Détails du poste : Temps plein, permanent

Veiller sur l’environnement n’a jamais été aussi important qu’aujourd’hui. Conservation de la nature Canada (CNC) est à la recherche d’un(e) Agent(e) de développement – Opérationspour se joindre à une équipe qui œuvre à la protection de nos milieux naturels les plus précieux et des espèces animales et végétales qu’ils abritent.

Chef de file en conservation de terres privées au Canada et organisme sans but lucratif, CNC œuvre à la protection de nos milieux naturels les plus précieux et des espèces qu’ils abritent. Depuis 1962, nous avons mobilisé la population pour conserver et restaurer plus de 15 millions d’hectares à travers le pays. Grâce à son approche axée sur la collaboration et les données probantes, CNC obtient des réussites en matière de conservation, pour le bien de la nature et de la population. Comptant un bureau national situé à Toronto et sept bureaux régionaux à travers le pays, CNC arrive à obtenir des résultats concrets.

CNC reconnaît qu’il œuvre au sein de territoires sur lesquels les peuples autochtones veillent depuis longtemps en vertu de leurs propres lois et systèmes de connaissances. Nous nous engageons à transformer notre façon de travailler, à faire progresser la réconciliation par la conservation et à collaborer avec les peuples autochtones de manière significative, respectueuse et solidaire.

Description de poste

Conservation de la nature Canada (CNC) est à la recherche d’une personne qui se joindra à son équipe du Développement des Prairies en tant qu’agent(e) de développement – Opérations. L’équipe du Développement collecte les fonds nécessaires aux projets et priorités de CNC partout en Saskatchewan et au Manitoba et aide à faire connaître le travail et les réalisations de l’organisation auprès d’un large public au moyen d’une vaste gamme d’outils de communication narrative.

L’agent(e) de développement – Opérations soutiendra l’équipe en coordonnant les réunions et les événements, en gérant les données, les demandes de subventions et les rapports, et en effectuant d’autres tâches opérationnelles qui lui seront confiées.

Les valeurs de l’équipe du Développement incluent :

• Porter une attention particulière à l’impact des dons;
• Créer et consolider des relations de confiance;
• Développer l’art de poser des questions pertinentes et d’écouter attentivement, pour inspirer une philanthropie de haut niveau;
• Collaborer avec le personnel de conservation et la haute direction de CNC pour créer ensemble une vision philanthropique qui soit une source d’inspiration pour les donatrices et donateurs.

Principales responsabilités

Collecte de fonds

• Collaborer avec les équipes chargées de la conservation et du développement pour appuyer les demandes de subventions, les accords et les échéances des demandes et des rapports
• Collaborer avec les équipes chargées de la conservation et du développement afin d’élaborer des stratégies pour le renouvellement des ententes de financement, en cherchant constamment à accroître les investissements et les retombées
• Assurer la liaison avec nos partenaires financiers, en recueillant les informations nécessaires auprès des membres de l’équipe de conservation pour étayer les demandes de financement et les rapports

Coordination de réunions et d’événements

• Coordonner avec l’équipe chargée de la mobilisation les événements organisés à l’intention des donatrices, donateurs et partenaires, tels que les visites de terrains, les activités d’intendance et les réceptions. Il s’agit notamment d’établir des listes d’invité(e)s, de faire le suivi des personnes présentes et de travailler avec l’équipe de prospection pour fournir des profils de participant(e)s.
• Aider la direction à s’assurer que le suivi a été effectué et organiser des séances pour faire le bilan après l’événement afin de tirer les leçons de l’expérience et d’améliorer les événements afin d’obtenir les meilleurs résultats.
• Planifier les réunions internes en face-à-face, aider à préparer les ordres du jour et les ressources nécessaires, et faire les réservations pour les déplacements et l’hébergement ainsi que les activités sociales.
• Soutenir les rencontres avec les donateurs en préparant les trousses de renseignements et en tenant compte des disponibilités des personnes participantes.

Gestion de données

• Générer des rapports, des requêtes et des listes à partir de la base de données Raiser’s Edge à la demande de l’équipe du Développement, y compris des rapports réguliers sur les dons et les activités de collecte de fonds.
• Remplir les formulaires de suivi des dons demandés par le service des Finances.
• Faire la liaison au sein de l’équipe en ce qui concerne la gestion des donateur(-trice)s, en suivant et en distribuant les listes d’appels de remerciement et de rapports, en préparant et en envoyant la correspondance et en aidant à effectuer des appels de remerciement si nécessaire.
• Envoyer des rappels mensuels au personnel concernant les prochaines échéances pour les rapports pour les subventions.
• Consigner la correspondance et les propositions dans Raiser’s Edge au nom de la haute direction.

Attributs recherchés

• Démontrer une passion pour la conservation de l’environnement ou pour d’autres missions par le biais d’une expérience professionnelle ou bénévole, de projets personnels ou d’un engagement au sein de la communauté.
• Posséder 2 à 4 ans d’expérience dans l’administration du développement, la gestion de donatrices et donateurs ou la coordination de projets dans le secteur des organisations à but non lucratif.
• Avoir une expérience de l’utilisation de systèmes de base de données pour le suivi et la communication d’informations et manifester de l’enthousiasme pour l’apprentissage de nouveaux outils techniques. Une expérience avec Raiser’s Edge est un atout.
• Faire preuve d’une approche axée sur le service à la clientèle et de jugement professionnel pour produire des communications et traiter des informations sensibles dans un environnement axé sur les donatrices et donateurs.
• Accorder de l’importance aux réussites collaboratives et avoir une approche axée sur le soutien au sein d’équipes interfonctionnelles.
• Posséder un excellent sens de l’organisation et être en mesure de gérer plusieurs priorités tout en prêtant attention aux détails et en respectant les délais.
• Faire preuve d’une vision globale et d’initiative, anticiper les besoins de l’équipe et faire preuve d’ingéniosité pour relever de nouveaux défis.

Date Limite de Présentation des Demandes :

Le 5 septembre 2025 | 23 h 59 HNE, 21 h 59 HNR, 20 h 59 HAP, 22 h 50 HNC, 00 h 59 + 1 HNA

Conservation de la nature Canada (CNC) s’engage à offrir un environnement de travail sain, exempt d’obstacles, sécuritaire et inclusif où le respect et la diversité sont des atouts reconnus. Nous visons des objectifs ambitieux en conservation dans lesquels l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont la norme. Nous invitons à soumettre leur candidature, les personnes issues de minorités visibles, les femmes, les personnes d’ascendance autochtone, les personnes handicapées, les personnes issues de minorités ethniques et les personnes ayant une orientation sexuelle ou une identité de genre minoritaire, ainsi que toutes les autres personnes qualifiées qui possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour s’engager de manière productive auprès de communautés diversifiées. CNC met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et encourage les membres des groupes désignés à s’auto-identifier.

Des accommodements seront fournis sur demande à toutes les personnes prenant part aux différents volets du processus de recrutement. Pour en faire la demande de manière confidentielle, écrivez-nous à rh@conservationdelanature.ca pour prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions concernant l’accessibilité en matière d’emploi CNC, écrivez-nous à rh@conservationdelanature.ca.