Profil de l'emploi

Titre de l’emploi :

Chargé de l'entretien

Secteur/Service/École :

Secteur SIEP

Lieu de travail :

Toutes les régions du conseil

Affiliation :

Poste syndiqué (SCFP)

% Horaire :

100%,

Sommaire de l'emploi

La région desservie pour ce poste: Région Sud.

Relevant du gestionnaire de la santé et sécurité et du fonctionnement des édifices, la personne titulaire du poste est chargée d’offrir de l’appui et de l’accompagnement au personnel d’entretien afin d’améliorer les connaissances et le rendement de ce personnel.

Principales responsabilités

La personne est chargée également d’exécuter diverses tâches administratives, d’inspection et projets d’entretien pour une portion des écoles du Conseil.

Exigences de l'emploi

Formation :

• Diplôme d’études secondaires et au moins une année d’étude collégiale;

Expérience :

• Minimum de quatre (4) ans d'expérience en conciergerie en milieu scolaire;

Exigences particulières :

• Minimum de quatre (4) ans d'expérience en conciergerie en milieu scolaire;

• Excellente connaissance des produits et de l’équipement de nettoyage ainsi que des procédures d’utilisation connexes;

• Excellente connaissance des équipements de conciergerie et outils de travail d’entretien;

• Expérience reliée à l’entretien des bâtiments, systèmes mécaniques et équipements de conciergerie;

• Expérience avec des réparations générales d’un bâtiment et installation de nouveaux équipements;

• Avoir reçu la formation relative au Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT);

• Sens de la planification et de l’organisation du travail;

• Sens des priorités et respect des échéances;

• Sens du leadership; esprit d’équipe; rigueur et minutie;

• Habilités interpersonnelles et entregent;

• Permis de conduire valide et disponible pour déplacements continus sur le territoire du Conseil;

• Capacité d’être sur la route extrêmement souvent;

• Transporter des charges lourdes au besoin;

• Excellente connaissance du français oral et écrit.

Conformité aux lois et règlements

Nous vous remercions pour l’intérêt manifesté pour ce poste. Seules les personnes dont la candidature est retenue recevront une communication officielle du secteur des ressources humaines pour la suite du processus.

Équité en matière d’emploi
À Viamonde, nous valorisons la pluralité des parcours, des identités et des perspectives au sein de nos équipes conformément aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les personnes s’identifiant membres des groupes désignés (femmes, minorités visibles, autochtones, handicapés, LGBTQ2+) à déposer leurs candidatures.
Nous invitons les personnes en situation de handicap à écrire à recrutement@csviamonde.ca pour toute demande d’accommodement ou d’adaptation lors du processus de recrutement et ce, conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité (Règlement 191/ 11) pour les personnes handicapées de l’Ontario.

Vérification préembauche
En vertu des Règlements ontariens 521/ 01 et 170/ 02, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant la date d'entrée en fonction