À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Valorisation et qualité des données de risque, vous jouerez un rôle stratégique au sein de l’équipe "Évolution des outils de risque de crédit". Votre mission vous amènera à participer à l'implémentation des modèles et paramètres de risque de crédit dans l'écosystème applicatif et réglementaire afin d'améliorer la quantification du risque. Dans le cadre des projets stratégiques, vous serez responsable d’analyser, de documenter et de prioriser les besoins et exigences des différents clients internes, en collaboration avec les équipes TI internes et externes. Vous coordonnerez les travaux des analystes juniors, les activités avec les fournisseurs internes et externes, et apporterez votre soutien aux équipes des divers secteurs afin d’assurer la livraison de la meilleure valeur d’affaires de nos projets. Cette fonction exige une vision globale du domaine, une capacité à gérer la complexité et à collaborer avec des parties prenantes variées pour transformer les données en leviers de performance. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Identifier, analyser, prioriser et documenter les besoins des utilisateurs en matière d’exploitation et valorisation et qualité des données.
• Détecter les anomalies dans les données, proposer et mettre en œuvre des correctifs pour assurer leurs qualité, intégrité et fiabilité.
• Cibler, saisir, analyser et interpréter l’information nécessaire dans les systèmes et auprès des différents utilisateurs internes afin de soutenir les processus décisionnels.
• Utiliser les systèmes de gestion de bases de données et les langages de développement appropriés pour produire et mettre à jour des rapports offrant une vision cohérente des résultats.
• Préparer des recommandations et proposer les meilleures solutions pour les projets.
• Fournir un soutien-conseil auprès des utilisateurs internes lors de la mise en place des solutions technologiques.
• Identifier des opportunités d’amélioration des méthodes de travail et participer à l’élaboration et à l’implantation des processus liés aux systèmes sous votre responsabilité.
• Appuyer votre direction dans des mandats stratégiques impliquant plusieurs types d’utilisateurs.
• Animer des ateliers de travail avec des fournisseurs externes et internes TI pour communiquer les besoins et les exigences.
• Mentorer des collègues moins expérimentés et les supporter durant les différents projets.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

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#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en statistiques, technologies de l’information, mathématiques ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de l’anglais de niveau expert en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Maîtrise l’exploitation de bases de données
• Maîtrise de SAS et SQL
• Connaissance d’Excel
• Connaissance des principes de gestion du risque de crédit
• Connaissance de la méthodologie Agile

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Données (GF)

Date de fin d'affichage

2026-01-15