Sous la supervision de la gestionnaire principale des ressources humaines, le conseiller santé et sécurité au travail joue un rôle stratégique dans le développement et la promotion d’une culture SST proactive et durable au sein de l’organisation. Il agit comme agent de changement, en collaborant étroitement avec les gestionnaires et les équipes opérationnelles pour assurer la conformité réglementaire, la prévention des accidents et l’amélioration continue des pratiques SST dans les provinces de l’Est du Canada (Québec et Maritimes).

Responsabilités principales

Leadership et stratégie SST

• Développer et déployer la vision SST de l’organisation en alignement avec les objectifs d’affaires.
• Élaborer des stratégies innovantes et des indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des initiatives SST.
• Analyser et évaluer les résultats en matière de sécurité.

Conseil et soutien aux opérations

• Agir comme expert-conseil auprès des gestionnaires pour l’interprétation des lois, règlements, codes et normes SST.
• Appuyer les gestionnaires dans la gestion de leurs dossiers SST et dans la mise en œuvre de mesures préventives.
• Envoyer des alertes de sécurité à l’ensemble de l’organisation en cas d’événements critiques.

Gestion des dossiers et conformité

• Gérer les dossiers d’accidents de travail et de retrait préventif (Québec et provinces de l’Atlantique).
• Effectuer les déclarations de salaire annuelles pour les 5 provinces sous sa juridiction.
• Communiquer activement avec les commissions provinciales (ex. CNESST) et effectuer les demandes d’expertises médicales.
• Participer aux inspections et collaborer avec les instances administratives.

Représentation et litiges

• Représenter l’employeur lors de médiations, conciliations et audiences devant les instances telles que le Tribunal administratif du travail.
• Assurer la protection des intérêts de l’organisation dans les dossiers litigieux.

Développement et formation

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, procédures et outils SST.
• Former la technicienne SST.
• Offrir des séances de formation et d’information aux employés.

Projets spéciaux

• Participer à divers projets RH liés à la SST et à la gestion du changement.
• Accomplir toutes autres tâches connexes en lien avec ses fonctions.

Profil recherché

• Excellente connaissance des lois et règlements SST applicables dans les provinces de l’Est du Canada.
• Capacité à influencer et mobiliser les équipes autour des enjeux SST.
• Esprit d’analyse, initiative, rigueur, autonomie et sens politique.
• Habiletés supérieures en communication et grande capacité d’influence.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Expérience en gestion de dossiers complexes et en représentation devant les instances administratives.

Qualifications requises

• Certificat en SST ou baccalauréat en ressources humaines avec spécialisation en SST ou expérience équivalente.
• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente en santé et sécurité.
• Connaissance du guichet électronique de la CNESST.
• Maîtrise des trois volets de la SST :
  • Gestion des réclamations.
  • Prévention et inspection.
  • Financement (notamment le mode rétrospectif).
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

Atouts :

• Expérience dans un environnement multi-site.
• Expérience pertinente avec les Commissions des provinces atlantiques.

Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.