Titre du poste :

Adjoint Administratif en Acquisitions

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Langue maternelle), Anglais (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-04-26 11:59 PM

À propos de CBC/Radio-Canada

Chez CBC/Radio-Canada, notre mission consiste à offrir un service public aux Canadiens et Canadiennes en proposant des contenus qui informent, divertissent et créent des liens sur de multiples plateformes, d'un océan à l'autre. Nos succès et nos réalisations sont portés par l'incarnation et le respect de valeurs telles que la créativité, l'intégrité, l'inclusion et la pertinence.Vous rejoindrez l'équipe des acquisitions de Radio-Canada, une équipe restreinte mais redoutable. Nous sommes des gens travailleurs, curieux et inclusifs. Notre équipe soutient les objectifs de programmation des secteurs Divertissement, Documentaire et Sports (EFS) afin d'offrir une expérience de visionnement qui saura ravir, inspirer et mobiliser le public canadien.

Aperçu du poste

Nous recherchons un professionnel ou une professionnelle de l'administration proactive et débrouillarde, dont la mission principale sera de fournir un soutien quotidien efficace spécifiquement à la direction principale des acquisitions. Bien que votre responsabilité première soit d'agir comme pivot opérationnel pour la direction principale, vous apporterez également un léger soutien à l'ensemble de l'équipe en partageant des mises à jour et en assurant la cohésion du groupe. Travailler dans l'industrie dynamique des médias exige un mélange d'organisation de haut niveau, de discrétion et une approche amicale et collaborative.

Responsabilités clés

• Soutien de direction dédié : Planifier, organiser et coordonner toute l'administration quotidienne exclusivement pour la direction principale.
• Maîtrise du calendrier et des réunions : Gérer l'horaire des réunions de la direction principale et le calendrier des événements. Organiser les réunions et assurer la préparation et la distribution des documents d'information (briefings) et du matériel de suivi.
• Voyages et logistique : Coordonner tous les plans de voyage pour la direction principale, y compris les inscriptions aux événements de l'industrie, festivals, conférences et marchés mondiaux de contenu. Cela inclut la production de rapports de dépenses de voyage détaillés.
• Soutien administratif : Suivi des dépenses et gestion des cartes de crédit, gestion des abonnements, transactions RH (accueil/intégration et départ du personnel), coordination et soutien informatique et technique, archivage électronique, achats et acquisition de fournitures.
• Suivi des dépenses : Suivre les dépenses et créer les rapports de dépenses requis (système TEMS).
• Liaison et opérations d'équipe : Transmettre les mises à jour à l'équipe élargie des acquisitions selon les besoins et les instructions. Aider avec l'équipement de bureau et le soutien technique informatique.
• Soutien aux médias et aux contenus : Effectuer des recherches de contenu au besoin ; créer et tenir à jour des bases de données de nos partenaires de contenu mondiaux ainsi que des suites de visionnement et autres éléments connexes.
• Communication et relations : Établir et maintenir d'excellentes relations de travail avec les autres départements de Radio-Canada et les contacts externes.
• Confidentialité : Coordonner les informations sensibles et confidentielles entre les départements, en faisant preuve d'une discrétion absolue concernant les dossiers départementaux en tout temps.

Exigences et qualifications

• Expérience : Diplôme universitaire et plus de 3 ans d'expérience de travail pertinente et démontrable.
• Compétences informatiques exceptionnelles : Connaissance approfondie des applications Internet et informatiques, particulièrement Google Workspace (Sheets, Docs, Slides, Meet, Calendar), Word, Excel, PowerPoint, Zoom, ainsi qu'un intérêt et une curiosité pour les nouvelles applications professionnelles. De solides compétences techniques concernant les bases de données et l'équipement de bureau sont également requises.
• Systèmes et logiciels : L'expérience avec Workday est considérée comme un atout majeur.
• Excellence administrative : Sens aigu du détail et excellentes capacités d'organisation. Vous apprenez rapidement, faites preuve de proactivité, d'autonomie et d'initiative.
• Adaptabilité : Capacité à mener plusieurs tâches de front et à gérer de manière fluide des priorités concurrentes.
• Compétences interpersonnelles : Excellentes aptitudes de communication écrite et verbale. Capacité à favoriser de solides relations de travail avec les équipes internes et les parties prenantes externes.
• Atouts : Un intérêt pour le contenu médiatique est un atout, ainsi qu'une forte sensibilité culturelle et un engagement à contribuer à une culture de travail inclusive et équitable.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein