.
- Collaborer avec l’équipe Communications pour développer et mettre en œuvre des initiatives de marketing RH et d’image employeur afin d’attirer les bons talents.
- Développer, communiquer et promouvoir les meilleures pratiques de recrutement, contribuant ainsi à la croissance à long terme de l’entreprise.
- Mener les activités de recrutement marketing nécessaires : rédaction des affichages internes et externes, diffusion sur les réseaux sociaux, etc.
- Gérer le flux des candidatures, présélectionner les candidats et recommander les profils qualifiés tout en assurant une expérience candidat positive.
- Entretenir des relations à long terme avec les anciens candidats et les talents potentiels.
- Évaluer les recommandations salariales, négocier le salaire de base, coordonner les détails des offres, présenter les offres verbales et écrites, et organiser la conclusion des ententes.
- Identifier et mettre en œuvre des méthodes et stratégies de recrutement efficaces selon le poste, les normes de l’industrie et les besoins organisationnels.
- Rester à jour sur les nouvelles pratiques de recrutement, évaluer leur pertinence et recommander leur adoption.
- Faire preuve de savoir-faire lors des déplacements de recrutement en représentant l’organisation lors d’événements industriels et académiques (journées carrières, salons de l’emploi, remises de bourses, etc.).
- Participer à divers projets ponctuels liés au personnel.
- Assurer la conformité avec les lois fédérales et étatiques en matière d’emploi et de pratiques d’embauche.
- Travailler efficacement dans le Système de gestion des candidatures et soutenir les opérations CH terrain dans son utilisation.
- Soutenir les initiatives EEOC, diversité et plans d’action positive.
- Réaliser toute autre fonction, projet ou rapport connexe, selon les besoins.
Ce qu'il vous faut pour joindre notre équipe**:**
- Baccalauréat dans un domaine pertinent - Combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience pouvant être considérée.
- Minimum de quatre (4) années d’expérience en recrutement.
- Maîtrise des outils ATS pour gérer les pipelines de candidatures, assurer le suivi et garantir la conformité.
- Bilinguisme français/anglais : communications fréquentes avec des clients et partenaires hors Québec.
On est prêt, lait-tu? JOINS AGROPUR
#LI-RR1
#salarie
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste.
Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
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Agropur fait partie du top 15 des transformateurs laitiers mondiaux, en plus d’être l’un des principaux fournisseurs de produits laitiers aux secteurs industriels, de la vente au détail et de la restauration.
Fondée en 1938, elle est la plus grande coopérative laitière du Canada et une source de fierté pour près de 3 000 membres et près de 7 500 employés. Agropur exploite 23 usines au Canada et sept aux États-Unis, où elle est structurée en société privée. Au total, Agropur a réalisé un chiffre d'affaires de plus de 8,2 milliards de dollars canadiens en 2023 en transformant plus de 6,6 milliards de litres (15 milliards de livres) de lait.
Les membres et les employés de la Coopérative travaillent ensemble chaque jour à la réalisation d'une vision commune, « Meilleur lait. Meilleur monde », qui vise le développement économique et social de leurs communautés dans le respect de l'environnement et du bien-être des animaux.
About Agropur
Agropur is a top 15 global dairy processor and a leading supplier of dairy products to the industrial, retail and food service sectors.
Founded in 1938, it’s Canada’s largest dairy cooperative and a source of pride to nearly 3,000 members and close to 7,500 employees. Agropur operates 23 plants in Canada and seven in the United States, where it is organized as a private company. In total, Agropur generated more than CAN$8.2 billion in sales in 2023 while processing more than 6.6 billion litres (15 billion pounds) of milk.
The Cooperative’s members and employees work together every day to achieve a shared vision, “Better Dairy. Better World.”, aimed at developing their communities economically and socially while respecting the environment and animal welfare.