L'ICIS

L’ICIS regroupe des leaders d’opinion passionnés par les données qui veulent apporter leur contribution au milieu de la santé. À titre d’organisme autonome sans but lucratif, nous collaborons avec nos partenaires au partage d’informations essentielles sur les systèmes de santé du Canada pour éclairer les décisions au profit de la santé des Canadiens. À titre d’employé de l’ICIS, vous jouerez un rôle déterminant dans l’évolution du système de santé canadien.

L’ICIS offre un milieu de travail exceptionnel où diversité, respect, intégrité, collaboration et innovation sont valorisés. Consultez notre strategie sur l'équité, la diversité et l'inclusion qui décrit les efforts que nous déployons pour créer un environnement plus inclusif et accueillant en misant sur nos apprentissages, notre gouvernance et nos pratiques.

L'ICIS, sachant ce qui importe à ses employés, offre une gamme d'avantages, , notamment :

• L’adhésion au régime de retraite HOOPP (à prestations déterminées)
• Un programme de planification de la retraite
• Un régime de vacances généreux pour les employés permanents ou contractuels à long terme
• Un équilibre travail-vie personnelle
• Un programme de planification de carrière
• Un programme d’apprentissage et de perfectionnement professionnel
• Un régime d’avantages sociaux flexible dès le premier jour de travail pour les employés permanents ou contractuels à long terme

Pourquoi ce rôle est-il important ?

Le conseiller apporte des connaissances approfondies et une expertise en matière de respect de la vie privée et de gestion des données sensibles, y compris les renseignements personnels sur la santé (RPS), afin de garantir une utilisation sécurisée et conforme des données analytiques au sein de l’organisme. Il dirige l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, des normes, des pratiques exemplaires et des outils en matière de gestion des données, et apporte son soutien à la gestion courante des processus d’accès aux données, y compris les processus de travail opérationnels ainsi que les activités de vérification et de surveillance. Le conseiller fait fonction d’agent de changement au sein de la Direction de la gouvernance des données et travaille au sein d’une équipe matricielle interdisciplinaire.

Quelles seront vos responsabilités ?

1. Diriger et appuyer les initiatives prioritaires en matière de gestion des données et d’accès aux données, en soutenant les activités de planification, d’établissement des priorités, de mise en œuvre et d’évaluation dans le cadre de ce programme de travail.

2. Maîtriser parfaitement les exigences de l’ICIS en matière de respect de la vie privée et de sécurité (y compris la Loi sur la protection des renseignements personnels sur la santé ou LPRPS) afin d’orienter la mise en œuvre de contrôles relatifs à l’accès aux données et à la gouvernance des données, conformément aux besoins de l’organisme et des utilisateurs.

3. Appliquer les normes et les pratiques exemplaires du secteur afin de mettre en place et d’améliorer les normes, les politiques, les directives, les outils et les mesures de gouvernance des données sur l’ensemble des plateformes existantes et émergentes.

4. Élaborer des présentations et des ressources de formation afin d’appuyer et d’influencer les initiatives clés en matière de gestion des données liées à l’exploitation et à l’amélioration des processus et des outils d’accès aux données (p. ex. ServiceNow et les futures plateformes).

5. Superviser et optimiser les processus et les flux de travail liés à l’accès aux données internes, notamment l’assistance aux utilisateurs, la résolution des problèmes et l’identification des possibilités d’améliorer l’efficacité, la transparence et la conformité aux exigences en matière de respect de la vie privée et de sécurité.

6. Fournir des conseils sur les pratiques en matière de gestion des données et d’accès aux données, en étroite collaboration avec le Secrétariat à la vie privée et aux services juridiques, ainsi que la Division de la sécurité de l’information, afin de mettre en œuvre les politiques et procédures de gouvernance des données. Promouvoir la responsabilisation démontrable, notamment en soutenant la préparation aux vérifications, les contrôles d’accès et le suivi de l’utilisation des données.

7. Utiliser des outils de surveillance et de vérification (p. ex. Varonis) pour assurer un suivi continu de l’accès aux données et de leur utilisation, déterminer les risques et renforcer la conformité aux exigences en matière de gouvernance des données et de respect de la vie privée.

8. Collaborer avec les intervenants internes et les conseiller afin de favoriser la sensibilisation et l’adoption des pratiques exemplaires en matière de gouvernance et de gestion des données grâce à l’élaboration de documents et de ressources (p. ex. politiques, procédures, aide-mémoires).

9. Établir et maintenir des liens avec les personnes-ressources compétentes au sein d’autres organismes à des fins d’échange d’expertise et de connaissances touchant la gestion des données.

10. Contribuer à la promotion de l’ICIS et de ses produits et services en prenant part à des comités externes, en effectuant des présentations, en assistant à des conférences provinciales, nationales et internationales, en rédigeant des articles et en réalisant d’autres activités, au besoin.

Que mettriez-vous à profit ?

• Diplôme de premier cycle en bibliothéconomie et sciences de l’information, en systèmes d’information de gestion, en informatique ou dans un domaine connexe.

• Au moins 5 ans d’expérience cumulée dans les domaines de la gouvernance des données, de la gestion des données et de la gestion de l’information.

• Aptitudes démontrées pour le leadership. Expertise dans la gestion de l’accès aux données, notamment en ce qui concerne les processus et les contrôles d’accès, ainsi que la vérification et la surveillance.

• Connaissance du cycle de vie des données et de l’information, ainsi que de la gouvernance qui s’y rapporte, notamment l’accès aux données, les lois en matière de respect de la vie privée (p. ex. LPRPS), les principes d’intendance des données, ainsi que la collecte et l’utilisation des données.

• Expérience manifeste de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques, de normes ou de lignes directrices relatives à l’accès aux données, au respect de la vie privée ou à la gouvernance des données.

• Solide pensée analytique et critique et excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes. Capacité manifeste à analyser, à synthétiser et à communiquer de l’information complexe.

• Capacité manifeste à établir des priorités et à assurer la gestion de plusieurs tâches simultanément avec un minimum de supervision.

• Excellente capacité à établir et à entretenir des partenariats stratégiques.

• Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite auprès de divers publics.

• Autonomie, esprit novateur et capacité à travailler efficacement au sein d’une grande équipe interdisciplinaire avec un minimum de supervision.

• Expérience des outils d’accès aux données, de surveillance et de vérification (p. ex. Varonis), un atout.

• Bonne connaissance des environnements de données infonuagiques (p. ex. AWS), y compris des pratiques de gouvernance des données et de gestion de l’accès au sein de ces plateformes, un atout.

Autres exigences

• Bureau principal : Toronto ou Ottawa.
• Capacité à répondre aux possibles déplacements occasionnels.
• Se conformer à toutes les politiques en milieu de travail de l’ICIS, y compris celles relatives au respect de la vie privée et à la confidentialité.
• Maîtrise de l’anglais essentielle; maîtrise du français, un atout.

Declaration

Pour en savoir plus sur cette offre ou sur d'autres excellentes possibilités, visitez-nous au www.icis.ca et parcourez notre section Carrières.

Nous remercions tous les postulants, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.

L’utilisation dans le présent document de la forme masculine ou féminine, selon le contexte, a pour seul but d’alléger le texte.

Équité en emploi

L’ICIS veille à offrir un milieu de travail inclusif, sans obstacle et accessible, notamment en prenant les mesures d’adaptation nécessaires à une participation équitable aux processus de recrutement et de sélection. Par conséquent, si vous avez des besoins spéciaux, nous nous efforcerons d’y répondre.