Top Benefits
About the role
Vous êtes passionné par la comptabilité?
Vous souhaitez évoluer dans une organisation en pleine croissance ?
Vous désirez contribuer activement à la gestion financière d'une entreprise stimulante ?
Continuez de lire, nous avons l'emploi pour vous !
Description Du Poste Nous recherchons actuellement, pour notre client, deux techniciens comptables afin de soutenir la croissance de son organisation. Selon votre expérience, vous pourrez intégrer l'équipe en tant que technicien comptable junior (3 ans+) ou technicien comptable senior (5-10+ ans). À ce poste, vous serez appelé à collaborer avec différents départements et à participer à la production de l'information financière.
Plus spécifiquement, vous devrez entre autres :
- Préparer et saisir les écritures comptables (amortissements, charges à payer, frais payés d'avance, etc.) ;
- Effectuer les conciliations bancaires, la facturation et le suivi des encaissements ;
- Participer à la préparation des états financiers mensuels et au suivi budgétaire ;
- Contribuer à l'optimisation des processus financiers et administratifs ;
- Collaborer avec les équipes internes pour assurer une saine gestion des flux financiers.
Exigences et expériences
- Détenir une formation en comptabilité (DEP, DEC ou diplôme pertinent) ;
- Avoir de 3 ans d'expérience pour le poste junior, et de 5 à 10+ ans pour le poste senior ;
- Maîtriser Excel et la suite Office, avec une aisance générale en informatique ;
- Faire preuve de rigueur, d'autonomie et d'un bon sens de l'organisation ;
- Une expérience dans le secteur immobilier ou de la construction sera considérée comme un atout.
Avantages
- Salaire compétitif selon expérience ;
- 13 congés fériés et 5 congés flexibles par année ;
- Politique de télétravail hybride et fin de semaine débutant dès le vendredi midi ;
- Compte santé et mieux-être, programme de couverture en cas d'invalidité ;
- Implication sociale et activités d'entreprise ;
- Collations gratuites, café à volonté, stationnement gratuit et gym sur place.
Si vous êtes intéressé(e), veuillez me faire parvenir votre candidature via notre site internet à https://www.careers-page.com/inacre ou par courriel à jean-francois.cote@inacre.ca. Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue. Le masculin est utilisé uniquement pour alléger le texte. Inacre Conseil Inc. souscrit au principe d'équité pour tous, en matière de sélection et de recrutement de personnel. Pour plus d'informations, n'hésitez pas à contacter Jean-François Côté par téléphone au 581-690-2122.
About Inacre Conseil inc
Depuis 2010, INACRE ne cesse de se développer et est maintenant l’une des plus reconnues de l’Industrie. Nous sommes spécialisés dans le recrutement / chasse de tête, ainsi que dans la consultation ressources humaines. Avec nos ± 450 000 candidats actifs dans notre propre banque de cv, nous trouvons rapidement ce que nos clients recherchent!
Pourquoi INACRE? Inacre Conseil, c’est toute l’énergie d’une agence de placement multidisciplinaire et compétent mise à votre disposition. Avec nos 4 bureaux (Sherbrooke, Québec, Toronto, Trois-Rivière) notre équipe est prête à vous servir. Inacre Conseil offre une tarification abordable. Nous avons bâti, avec le temps et l’écoute de nos clients, différents forfaits répondant à la majorité de leurs besoins en matière de ressources humaines et de gestion.
Inacre Conseil a une large connaissance dans plusieurs domaines professionnels diffèrent.
Services offerts par INACRE :
- Recrutement / Chasse de tête : un processus de recrutement structuré et efficace;
-
Chasse de tête numérique : Campagnes de marketing numériques ciblées; - Impartition des ressources humaines : un mode de gestion stratégique;
- Consultation RH : Consultez nos experts et atteignez les objectifs et résultats visés;
- Équité salariale : Réalisation du processus d’équité salariale et d’assurer le maintien.
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Avantages
- Salaire compétitif selon expérience ;
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Inacre Conseil a une large connaissance dans plusieurs domaines professionnels diffèrent.
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-
Chasse de tête numérique : Campagnes de marketing numériques ciblées; - Impartition des ressources humaines : un mode de gestion stratégique;
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- Équité salariale : Réalisation du processus d’équité salariale et d’assurer le maintien.