Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.MC

En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons – tout cela est possible grâce à nos employés . Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté.

Description La personne titulaire de ce poste est chargée de veiller à l'efficacité et l'efficience des activités de transport du groupe de chauffeurs classe 1 de la région de Montréal pour la division "Freight" (Fret/LTL). Cette personne est en charge de l'aspect administratif des activités de transport routier et a un rôle de communication entre les chauffeurs et chauffeuses, les fournisseurs et clients, l'équipes de répartition et l’équipe de gestion du réseau pour assurer l’efficacité et l’optimisation opérationnelles.

Horaire : temps plein 37.5h/semaine, horaire du lundi au vendredi AM

Responsabilités

• Passer en revue les besoins quotidiens de transport afin de respecter nos ententes tout en respectant nos capacités opérationnelles.
• Gérer les problèmes opérationnels et d’expédition en mettant l’accent sur l’atténuation des répercussions sur les clients, les activités et les finances.
• Communiquer avec la direction ainsi que les équipes des Ventes et du Service à la clientèle pour signaler tout retard dans les envois.
• Assurer la distribution et le suivi de l’équipement de l’équipe des Transports
• Fournir le support au contrôle des heures d’arrivée et de départ précises pour tous les véhicules de transport longue distance (saisie des données du Système de gestion des transports et suivi).
• Collaborer avec les gestionnaires, les chefs d’équipe, les conducteurs de manœuvre et les conducteurs pour éviter toute interruption des activités.
• Faire équipe et collaborer avec les transporteurs, la direction, les conducteurs de manœuvre, les conducteurs et la salle de contrôle des transports longue distance afin de cerner et de signaler les problèmes ainsi que de produire des rapports sur les progrès (y compris la communication au sujet des retards potentiels et la planification des transports longue distance entrants et sortants).
• Remplir tous les rapports et la documentation requise dans les temps prévus.

Formation

Diplôme en logistique, en répartition, en administration ou en gestion, ou une combinaison équivalente d’études, d'expérience et de formations.

Expérience

• De deux à cinq ans d’expérience en coordination du transport terrestre (Québec)
• Compétences avancées en communication, avec différents partenaires de tous les niveaux de l’entreprise
• Maîtrise d’Excel, suite Office et logiciels spécifique au transport
• Aptitude démontrée à prioriser les tâches en fonction de leur importance et urgence ;
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision et de direction ;
• Flexibilité pour travailler des heures irrégulières/additionnelles de temps à autre, si nécessaire ;
• Compétences de communication (écrite et verbale) en français. L'anglais fonctionnel est un atout ;
• N'avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l'emploi.

DÉTAILS DE L'AFFICHAGE Établissement: 374 - Dorval

Conditions de travail: Environnement de dépôt

Numéro de poste 67773

Purolator est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi favorisant la diversité et l’inclusion. L’entreprise prendra en considération tous les candidats qualifiés pour l’emploi, peu importe leur race, la couleur de leur peau, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur origine ethnique, leur âge, leur statut d’autochtone ou tout autre facteur pouvant être considéré comme discriminatoire. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus de recrutement, nous travaillerons avec vous afin de répondre à vos besoins.

Chez Purolator, nous nous engageons à garantir que notre processus de recrutement est entièrement conforme à la législation canadienne. Dans le cadre du premier tour de présélection, le processus de candidature peut inclure l’intégration d’une supervision humaine avec une solution automatisée d’intelligence artificielle (« outil d’IA ») afin d’aider à évaluer les qualifications des candidats pour le poste auquel ils postulent. Cet outil d’IA aide à automatiser certaines étapes, telles que la présélection des CV et les évaluations de compétences, et permet d’accélérer l’étape de communication initiale avec les candidats. Toute information personnelle partagée avec Purolator sera utilisée strictement dans le cadre de ces candidatures, conformément aux lois applicables sur la protection de la vie privée. Si vous avez des questions concernant le processus, veuillez contacter : TalentCOE@purolator.com

Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont des intervenants essentiels. Notre entreprise ne sera prospère que si nous offrons à nos employés un milieu de travail sain et sécuritaire et si nous avons les bonnes personnes, aux bons postes, avec le soutien dont elles ont besoin pour réussir. Nous embauchons pour l’attitude et nous formons pour l'aptitude. Pour en apprendre davantage sur l'entreprise et ses valeurs, visitez le site www.purolator.com.

Chez Purolator, chaque nouvelle journée vous offre l’occasion ainsi qu’à vos collègues de tisser des liens positifs entre vous et avec nos clients afin d’avoir un impact positif sur les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.