Chez Trudel, la croissance de l’entreprise nous amène à faire évoluer nos façons de travailler et d’accompagner nos équipes. Nous accordons une grande importance à la qualité des relations de travail et souhaitons continuer à développer des pratiques qui répondent aux réalités de nos gestionnaires et de nos employé.es.

Dans ce rôle, tu contribueras à faire évoluer nos pratiques en relations de travail et tu accompagneras les gestionnaires dans les situations qui nécessitent une expertise RH.

Ton rôle chez Trudel

En collaboration avec l’équipe RH, tu agiras comme partenaire auprès des gestionnaires pour les soutenir dans leurs décisions liées aux employés et aux équipes. Tu interviendras dans des situations variées, de la prévention des enjeux jusqu’à la résolution de situations plus complexes, tout en contribuant à structurer nos façons de faire.

Tes responsabilités

Accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux liés aux relations de travail et les guider dans leurs interventions auprès de leurs équipes. Soutenir les employé.es lors de situations nécessitant un accompagnement RH. Évaluer les situations, identifier les enjeux et recommander des pistes d’action adaptées. Intervenir dans les dossiers de conflits, d’incivilité, de harcèlement ou de comportements inappropriés. Réaliser les enquêtes nécessaires et assurer un suivi rigoureux des dossiers. Conseiller les gestionnaires dans les démarches disciplinaires, administratives et les fins d’emploi. Assurer une veille sur les normes du travail et accompagner les gestionnaires dans leur application. Participer à la création et à l’amélioration des politiques, procédures et outils RH. Développer des outils et des formations pour soutenir les pratiques de gestion. Collaborer avec le directeur Santé et sécurité dans le déploiement des initiatives de prévention.

L'expertise que tu apportes

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe. 5 ans ou plus d’expérience dans un rôle-conseil en relations de travail. Bonne connaissance des normes du travail et des obligations applicables aux employeurs. Expérience dans la gestion de dossiers disciplinaires, les enquêtes et l’accompagnement des gestionnaires. Aisance à rédiger des documents RH et à structurer des outils de gestion. Connaissance des pratiques en santé et sécurité au travail.

Ce qui te permettra de réussir

Tu sais établir une relation de confiance avec les gestionnaires et les employé.es, même dans des situations sensibles. Tu es à l’aise pour accompagner les gestionnaires dans leurs décisions et les aider à naviguer dans des enjeux de relations de travail. Tu fais preuve de jugement et tu adaptes ton intervention selon le contexte et les personnes impliquées. Tu apprécies les environnements en évolution où tu peux contribuer à améliorer les pratiques et les outils RH.

Pourquoi joindre Trudel ?

Tu rejoindras une équipe RH qui accompagne une entreprise en développement et qui souhaite continuer à professionnaliser ses pratiques. Ton rôle te permettra d’être près des équipes, de collaborer avec différents gestionnaires et de contribuer directement à la qualité des relations de travail chez Trudel.

Nous t’offrons

Un horaire flexible favorisant l’équilibre travail/vie personnelle. 4 semaines de vacances (au prorata la première année travaillée). Un programme complet d’assurances collectives incluant la télémédecine et un programme d’aide aux employé.es. Un REER avec contribution de l’employeur. Un programme de bonification lié à la performance individuelle et organisationnelle. Un horaire d’été avec les vendredis après-midi libres de juin à septembre. Un gym sur place et des entraînements de groupe. Une vie d’équipe active avec des activités tout au long de l’année !