Notre équipe est à la recherche d’un(e) responsable de produit qui aura pour but de maximiser la valeur du produit et le travail de l’équipe de réalisation. À titre de Responsable de produits dans l’équipe solution marchés des capitaux, il représente la voix des clients internes relativement à leurs besoins d’affaires. Il accompagnera le groupe revenu fixe dans sa pleine expansion afin de moderniser et transformer nos solutions technologiques et processus d’affaires. Il travaille en étroite collaboration avec le promoteur du projet, le chef de projet, les architectes et l’équipe d’intégration afin d’assurer que la solution réponde aux besoins des utilisateurs et que les bénéfices attendus du projet se réalisent. Il gère les relations avec les différentes parties prenantes du projet. Il aide aussi à mettre en place la structure et le mode de fonctionnement agile requis pour l’exécution du projet. Il assume un rôle de leadership et d’influence auprès de spécialistes au sein des escouades et des différents intervenant(e)s dans le cadre de dossiers et projets portant sur de la planification, des études de faisabilité, du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère transversal et hautement novateur. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Maximiser la valeur du produit et soutenir l’équipe de réalisation.
• Représenter les besoins d’affaires des clients internes.
• Accompagner le groupe Revenu fixe dans sa croissance et sa transformation.
• Collaborer avec les parties prenantes pour livrer des solutions adaptées.
• Assurer que les bénéfices du projet soient atteints.
• Mettre en place une structure agile efficace.
• Exercer un rôle de leadership et d’influence dans les escouades.
• Contribuer à des projets stratégiques, complexes et innovants.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience en gestion de produits TI/Logiciel ou toute autre expérience pertinente et/ou un rôle de responsable de produits/Product Owner (PO)
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise du domaine marché des capitaux et spécifiquement le secteur revenu fixe (sell side), et possède une connaissance approfondie des plateformes de ventes et négociation, la gestion des ordres, cycle de vie des transactions de revenu fixe, la gestion des données de marché et de référentiel, la comptabilité, le risque et autre
• Connaissance des méthodologies Agile dans un contexte de transformation des modes de livraison
• Connaissance de la chaîne d’intégration front to middle to back to risque
• Connaissance de JIRA et Confluence
• Connaissance des solutions et plateformes des marchés des capitaux, notamment Bloomberg (TOMS, data license, BPIPE), Tradewest, CanDeal, GLMX, TradeWeb, ION (Fidessa)
• Connaissance des produits financiers, mécanisme de cotations, types d’obligations, les courbes de rendement, les notations de crédit, la valorisation de transactions, les produits dérivés de revenu fixe (contrats à terme, swap), la couverture de risques, réglementation financière et les normes qui régissent les marchés des capitaux (Dodd-Frank, MiFID II, etc.)

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage

2025-10-29