Lieu : Siège social Mirabel

Statut : Permanent, temps plein

Entrée en poste : Dès que possible

Secteur : Commerce de détail (véhicules récréatifs, pièces, vêtements, accessoires, services)

Effectif : 200 employés – 5 succursales à travers le Québec

? Qui sommes-nous?

Entreprise québécoise bien établie depuis plus de 60 ans, nous sommes passionnés de véhicules récréatifs et de service à la clientèle. Notre équipe dynamique évolue dans un environnement stimulant, en constante évolution. Nous sommes fiers d’offrir des produits et services de qualité, dans une ambiance humaine et respectueuse.

? Le défi à relever

Nous cherchons un(e) Paie-maître expérimenté(e) pour assurer la gestion complète de la paie pour l’ensemble de nos employés, assignés dans nos 5 succursales. Vous jouerez un rôle clé dans la rigueur administrative, la conformité légale et la satisfaction des employés en matière de paie et d’avantages sociaux.

? Vos responsabilités principales

✅ Traitement complet de la paie

• Traiter la paie de 200 employés (horaires variables, primes, commissions, remboursements, etc.).

• Gérer les feuilles de temps (Agendrix) et assurer la fiabilité des données.

• Administrer les banques de congés, les taux horaires, les vacances et les ajustements (embauche, départs, CNESST, etc.).

• Balancer les écritures comptables avec le grand livre.

• Gérer le programme d’assurance collective (adhésions, factures, primes).

✅ Conformité et remises gouvernementales

• Produire les T4, Relevés 1, RE et sommaires annuels.

• Assurer les remises de DAS, CNESST, RRQ, RQAP dans les délais requis.

• Répondre aux demandes des instances gouvernementales (ARC, Revenu Québec, Service Canada, etc.).

✅ Soutien aux RH et à la direction

• Collaborer à la gestion des dossiers employés (arrêts de travail, déclarations CNESST, formation du 1%, etc.).

• Fournir des rapports (Nethris/Excel) à la direction sur demande.

• Participer aux audits internes et externes.

✅ Communication et soutien

• Répondre aux questions des gestionnaires et employés.

• Expliquer les politiques de paie et de congés avec clarté.

• Maintenir une approche respectueuse et confidentielle.

? Profil recherché

Formation

• DEC ou AEP en comptabilité, administration ou domaine connexe.

• Certification PCP ou CPM (atout).

Expérience

• Minimum 5 – 7 ans d’expérience en paie, dans un environnement multi-sites.

• Expérience dans le commerce de détail ou secteur connexe (atout).

Compétences techniques

• Maîtrise d’un logiciel de paie (Nethris ou Employeur D(similaire)).

• Connaissance d’Agendrix (atout).

• Bonne maîtrise d’Excel et de la suite Office 365.

• Excellente compréhension des lois fiscales, normes du travail et règlements CNESST.

Qualités personnelles

• Rigueur, fiabilité et discrétion.

• Autonomie, initiative et sens des priorités.

• Excellentes habiletés interpersonnelles et clarté dans la communication.

? Ce que nous offrons

• Assurances collectives, télémédecine et programme d’aide aux employés (PAE).

• Possibilité de cotiser à un REER.

• Rabais employés sur les produits et services.

• Un environnement dynamique, humain et respectueux dans une entreprise familiale.