Mitsubishi HC Capital Canada et sa société mère, Mitsubishi HC Capital America, forment la plus grande société de financement commercial non captive et non bancaire en Amérique du Nord en constante croissance et transformation pour contribuer à un avenir prospère et durable, créant une valeur sociale par l’optimisation du potentiel des actifs.

Joindre Mitsubishi HC Capital Canada, c’est faire partie intégrante d’une équipe expérimentée offrant des solutions de financement commerciales flexibles et adaptées aux besoins des entreprises canadiennes.

Nous nous démarquons grâce à une culture collaborative axée sur le mieux-être de nos employés.es, à la responsabilisation ainsi que le développement de carrière, à l’ouverture d’esprit, l'inclusivité ainsi que le leadership positif dans nos activités quotidiennes !

De plus, une équipe de ventes spécialisée en développement durable et un comité d’action communautaire nous permettent de faire une différence sociale et environnementale significative.

À Propos Relevant du premier vice-président des ressources humaines, le.la partenaire d'affaires RH (PARH) agit à titre de partenaire stratégique avec les équipes qui lui sont assignées et supervise les activités de ressources humaines telles que le recrutement, les relations avec les employés, la rémunération, la gestion du rendement et la conformité, tout en respectant les politiques et procédures de l'entreprise.

Responsabilités

• Établir des relations solides avec les gestionnaires afin de comprendre leurs besoins opérationnels afin de fournir des conseils sur la gestion des ressources humaines
• Offrir un soutien aux gestionnaires sur les stratégies de planification du personnel, de recrutement et de rétention
• Encadrer et responsabiliser les gestionnaires sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines
• Conseiller et accompagner les gestionnaires en matière de gestion du rendement et de mesures disciplinaires
• Évaluer les descriptions de poste, formuler des recommandations sur les échelles salariales et assurer le respect de la Loi sur l’équité salariale
• Gérer le processus de recrutement complet pour les équipes assignées
• Contribuer activement aux solutions d'optimisation des processus RH
• Développer des relations d'affaires avec divers partenaires externes pour atteindre les objectifs du département (firmes de recrutement, firme d’évaluation des compétences, etc.)
• Restez à l'affût des changements législatifs au Canada qui pourraient avoir une incidence sur les pratiques RH de l'organisation
• Participer activement à divers projets RH
• Gérer les relations de travail et les dossiers d'invalidité
• Effectuer diverses analyses comparatives pour fournir des solutions RH optimales ( ex: benchmarking)
• Mettre en œuvre et faire le suivi dedivers indicateurs de performance RH
• Collaborer activement avec l'équipe RH et les différents départements pour assurer l'alignement avec les besoins d'affaires
• Communiquer efficacement avec l'équipe de la paie et des avantages sociaux
• Effectuer toute autre tâche connexe

Profil Recherché

• Baccalauréat ou l’équivalent en gestion des ressources humaines
• 8 années d’expérience à titre de généraliste RH, dont un minimum de 5 ans dans un rôle-conseil
• Capacité démontrée à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les échéanciers
• Engagement envers l’excellence et les standards élevés
• Approche orientée client
• Connaissance des lois provinciales et fédérales du travail
• Compréhension des implications d’affaires liées aux décisions prises
• Approche axée sur la résolution de conflits
• Jugement solide et précis
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite
• Bilingue (français et anglais) afin de desservir les gestionnaires et partenaires de toutes les provinces
• Détenir le titre CRHA/CPHR (un atout)
• Avoir de l’expérience en gestion de personnel (un atout)
• Connaître la plateforme ADP Workforce Now (un atout)
• Maîtriser LinkedIn Recruiter (un atout)

Ce Qu’on Vous Offre

• Poste permanent à temps plein
• Environnement de travail flexible vous permettant conciliation travail et famille
• Possibilité de travailler aux bureaux de :
• Burlington, ON
• Laval, QC
• Montréal, QC
• Trois-Rivières
• Vacances et congé mobiles dès votre entrée en poste
• Compte de dépenses personnelles
• Plan de rémunération concurrentiel incluant un programme de bonification;
• Régime de retraite collectif incluant une cotisation de l'employeur
• Programme complet d’assurances collectives payé en partie par l’entreprise.
• Plusieurs opportunités de croissance professionnelle et l’accès à une plateforme de formation en ligne;
• Programme mieux-être axé sur la santé mentale, physique, financière et sociale;
• Programme d’aide aux employés.es et à la famille accessible en tout temps

Ce poste n’est pas exactement ce que vous recherchez, mais vous voulez vous joindre à notre équipe ? Rendez-vous ici : https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/mdf/recruitment/recruitment.html?cid=b3ef4f03-f8ff-4ded-80c8-6dd5c5a224f7&ccId=9200144510729\_2&lang=fr\_CA&selectedMenuKey=CurrentOpenings

Nous remercions tous les candidats.es pour l’intérêt porté à l’offre d’emploi, mais seulement les candidats.es retenus seront contactés.

Mitsubishi HC Capital Canada valorise la diversité et s'engage envers l'accessibilité. Si vous avez besoin d'aménagements en raison d'un handicap, veuillez en informer la personne des ressources humaines responsable du recrutement.