Spécialiste principal(e), Planification et mobilisation
About the role
Titre : Spécialiste principal(e), Planification et mobilisation
Lieu de travail : Partiellement virtuel/hybride (Ontario)
Type d’emploi : Permanent à temps plein
La Croix-Rouge canadienne, organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d’organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2024, elle s’engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.
La personne retenue jouera un rôle déterminant dans l’avancement des priorités stratégiques; à cette fin, elle dirigera les processus de planification intégrée, soutiendra la coordination interfonctionnelle et éclairera la prise de décisions au moyen d’analyses fondées sur des données. Elle travaillera étroitement avec la haute direction pour coordonner la planification financière et opérationnelle, superviser certaines fonctions administratives et renforcer la mobilisation interne et la culture organisationnelle. En outre, elle reconnaîtra et exploitera les possibilités de mobilisation stratégique, appuiera les initiatives de changement organisationnel et contribuera à la création d’une culture de l’apprentissage et de la collaboration fondée sur la mise en commun des connaissances et l’amélioration continue.
Tâches et responsabilités
- Favoriser la coordination interfonctionnelle afin d’harmoniser les objectifs stratégiques, les processus de planification et la production de rapports organisationnels.
- Diriger l’élaboration et la mise en place des processus de planification dans le respect du cadre de travail et des priorités stratégiques de la Croix-Rouge canadienne.
- Offrir un soutien stratégique à la direction au moyen de plans financiers, de prévisions, d’analyses de données et de rapports visant à éclairer la prise de décisions et l’allocation des ressources.
- Planifier et coordonner des initiatives complexes impliquant plusieurs parties prenantes, y compris des exercices stratégiques, des événements et des forums de mobilisation.
- Créer et mettre en place des initiatives liées à la mobilisation et à la culture organisationnelle en collaboration avec la direction des Ressources humaines et celle des Services humanitaires afin d’enrichir l’expérience du personnel.
- Trouver et exploiter des possibilités de mobilisation stratégique en répertoriant les conférences pertinentes, en organisant des forums sur le leadership éclairé et en menant des initiatives de mobilisation clés à l’interne et à l’externe.
- Participer à l’identification et l’atténuation des risques stratégiques et opérationnels en élaborant des scénarios et des plans d’urgence.
- Contribuer à la mise au point d’indicateurs de rendement clés et participer aux activités de surveillance, d’analyse et de déclaration des progrès réalisés par rapport aux objectifs stratégiques.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement visant à faciliter la transformation organisationnelle ou les changements d’orientation stratégique.
- Promouvoir la mise en commun des connaissances et l’apprentissage à l’interne en documentant les leçons tirées des initiatives de planification et de mobilisation.
Profil recherché
- Posséder au moins six à neuf années d’expérience et détenir un diplôme d’études collégiales ou universitaires obtenu au terme d’un programme de trois ans en administration des affaires, en administration publique, en planification stratégique ou en développement organisationnel, ou encore une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
- Avoir déjà géré plusieurs dossiers englobant diverses disciplines.
- Connaître de façon approfondie les activités opérationnelles, la logistique et les processus de soutien organisationnels.
- Avoir un sens des affaires aiguisé ainsi que des compétences en résolution de problèmes et en gestion de projet, notamment en ce qui concerne la planification stratégique et opérationnelle, les processus budgétaires et l’affectation des ressources.
- Posséder une solide compréhension des cadres de planification stratégique, de la mesure du rendement et des outils de production de rapports.
- Avoir la capacité manifeste d’analyser des données, d’anticiper les tendances et de formuler des observations concrètes pour faciliter la prise de décisions.
- Avoir une solide compréhension du changement organisationnel et des principes de la mobilisation.
- Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint) et SharePoint.
- Pouvoir cerner des problèmes complexes, analyser des facteurs interdépendants, évaluer et atténuer les risques et élaborer des solutions à l’aide de compétences spécialisées.
- Posséder des compétences en communication et pouvoir exercer son influence sur des personnes en cherchant à connaître leurs points de vue, à comprendre leurs besoins et à leur proposer des renseignements pour parvenir à un consensus, souvent dans des situations délicates.
Conditions de travail
- Étant donné que nous offrons des services à des communautés et que nous travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, clientèles, bénévoles, donateurs, donatrices et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, les candidats et candidates dont la langue maternelle n’est pas l’anglais pourraient devoir utiliser l’anglais dans l’exercice de leur fonction.
- Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Si vous n’avez pas la citoyenneté ou la résidence permanente du Canada, nous vous encourageons à examiner attentivement votre visa pour savoir si vous êtes en mesure d’occuper le poste pour lequel vous présentez votre candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
- Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.
About Canadian Red Cross
The Canadian Red Cross is part of the largest humanitarian network in the world, the International Red Cross and Red Crescent Movement.
We help people and communities in Canada and around the world in times of need and support them in strengthening their resilience.
Emergencies The Canadian Red Cross mobilizes its vast network of volunteers to assist when a disaster strikes, working in support of government to deliver relief to impacted communities and people. The Canadian Red Cross also contributes to international disaster responses by raising funds, as well as deploying resources and trained aid workers to support the local Red Cross.
Prevention and safety Through first aid training and water safety programming, the Canadian Red Cross helps Canadians be better equipped to prevent and treat injuries at home and in the workplace, as well as how to be safe in and around the water.
Capacity building The Canadian Red Cross provides support to Red Cross societies around the world to build capacity to be better able to able to respond to crises.
Community health The Canadian Red Cross delivers services to promote community health, in partnership with provincial governments.
Fundamental Principles Our network is vast, but our approach is simple. All Red Cross programs and activities are guided by the Fundamental Principles of Humanity, Impartiality, Neutrality, Independence, Voluntary service, Unity and Universality.
