Devenez agente ou agent en gestion financières

Information sur l'emploi

Le Centre international de criminologie comparée (CICC), né en 1969 d'un partenariat scientifique entre l'Université de Montréal et la Société Internationale de Criminologie, s’est transformé en 2016 en un centre interuniversitaire rattaché à la fois à l'Université de Montréal et à l'Université du Québec à Trois-Rivières, ce en raison de la constante progression du nombre de chercheurs affiliés à cette dernière institution et du caractère novateur des thèmes de recherche qui y sont exploités (e.g., criminalistique, neurosciences judiciaires, réalité virtuelle).

La mission du CICC consiste à rassembler des chercheurs désireux de comprendre, dans une perspective multidisciplinaire, les processus de régulation des comportements criminels, ainsi que les différentes modalités d'intervention déployées par les institutions publiques, privées et communautaires pour y faire face. Il est le seul au Québec à s’intéresser de façon globale aux phénomènes criminels, à leur contrôle et à la sécurité.

Les raisons pour lesquelles cet emploi est fait pour vous

• Vous maîtrisez la gestion des opérations administratives, financières et matérielles.
• Votre aimez travailler en équipe et tisser des liens avec vos collègues et partenaires.
• Vous voulez mettre vos compétences au service d’une organisation qui contribue à forger la société de demain.

Vos défis au quotidien

• Élaborer et recommander des scénarios et modèles financiers pour des projets de recherche et demandes de subvention. Effectuer des prévisions budgétaires et des analyses comparatives et temporelles.
• Assurer le contrôle budgétaire et le respect des ententes pour maximiser l’utilisation des fonds de financements. Analyser et expliquer les irrégularités et écarts observés. Recommander des solutions.
• Présenter les prévisions budgétaires et modèles financiers dans des rencontres. Assurer le suivi financier auprès des organismes subventionnaires et autres partenaires.
• Élaborer des outils d’estimation et de gestion pour faciliter la visualisation des états financiers et la prise de décision.
• Agir à titre de personne ressource auprès du personnel dans l’utilisation d’outils, méthodes, techniques et procédures, dans la validation de certains résultats ainsi que dans la planification et la répartition des opérations financières.

Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle

• Diplôme universitaire terminal de premier (1er) cycle dans un champ de spécialisation approprié.

Notre promesse employeur

• Un taux annuel entre 58 520 $ et 83 433 $ en fonction de votre expérience.
• Organisation du travail en mode hybride.
• Un accès facile en transport collectif.

Davantage d’information sur le poste

• Poste régulier à temps partiel, pour 21 heures par semaine.
• Syndicat des employés et des employées de la recherche de l'Université de Montréal - SERUM-pro.
• Supérieur immédiat ou responsable de la recherche : Geneviève Riou.
• Catégorie : R1
• Horaire : à déterminer.

Nous avons réussi à piquer votre curiosité ?

Soumettez votre candidature avant la date limite de l’affichage, le 13 janvier 2026, en cliquant sur le bouton postuler en haut à droite. Au plaisir de faire votre connaissance très bientôt!

En savoir plus

AVANTAGES SOCIAUX

CONCILIATION TRAVAIL-VIE PRIVÉE

DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

• Soins médicaux, paramédicaux, dentaires et assurance voyage

• Un programme d'aide au personnel et à la famille et un programme institutionnel de santé et mieux-être

• Un régime de retraite à prestations déterminées offrant une rente indexée à la retraite rrum.umontreal.ca

• Assurance vie et assurance salaire en cas d'invalidité

• Jusqu'à 2 ans de congé parental

• Réduction de la semaine de travail pendant la période estivale

• Deux CPE sur le campus

• Camps de jour l'été et pendant la relâche scolaire au CEPSUM

• Congés payés pendant la période des Fêtes

• Programme d'exonération des frais de scolarité pour vous, votre conjoint ou conjointe et vos enfants à charge

• Offre de formation continue

• Mobilité interne et cheminement
  de carrière