Analyste principale ou analyste principal - Gestion du temps
Top Benefits
About the role
Numéro de poste: 50021324 /
Département: Solutions digitales
Niveau: GR14
Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)
Salaire: 102 236,59 $ - 122 130,85 $ par année
Syndicat/Association/Politiques RH: SEPUC
Date limite de candidature: le 8 décembre 225
Reconnue comme meilleure université du Canada de moins de 50 ans et l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.
Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.
En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.
NATURE DU POSTE
Sous l’autorité du chef de l’écosystème du soutien institutionnel, diriger la configuration et l’intégration du module WorkForce Software; collaborer activement avec des partenaires internes et externes afin de s'assurer que nos solutions répondent non seulement aux besoins et aux orientations stratégiques de l’Université, mais qu'elles les dépassent.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Concevoir, planifier, tester et coordonner la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités et de nouveaux modules ou systèmes.
- Fournir des analyses techniques et fonctionnelles exhaustives; définir les exigences des systèmes conformément aux meilleures pratiques en vigueur dans le milieu de l’enseignement supérieur.
- Détecter les problèmes liés aux systèmes et y remédier sans délai afin d’assurer un fonctionnement harmonieux, en tenant compte des incidences éventuelles pour mieux établir les priorités.
- Collaborer avec notre fournisseur de solutions en augmentant les demandes de services lorsqu’un soutien additionnel est nécessaire pour remédier à un incident ou obtenir des conseils en vue de futurs changements.
- Diriger les activités de mise en service des systèmes, en participant, selon les besoins, aux mises à niveau et aux évaluations des systèmes.
- Examiner, configurer et personnaliser les modules en tenant compte des spécifications.
- Contribuer aux tâches liées à l’assurance qualité pour maintenir des normes élevées.
- Collaborer avec les services partenaires, transmettre des connaissances liées aux systèmes, donner des formations, assurer un soutien et fournir des conseils sur les éventuelles exigences en matière de réglementation ou de vérification.
- Gérer les changements d’applications et les améliorations des systèmes à venir, notamment en communiquant avec les équipes internes, les responsables des processus opérationnels, les spécialistes et les principales parties prenantes en termes commerciaux.
- Solliciter et recueillir les exigences opérationnelles, et les traduire en solutions en tenant compte des incidences.
QUALIFICATIONS
- Baccalauréat en sciences, en génie ou en administration des affaires et de quatre à sept années d’expérience en administration des systèmes, incluant une connaissance pratique avancée des systèmes d’information financière ou de ressources humaines.
- Maîtrise de l’éditeur de politiques WorkForce Software et expertise en déroulement des opérations des systèmes et en gestion globale du temps.
- Certification WorkForce Software (CT103, CT104, CT120, CT125, PT102 ou l’équivalent).
- Connaissance poussée de SQL, de JavaScript et de la rédaction de requêtes complexes.
- Compréhension approfondie des intégrations entre Workforce Software, SuccessFactors et les modules de gestion du capital humain (HCM) dans S/4HANA.
- Connaissance approfondie de l’intégration des systèmes, du processus de fin de période et de l’exportation de la paie.
- Connaissance pratique de SAP S/4HANA, de SAP SuccessFactors et de Workforce Software.
- Connaissance des outils de gestion de projet ou du cycle de vie du développement logiciel (par exemple Jira) souhaitable.
- Bonne connaissance (niveau 4) de l’anglais parlé et écrit; connaissance de base (niveau 3) du français parlé.
En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.
L'Université Concordia est un établissement d'enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l'université, la maîtrise de l'anglais et du français, tel qu'indiqué, est requise.
IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.
Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité. Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à l’aider à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.
Accessibilité
Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse hr-employment@concordia.ca. Votre demande sera traitée en toute confidentialité.
Statut d’immigrant
Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.
Analyste principale ou analyste principal - Gestion du temps
Top Benefits
About the role
Numéro de poste: 50021324 /
Département: Solutions digitales
Niveau: GR14
Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)
Salaire: 102 236,59 $ - 122 130,85 $ par année
Syndicat/Association/Politiques RH: SEPUC
Date limite de candidature: le 8 décembre 225
Reconnue comme meilleure université du Canada de moins de 50 ans et l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.
Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.
En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.
NATURE DU POSTE
Sous l’autorité du chef de l’écosystème du soutien institutionnel, diriger la configuration et l’intégration du module WorkForce Software; collaborer activement avec des partenaires internes et externes afin de s'assurer que nos solutions répondent non seulement aux besoins et aux orientations stratégiques de l’Université, mais qu'elles les dépassent.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Concevoir, planifier, tester et coordonner la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités et de nouveaux modules ou systèmes.
- Fournir des analyses techniques et fonctionnelles exhaustives; définir les exigences des systèmes conformément aux meilleures pratiques en vigueur dans le milieu de l’enseignement supérieur.
- Détecter les problèmes liés aux systèmes et y remédier sans délai afin d’assurer un fonctionnement harmonieux, en tenant compte des incidences éventuelles pour mieux établir les priorités.
- Collaborer avec notre fournisseur de solutions en augmentant les demandes de services lorsqu’un soutien additionnel est nécessaire pour remédier à un incident ou obtenir des conseils en vue de futurs changements.
- Diriger les activités de mise en service des systèmes, en participant, selon les besoins, aux mises à niveau et aux évaluations des systèmes.
- Examiner, configurer et personnaliser les modules en tenant compte des spécifications.
- Contribuer aux tâches liées à l’assurance qualité pour maintenir des normes élevées.
- Collaborer avec les services partenaires, transmettre des connaissances liées aux systèmes, donner des formations, assurer un soutien et fournir des conseils sur les éventuelles exigences en matière de réglementation ou de vérification.
- Gérer les changements d’applications et les améliorations des systèmes à venir, notamment en communiquant avec les équipes internes, les responsables des processus opérationnels, les spécialistes et les principales parties prenantes en termes commerciaux.
- Solliciter et recueillir les exigences opérationnelles, et les traduire en solutions en tenant compte des incidences.
QUALIFICATIONS
- Baccalauréat en sciences, en génie ou en administration des affaires et de quatre à sept années d’expérience en administration des systèmes, incluant une connaissance pratique avancée des systèmes d’information financière ou de ressources humaines.
- Maîtrise de l’éditeur de politiques WorkForce Software et expertise en déroulement des opérations des systèmes et en gestion globale du temps.
- Certification WorkForce Software (CT103, CT104, CT120, CT125, PT102 ou l’équivalent).
- Connaissance poussée de SQL, de JavaScript et de la rédaction de requêtes complexes.
- Compréhension approfondie des intégrations entre Workforce Software, SuccessFactors et les modules de gestion du capital humain (HCM) dans S/4HANA.
- Connaissance approfondie de l’intégration des systèmes, du processus de fin de période et de l’exportation de la paie.
- Connaissance pratique de SAP S/4HANA, de SAP SuccessFactors et de Workforce Software.
- Connaissance des outils de gestion de projet ou du cycle de vie du développement logiciel (par exemple Jira) souhaitable.
- Bonne connaissance (niveau 4) de l’anglais parlé et écrit; connaissance de base (niveau 3) du français parlé.
En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.
L'Université Concordia est un établissement d'enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l'université, la maîtrise de l'anglais et du français, tel qu'indiqué, est requise.
IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.
Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité. Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à l’aider à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.
Accessibilité
Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse hr-employment@concordia.ca. Votre demande sera traitée en toute confidentialité.
Statut d’immigrant
Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.