Ce que vous devez noter :

Les résultats obtenus à la suite de ce processus pourraient être utilisés pour doter de futurs postes, dans divers lieux de travail de la CCSN, avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.

Qui peux postuler? Toutes personnes pouvant travailler légalement au Canada.

La CCSN est consciente des nombreux bénéfices qu’apporte une plus grande flexibilité dans les pratiques de travail pour son personnel. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail comme une partie intégrante de leur vie, favorise une culture d'inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.

Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.

Les ententes de télétravail au Canada seront évaluées individuellement, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités propres à chaque poste.

Nous invitons les candidats qui résident au Canada à postuler.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail respectueux, diversifié, et inclusif. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à appliquer. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours de l’une ou l’autre des étapes du processus d’évaluation, veuillez nous en informer par écrit. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.

Pourquoi travailler ici?

À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.

Voici quelques-uns des autres avantages :

• Un minimum de 15 jours de congé annuel par année

• Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux

• Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne

• Un important appui au bien-être et à la santé mentale des employés

• Sous réserve des critères d’admissibilité, les personnes nommées aux niveaux REG6 peuvent bénéficier d’un paiement forfaitaire annuel d’un montant maximal de cinq mille dollars.

La CCSN s’engage à faire en sorte que notre effectif soit représentatif et soit le reflet de la société canadienne. Nous nous efforçons de demeurer un milieu de travail sain et sécuritaire, inclusif et exempt de harcèlement et de discrimination. Nous encourageons les candidats à s’identifier, qu’ils soient ou non membres d’un groupe désigné. Chaque personne compte!

Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca

Votre rôle:

Vous aurez l’occasion de mettre à profit vos compétences en formation du personnel en collaborant avec d’autres spécialistes et de participer à la planification, à la mise en œuvre et à l’évaluation de programmes de réglementation applicables à l’ensemble des catégories d’installations nucléaires. Cela pourrait comprendre ce qui suit :

• Diriger l’élaboration et la tenue à jour du cadre de réglementation de la CCSN, y contribuer ou y participer
• Diriger ou appuyer l’analyse et l’évaluation des documents soumis par les titulaires de permis
• Participer à des évaluations, notamment des inspections et des évaluations techniques, et peut-être les diriger
• Rédiger des rapports et d’autres documents
• Examiner ou gérer l’analyse des événements déclarés par les titulaires de permis, ou y contribuer
• Contribuer à de petits projets ou les gérer
• Assister et participer à des rencontres techniques/scientifiques nationales et internationales

Qualifications essentielles :

Éducation :

Diplôme d’une université reconnue en sciences ou en génie, une combinaison équivalente d’études, d’expérience et de connaissances pourrait également être prise en considération

Exigences linguistiques :

Anglais essentiel

Expérience :

• Évaluation de programmes dans un environnement opérationnel lié à un ou plusieurs domaines de sûreté et de réglementation

• Préparation et présentation de rapports comportant des recommandations à l’intention de publics cibles internes et externes

• Application de la Loi sur la sûreté et la réglementation nucléaires, de ses règlements d’application et des documents d’orientation à l’appui ainsi que d’autres lois et normes pertinentes (CSA, AIEA, AEN, ISO, ANSI, etc.)

• Conception et mise au point de programmes de formation

• Évaluation de programmes de formation

Connaissances :

• Connaissance des méthodes et principes fondamentaux appliqués de formation, y compris la méthode de l’approche systématique à la formation (ASF) et les principes de l’enseignement aux adultes

• Connaissance des procédures et pratiques à suivre pour participer à des évaluations, comme des audits et des inspections

• Connaissance du secteur nucléaire et d’autres secteurs à haute fiabilité (p. ex., aviation, militaire, pharmaceutique), y compris le cycle de vie complet d’une installation

• Connaissance de la LSRN, des règlements pris en vertu de celle-ci et des exigences réglementaires et documents d’orientation à l’appui Bonne connaissance des autres lois et normes pertinentes (CSA, AIEA, AEN, etc.)

• Principes de gestion de projet

Capacité :

• Analyser des programmes et des données scientifiques/techniques, et tirer des conclusions appropriées
• Recueillir de l’information auprès de diverses sources, la réunir et l’analyser
• Communiquer efficacement des idées complexes à divers publics, de vive voix et par écrit
• Travailler en adoptant une approche positive axée sur le service
• Respecter des échéances tout en gérant de multiples priorités et tâches

Compétences clés :

Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.

• Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple

• Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats

• Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres

• J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel

Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm

Qualification constituant un atout :

• Certificat en conception pédagogique ou équivalent
• Expérience des programmes de sûreté du secteur nucléaire
• Expérience de la direction d’équipes de projets
• Expérience de la mobilisation d’inspecteurs de la CCSN et de titulaires de permis
• Expérience de l’application de la Loi sur la sûreté et la réglementation nucléaires (LSRN) du Canada, des documents d’application de la réglementation et des documents d’orientation à l’appui ainsi que d’autres lois et normes pertinentes

Besoins organisationnels :

Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.
Poste requiert de voyager fréquemment.

Des heures supplémentaires peuvent être nécessaires.

Soumission d'une candidature :

Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l'étape initiale de présélection.

1. Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.

2. Nous voulons voir votre créativité à l’œuvre! Veuillez soumettre une lettre de présentation convaincante. Nous vous demandons de démontrer clairement dans votre lettre en quoi vous répondez aux critères d’expérience.

Important à noter : Vous ne pouvez pas sauvegarder votre candidature en cours. Soyez donc prêt à répondre à l'ensemble de votre candidature et à toutes les questions de sélection en une seule session. Pour cette raison, nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans une application d'édition de texte, puis de les copier-coller dans votre candidature.

Pour accélérer le processus de recrutement, vous êtes également encouragé à fournir:

1. Une copie de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve d'études

Les qualifications constituant un atout et les besoins de l'organisation peuvent également être utilisés pour la présélection ou pour déterminer la bonne adéquation au poste. Les qualifications essentielles et les conditions d'embauche doivent être remplies avant qu'une nomination ne soit effectuée.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Remarques supplémentaires :

Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.

Personnes-ressource aux RH :

Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter candidate.njoynhelp@cgi.com ou appelez le 1-877-427-7717 du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).

Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).