À titre de Coach en amélioration de la performance des projets, au sein de la Direction Gestion de la livraison, vous agissez à titre de spécialiste et de personne-ressource relativement aux différents modes de livraison. Vous élaborez et mettez en place des activités de développement des compétences et d'amélioration des processus. Vous veillez à l'application des meilleures pratiques et assurez la cohésion de l'objectif global de projets impliquant plusieurs équipes. Vous facilitez de façon cohésive l'adoption des façons de faire et des comportements au sein des équipes et de l'entreprise. Vous serez appelé(e) à offrir l’expertise, les outils et l’accompagnement nécessaires pour appliquer les pratiques harmonisées, optimiser la livraison, anticiper les risques et soutenir le redressement des projets et programmes afin d’assurer la livraison de solutions à haut impact. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Accompagner les équipes dans l’implantation et l’évolution de pratiques de livraison (Agile, cascade, Lean), en tenant compte du niveau de maturité et des enjeux opérationnels
• Intervenir en mode diagnostic et redressement sur des projets et programmes en difficulté (retards, dépassements, enjeux de qualité ou d’alignement)
• Identifier rapidement les causes profondes des dérives (organisationnelles, humaines, techniques ou de gouvernance) et proposer des plans d’action concrets et mesurables
• Appuyer les équipes dans la clarification des besoins d’affaires, la définition de la valeur et l’alignement des livrables avec les objectifs stratégiques
• Évaluer la qualité des pratiques d’analyse des affaires (définition des exigences, backlog, cas d’usage, critères d’acceptation) et recommander des améliorations concrètes
• Structurer et valider les Work Breakdown Structures (WBS) afin d’assurer une décomposition efficace, mesurable et alignée avec les résultats attendus
• Soutenir la mise en place et l’optimisation du cadre harmonisé de livraison (incluant Jira, Confluence, etc.)
• Accompagner les gestionnaires et les équipes dans la prise de décisions critiques et la priorisation en contexte d’incertitude
• Faciliter la gestion du changement pour favoriser l’adhésion aux nouvelles pratiques et comportements
• Renforcer la gouvernance, la visibilité et les mécanismes de suivi de la performance (indicateurs, radiateurs d’information, métriques)
• Concevoir et animer des ateliers, diagnostics et interventions ciblées à fort impact
• Assurer un rôle de coach terrain, en accompagnant directement les équipes dans leurs défis quotidiens

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en redressement de projets complexes
• Certification OKR, PMP, PMI-ACP, SAFe SPC ou équivalent
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise des outils Jira, Confluence et capacité à structurer des environnements de livraison.
• Maîtrise des modes de livraisons, approches et techniques tant agiles que traditionnelles (Approche agile à l’échelle, utilisation du cadre SAFe, pratique Lean, livraison continue, DevOps, Gestion de projet traditionnelle)

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion de projets (GF)

Date de fin d'affichage

2026-06-4