Spécialiste principal(e), Planification et mobilisation
About the role
Titre : Spécialiste principal(e), Planification et mobilisation
Lieu de travail : Partiellement virtuel/hybride (Ontario)
Type d’emploi : Permanent à temps plein
La Croix-Rouge canadienne, organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d’organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2024, elle s’engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.
La personne retenue jouera un rôle déterminant dans l’avancement des priorités stratégiques; à cette fin, elle dirigera les processus de planification intégrée, soutiendra la coordination interfonctionnelle et éclairera la prise de décisions au moyen d’analyses fondées sur des données. Elle travaillera étroitement avec la haute direction pour coordonner la planification financière et opérationnelle, superviser certaines fonctions administratives et renforcer la mobilisation interne et la culture organisationnelle. En outre, elle reconnaîtra et exploitera les possibilités de mobilisation stratégique, appuiera les initiatives de changement organisationnel et contribuera à la création d’une culture de l’apprentissage et de la collaboration fondée sur la mise en commun des connaissances et l’amélioration continue.
Tâches et responsabilités
- Favoriser la coordination interfonctionnelle afin d’harmoniser les objectifs stratégiques, les processus de planification et la production de rapports organisationnels.
- Diriger l’élaboration et la mise en place des processus de planification dans le respect du cadre de travail et des priorités stratégiques de la Croix-Rouge canadienne.
- Offrir un soutien stratégique à la direction au moyen de plans financiers, de prévisions, d’analyses de données et de rapports visant à éclairer la prise de décisions et l’allocation des ressources.
- Planifier et coordonner des initiatives complexes impliquant plusieurs parties prenantes, y compris des exercices stratégiques, des événements et des forums de mobilisation.
- Créer et mettre en place des initiatives liées à la mobilisation et à la culture organisationnelle en collaboration avec la direction des Ressources humaines et celle des Services humanitaires afin d’enrichir l’expérience du personnel.
- Trouver et exploiter des possibilités de mobilisation stratégique en répertoriant les conférences pertinentes, en organisant des forums sur le leadership éclairé et en menant des initiatives de mobilisation clés à l’interne et à l’externe.
- Participer à l’identification et l’atténuation des risques stratégiques et opérationnels en élaborant des scénarios et des plans d’urgence.
- Contribuer à la mise au point d’indicateurs de rendement clés et participer aux activités de surveillance, d’analyse et de déclaration des progrès réalisés par rapport aux objectifs stratégiques.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement visant à faciliter la transformation organisationnelle ou les changements d’orientation stratégique.
- Promouvoir la mise en commun des connaissances et l’apprentissage à l’interne en documentant les leçons tirées des initiatives de planification et de mobilisation.
Profil recherché
- Posséder au moins six à neuf années d’expérience et détenir un diplôme d’études collégiales ou universitaires obtenu au terme d’un programme de trois ans en administration des affaires, en administration publique, en planification stratégique ou en développement organisationnel, ou encore une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
- Avoir déjà géré plusieurs dossiers englobant diverses disciplines.
- Connaître de façon approfondie les activités opérationnelles, la logistique et les processus de soutien organisationnels.
- Avoir un sens des affaires aiguisé ainsi que des compétences en résolution de problèmes et en gestion de projet, notamment en ce qui concerne la planification stratégique et opérationnelle, les processus budgétaires et l’affectation des ressources.
- Posséder une solide compréhension des cadres de planification stratégique, de la mesure du rendement et des outils de production de rapports.
- Avoir la capacité manifeste d’analyser des données, d’anticiper les tendances et de formuler des observations concrètes pour faciliter la prise de décisions.
- Avoir une solide compréhension du changement organisationnel et des principes de la mobilisation.
- Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint) et SharePoint.
- Pouvoir cerner des problèmes complexes, analyser des facteurs interdépendants, évaluer et atténuer les risques et élaborer des solutions à l’aide de compétences spécialisées.
- Posséder des compétences en communication et pouvoir exercer son influence sur des personnes en cherchant à connaître leurs points de vue, à comprendre leurs besoins et à leur proposer des renseignements pour parvenir à un consensus, souvent dans des situations délicates.
Conditions de travail
- Étant donné que nous offrons des services à des communautés et que nous travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, clientèles, bénévoles, donateurs, donatrices et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, les candidats et candidates dont la langue maternelle n’est pas l’anglais pourraient devoir utiliser l’anglais dans l’exercice de leur fonction.
- Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Si vous n’avez pas la citoyenneté ou la résidence permanente du Canada, nous vous encourageons à examiner attentivement votre visa pour savoir si vous êtes en mesure d’occuper le poste pour lequel vous présentez votre candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
- Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.
About Canadian Red Cross
The Canadian Red Cross is part of the largest humanitarian network in the world, the International Red Cross and Red Crescent Movement.
We help people and communities in Canada and around the world in times of need and support them in strengthening their resilience.
Emergencies The Canadian Red Cross mobilizes its vast network of volunteers to assist when a disaster strikes, working in support of government to deliver relief to impacted communities and people. The Canadian Red Cross also contributes to international disaster responses by raising funds, as well as deploying resources and trained aid workers to support the local Red Cross.
Prevention and safety Through first aid training and water safety programming, the Canadian Red Cross helps Canadians be better equipped to prevent and treat injuries at home and in the workplace, as well as how to be safe in and around the water.
Capacity building The Canadian Red Cross provides support to Red Cross societies around the world to build capacity to be better able to able to respond to crises.
Community health The Canadian Red Cross delivers services to promote community health, in partnership with provincial governments.
Fundamental Principles Our network is vast, but our approach is simple. All Red Cross programs and activities are guided by the Fundamental Principles of Humanity, Impartiality, Neutrality, Independence, Voluntary service, Unity and Universality.